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      主題:生產(chǎn)管理培訓(xùn)課程 2006/7/4 20:55:27  
       huixijun
       等級(jí):新手上路(初級(jí))
       積分:12分
       注冊(cè):2006-7-4
       發(fā)表:3(3主題貼)
       登錄:1
    1  
    生產(chǎn)管理培訓(xùn)課程
         生產(chǎn)管理 贏在起點(diǎn)
         (初級(jí)班)
         如何實(shí)施正確的生產(chǎn)管理
         課程背景:
         在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理領(lǐng)域,惠喜軍先生旗幟鮮明的提出了自己的觀點(diǎn)——企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的“接力棒”理論;在“接力賽”的賽場(chǎng)上要想贏得比賽,首先每個(gè)隊(duì)員都需要全力以赴跑贏自己的一棒,并且在接棒的時(shí)候避免失誤,這是成功的關(guān)鍵。
         同樣的,“接力棒”理論也適用于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理,我們做了大量的調(diào)研發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象:優(yōu)秀的企業(yè)在每一個(gè)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)都是無(wú)懈可擊的。在過(guò)去,我們中國(guó)的大部分企業(yè)在不惜一切代價(jià)的做“決勝第三棒”,即所謂的“決勝終端“;然而遺憾的是我們?cè)诘谝话簦ㄉa(chǎn))就已經(jīng)輸給了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;
         在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,中國(guó)企業(yè)面對(duì)營(yíng)銷成本、原材料成本、能源成本、人工成本等不斷的增高,國(guó)際知名品牌和先進(jìn)的管理理念大步挺進(jìn)東南亞,強(qiáng)勢(shì)登陸中國(guó)的時(shí)候,有這樣一句話在我們的耳旁經(jīng)常被提起:“中國(guó)將成為世界工廠”。這是件好事還是壞事,我想用一首歌名來(lái)形容比較恰當(dāng)——《讓我歡喜讓我憂》
         是羊來(lái)了還是狼來(lái)了?
         在中國(guó)加入WTO的這幾年,中國(guó)企業(yè)面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn),價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)拼到你死我活的地步,許多企業(yè)在夾縫中慘淡的經(jīng)營(yíng)。兵臨城下、內(nèi)憂外患……
         “小米加步槍”的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了,走科學(xué)的生產(chǎn)管理之路和培養(yǎng)職業(yè)化的生產(chǎn)管理人才已經(jīng)刻不容緩。
         【生產(chǎn)管理★贏在起點(diǎn)】系列課程將針對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理者的重要地位和工作特點(diǎn),詳細(xì)介紹了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理者應(yīng)具備的綜合素質(zhì),解答了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理者工作中的種種困惑,提供了具有很強(qiáng)操作性和指導(dǎo)性的工作方法。旨在為企業(yè)培養(yǎng)一批高素質(zhì)、專業(yè)化的生產(chǎn)管理隊(duì)伍!
         我們深知:只有強(qiáng)大而又專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì),才有強(qiáng)大的企業(yè)!
         課程大綱
         第一講:現(xiàn)場(chǎng)管理者的角色認(rèn)知
         1、現(xiàn)場(chǎng)管理者的地位與使命
         2、現(xiàn)場(chǎng)管理者的重要作用
         3、五個(gè)基本問(wèn)題
         4、客戶的要求
         5、現(xiàn)場(chǎng)管理者的績(jī)效指標(biāo)
         6、管理者角色認(rèn)知的危機(jī)
         第二講:現(xiàn)場(chǎng)管理者的素質(zhì)提升
         1、現(xiàn)場(chǎng)管理者的基本素質(zhì)
         2、目標(biāo)設(shè)定能力
         3、傳達(dá)溝通能力
         4、激勵(lì)督導(dǎo)能力
         第三講:SOP標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)
         1、何為標(biāo)準(zhǔn)化
         2、標(biāo)準(zhǔn)化為何有必要?
