| yanzi918 |
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| 培訓提高緊固件企業的競爭力 |
培訓提高緊固件企業的競爭力
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“12月8日“中國緊固件行業培訓中心”成立，“金蜘蛛杭州旗艦店”開幕典禮暨培訓中心揭牌同時舉行，這對于我國緊固件行業的發展是一個有力促進。”
“21世紀什么最重要？人才！”這句銀幕上的經典臺詞幽默而真實地反映了現實生活的狀態。具有強勢發展勢頭的中國緊固件企業都已經認識到人才的可貴，培訓就成了其日常管理中的一項重要內容。
近年來，我國大多數緊固件企業投入了大量的資金用于新設備和新技術的引進。就寧波地區來說，臺灣產的多工位冷鐓機就有近千臺，臺灣產的連續式網帶爐生產線也有100多條，這些為高強度緊固件產品品質提供了硬件的保證。然而，要發揮好這些設備的作用，真正得到高品質的高強度緊固件產品，關鍵在人，而目前我國緊固件行業的人才現狀存在不少問題。
首先，工程技術人員、高級技術工人、管理人員數量少，在溫州，較大型的緊固件企業，真正的工程師只有1～2個人，許多小企業根本沒有技術人員。
其次，現有的技術人員、技術工人以及生產管理人員的知識與設備、材料、模具的發展不相適應。主要原因，一方面高等學校對學科的建立沒有緊固件學科專業，大多數是專業更寬泛的機械制造取代，多數畢業生分配到企業從事緊固件工作，還必須重新全面學習相關的基礎知識，更談不上對新技術、新工藝的開發；另一方面，由于緊固件新設備和新工藝的引入，原來的技術人員及技術工人左旋肉堿價格去黑頭深層清潔面膜哪種好瘦腿保濕面霜排行榜好減肥哪個牌子好的知識已不太適用，主要表現為對過程的自主控制技術，精確的生產控制技術的不適應，通俗的說是對有關計算機技術在緊固件設計應用的知識缺乏。
記者在采訪中發現，現在不少緊固件企業的員工培訓已經擺脫了“吃大鍋飯”的原始狀態，開始因企而宜、因人制宜、有的放矢，為了同時做到企業緊固件品牌推進和精益化管理，建設和培養一支訓練有素、戰斗力強的團隊已成為企業成長發展的當務之急。針對企業不適應市場經濟的特點，有的公司對不同層次的員工設計了不同的培訓課程，采取了不同的培訓手段；有的公司引進咨詢管理公司為其中的中、高層管理人員進行培訓；有的企業還常年聘請業內專家擔當企業管理顧問，為企業發展及管理梯隊培養提供保障。在采訪中，幾乎每個企業都會向記者講述其企業培訓事例，并且很多人表示，對于企業發展來說，如果人才問題解決了，一切瓶頸都會更容易解決。
今年9月份和11月份全國緊固件標準化技術委員會分別在蘇州和舟山市舉辦了二期國標宣貫會，一期新國標宣講，另一期緊固件工藝專題，參加的各地代表有100多人，深受業內人士歡迎。
12月8日“中國緊固件行業培訓中心”成立，“金蜘蛛杭州旗艦店”開幕典禮暨培訓中心揭牌同時舉行，這對于我國緊固件行業的發展是一個有力促進。緊固件行業是學習型行業；緊固件企業是學習型企業，學習的增長和創新的增長，最終會帶來企業的增長和效益的增長，我們需要這種增長，培訓可以提高企業競爭力，培訓可以使緊固件企業更好的學習、創新和更快速的發展。
可以相信，通過不斷努力培訓，緊固件人才不斷涌現，一定能促進我國的緊固件行業的持續發展。
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| [本貼被admin于2006/12/9 19:27:15編輯過] |
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