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| 30以后，轉行成本有多高 |
今年35歲的劉煜維在人大新聞系畢業后，趕上了媒體的黃金就業熱潮，可是在5年后他發現自己升遷機會為零，還面臨職場的嚴酷競爭，于是改行在廣告公司擔任文案、公關公司擔任公關，甚至還自己開公司賣過減肥茶，平均每年換一個工作，但是他發現自己的生涯始終無法向上攀升，32歲那年，他利用業余時間重返校園，學習心理咨詢，希望能培養一個可供發揮的第二專長。但是面對心理咨詢目前看似有趨勢實則迷霧茫茫的前景，心里難免憂慮。今年他就要滿36了，相較于職場上已經有些成就的大學同學，他心里自問，這條轉行的路真的對了嗎？如果不是，已奔不惑之年的自己豈不是一事無成？看著與自己同齡卻入心理咨詢行當多年儼然是前輩的“老師”，心里不免有一絲隱憂：這么大了，如果發現這又不是我要的，該怎么辦？
而立之年轉行的理由
這是一個自我追尋的時代，轉行的理由也與上個時代迥然不同。工作不僅是賺錢溫飽的工具，更隱含了自我實現的意義。據51iob.com（無憂工作網）去年的一份工作滿意度調查顯示，有60%以上的白領一族不滿意目前的工作，其中有一半以上渴望轉業，主要原因是“人際關系復雜”或是“沒有發展前途”，最大的困難是“不知道轉行做什么”與“應該怎樣轉”可以減少成本。
這樣的現象其實一點也不意外。就業難、持續讀研、讀博使得大學生進入職場的年齡后延，加上高學歷的競爭需求，很多人26歲左右才真正進入社會。加上幾年的職場摸索期，平均兩到三年、轉換兩到三個工作之后，才能逐漸掌握人生的方向。因此以前說30而立，以現在的標準來看，30歲，才是生涯剛要起步的時候，30之前都是在摸索與嘗試而已。但現實是，30多歲的人，個個都張大眼睛觀望：哪一個行業薪水高？哪一種職務升遷快？30而立，“應該”有點地位和成績了。同學聚會的時候，那個過去成績不如自己的同學，已經出國培訓數次、又要面臨升遷了，而自己還沒有摸索出人生方向的人，心情就格外沉重。
“從零開始”是最難邁開的一步
美國哈佛大學的一項研究表明，轉業的幅度愈大，轉換的學習期會拉得愈長，時間成本愈高，所需要的心理準備與經濟準備也要越充足。大幅度轉業的人，因為要進入過去不熟悉的領域，通常要經歷一段重新學習和過渡適應期，一旦決定失誤，可能會喪失原有的職位、收入、甚至往常的家庭地位。這每一個決心要轉行的人必須面臨的“職場黑暗期”。以前在朗訊從事技術工作的韓利在他36歲被裁員，他決定重新出發——轉行！他屬于被迫轉行，進入一家網絡公司從事融資方面的工作，轉行之前，有半年時間他待業在家，也找不到合適的工作和職位，在網絡公司給他發出offer之前，那是他人生中最低谷的日子。“如果轉行沒有成功，我可能就無顏面對家人了！”他說。
而30歲左右的人，學歷越高，進入職場越久，擁有了一些不大不小的成就，就越容易被社會期待與旁人眼光的羈絆而裹足不前，處在轉業的青黃地帶，前途茫茫、恐懼的內心感受不是外人能夠體會的。“當原本比你差很多的同學、朋友一個接一個都有了成就，我卻還不知道自己的出路在哪？”韓利一語道出轉行過程中最大的恐懼──害怕被人嘲笑、焦慮一事無成。
重新開始的確需要勇氣，而30歲比其他人幸運的，就是重新開始并不嫌晚，轉業成功的韓利就很樂觀地認為，30歲是把握勇氣的最后時機！“想想看，等我有了孩子后，生活的負擔和轉換的風險與投資都相對升高，到時候就算想換行，也會因為經濟與現實條件而放棄。”