         3、標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法
         4、在崗訓(xùn)練實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化
         第四講:現(xiàn)場(chǎng)5S管理
         1、我們是什么樣的企業(yè)?
         2、5S是什么?
         3、實(shí)施5S的好處
         4、施5S的阻力
         5、如何實(shí)施5S?
         第五講:改善現(xiàn)場(chǎng)的方法
         1、浪費(fèi)的概念
         2、尋找浪費(fèi)的4M方法
         3、改善的概念
         4、改善的七大指標(biāo)
         5、改善的基本原則
         6、改善的流程
         第六講:質(zhì)量管理
         1、質(zhì)量的四項(xiàng)基本原則
         2、質(zhì)量改進(jìn)的十四大執(zhí)行步驟
         第七講:現(xiàn)場(chǎng)目視管理
         1、目視管理概念
         2、目視管理目的
         3、目視管理項(xiàng)目
         4、目視管理效果
         5、目視管理工具
         6、目視管理內(nèi)容
         7、看板放置位置
         8、目視管理案例
         第八講:現(xiàn)場(chǎng)安全管理
         1、事故等級(jí)金字塔
         2、安全之河
         3、始終堅(jiān)持以安全責(zé)任為重
         4、為什么會(huì)發(fā)生事故?
         5、安全的標(biāo)準(zhǔn)化
         6、安全培訓(xùn)和實(shí)踐
         7、用于安全的團(tuán)隊(duì)工具
         8、安全管理操作流程
         9、現(xiàn)場(chǎng)管理者的主要責(zé)任
         課時(shí):7小時(shí)
         講師簡(jiǎn)介:
         惠喜軍先生
         中國(guó)制造業(yè)管理在線特聘講師
         北京名家在線商學(xué)院簽約講師
         中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)研究員
         本套課程曾經(jīng)受訓(xùn)的企業(yè)有:
         中光學(xué)集團(tuán)有限公司,宛西制藥有限公司,現(xiàn)代中藥有限公司,云陽(yáng)鋼鐵鑄造有限公司,石油二機(jī)集團(tuán),寅興實(shí)業(yè)有限公司,丹江橡塑有限公司,汽車減震器有限公司,許繼集團(tuán),湖雪集團(tuán),銀鴿集團(tuán),恒豐汽配,西平電桿,醫(yī)用制造,天昌煙草,華龍集團(tuán),新苑食品,金陽(yáng)鋁業(yè),濟(jì)源鋼鐵、中原特鋼、華飛電子、卓立燙印、中軸集團(tuán)、中和通用、長(zhǎng)江制動(dòng)器、冠達(dá)彩印、康達(dá)爾飼料、嘉隆摩托、月山啤酒、大通物產(chǎn)、國(guó)泰實(shí)業(yè),遠(yuǎn)東傳動(dòng)軸,興邦輪胎,龍生源發(fā)制品,上海益壽金許昌分公司,許昌安利織物,中貫冶金,三劍客奶業(yè),TOL阿爾卡特手機(jī),伊利集團(tuán)河南分部、金陽(yáng)保健品有限公司,蒙牛乳業(yè)焦作分廠,航空集團(tuán),新鄉(xiāng)亞洲啤酒有限公司,駝人醫(yī)療器械,鴻福酒業(yè),科隆電器,神龍電器,瑞豐機(jī)械,峻華汽車設(shè)備有限公司, 恒久遠(yuǎn)制藥,金象科技,布云鞋墊,香港蔻香堂國(guó)際企業(yè)有限公司,三元醫(yī)藥,華邦服飾有限公司,東方變壓器廠,康達(dá)奶業(yè)有限公司,上街電業(yè)局,康利達(dá)裝飾有限公司,逸陽(yáng)服飾有限公司,伊利莎黛服飾有限公司,商都集團(tuán),信基實(shí)業(yè)等。
        
         惠喜軍老師課程預(yù)約電話:13526486898
         QQ:99023852 郵箱:huixijun8888@126.com 網(wǎng)站:www.huixijun.com
        
        
    2006/7/4 20:55:27
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