下一份工作藏在現有職業里
到底如何避免“從零開始”這一步，把上述轉行的成本與風險降到最低？
答案是——提早開始工作。其實說穿了，你自己的所有興趣都與過去的經歷有關。了解自己很重要，上大學時就該多通過打工、實習的機會，及早發現自己的興趣，作為選擇工作的依據，這可以減少將來因為發現興趣，再做轉換所產生的損失與風險。
而對于已經畢業數年，仍然在尋找自己方向的職場人士，專家的建議是可以“從現有的工作派生新的技能”。臺灣104人力銀行專家丘文仁舉自己職場數度轉業的經驗為例：一開始的時候，在麥肯廣告擔任執行創意總監的秘書，發現不是自己長久想從事的工作，卻還不知道下一步在哪里，但是她發現行銷很有趣，因此把重點放在跨部門的學習。兩年的時間內，憑借秘書的翻譯需要，大量與行銷部門請教，觀察參與公司大小事務，無形中累積了很多行銷技能，也種下了日后在鎮金店擔任行銷專員的種子。廣告公司的全方位經驗，也成為她在104擔任行銷總監的基礎。“一般人都有一個錯誤的觀念，以為興趣都是從天上掉下來的，其實下一份工作，可能就藏在現在的工作里。”這種平滑的重心移轉過程，也減低了大換軌所帶來的巨幅損失。讀過前GE總裁杰克•韋爾奇的暢銷書《贏》的人可能還都記得他對“騎驢找馬”者的建議：我們幾乎不可能知道哪件工作會把你帶到哪里。所以，如果你要找到合適的工作，你就必須先接受第一份工作，了解你喜歡和不喜歡的地方、拿手及不拿手的部分，然后騎驢找馬，直到尋找到合意的工作為止。
很多成功人士看來都是有意無意之中運用了韋爾奇格言，回顧他們30歲的轉職經驗，多是運用既有專業的優勢，發展更多橫向的可能性，作為跨領域的延伸。比如當紅的節目主持人王小丫，七年前是個不起眼的農業節目的主持人，在她人生而立的時候，把握了妙語如珠的演講與主持專長，憑借《開心詞典》節目一躍成為家喻戶曉的娛樂節目主持人，進而躍升經濟欄目主持人；同樣以本業專長涉足熒屏的，還有名主持人敬一丹，她原本在學校任教在教師的舞臺一直有突出的表現，卻在而立的生涯選擇當口，把握專長優勢，另創人生的高峰。
通過參與社會活動發現自己
也許，看了以上的文字，你依然在“換與不換”之間徘徊，那么多兼一份或幾份工作是一個折衷的選擇。畢竟，通過轉換工作來達到挖掘興趣、改變職場方向的目的，風險未免太高。多兼職可以做到進可攻退可守，因為誰也不知道哪一天轉行的時機成熟，哪一份工作會成為你的努力方向。當然，如果你已經心有所屬，大膽行動就是解決之道。
另外，上課進修，參與社會活動，也是而立之齡的人自我發現的渠道。38歲的葉霞目前在在一家嬰兒保健品公司做銷售經理，在客戶和員工面前侃侃而談的她，原本正業是一家國營電廠的職工，當初只是利用閑暇時間推銷產品以掙點零用錢，沒想到卻越推銷越有感覺，公司希望她能夠專職來搞銷售，并為新來的員工做培訓。后來，電廠停業，她下崗了，就干脆把重心完全轉移到推銷嬰兒保健品上，目前一個月5000元以上的收入，超過原本工資數倍。“信心和熱情是會被激發的，我從來沒有想過會以銷售為業，很多事你不試不會知道原來你是有興趣的，關鍵時刻也可以成為你的職業選擇。”（轉自〈人力資本〉）
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