| zgzx1 |
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| 童文紅的成功,真的是因?yàn)閳?jiān)持嗎？雞湯段子你怎么看？ |
【以下是朋友圈流行的段子】：
她叫童文紅，16年前進(jìn)入阿里巴巴做前臺(tái)，馬云在公司內(nèi)分配股權(quán)，給她這個(gè)前臺(tái)0.2%股權(quán)，馬云說將來阿里巴巴上市，市值會(huì)達(dá)1000億，你就在阿里干，不用到其他公司干了，等公司上市了你就有一個(gè)億了。
童文紅等了一年又一年也沒看到阿里巴巴上市，04年她問馬云公司什么時(shí)候上市？馬云說：快了！06年她又問馬云，馬云還說快了，但她還沒看到公司上市，還沒有拿到一個(gè)億...直到2014年9月阿里巴巴紐交所成功上市，市值2457億元。而她正如馬云所言，個(gè)人身家達(dá)：3.2億，成為從前臺(tái)走出來的億萬富姐，她就是阿里巴巴原前臺(tái)現(xiàn)資深副總裁——童文紅。
如果讓你做前臺(tái)，你能堅(jiān)持在一家公司做14年嗎？你能面對(duì)一個(gè)天天說上市，天天上不了市的老板堅(jiān)持做14年不動(dòng)搖嗎？！當(dāng)締造者還在孜孜不倦的等待的時(shí)候，作為一名追隨者你又有什么可著急抱怨的呢？！
正所謂：成功者就必須腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印的做事情，切記浮躁，急功近利。如果確定井下有水，就要在這一個(gè)地點(diǎn)投入精力和時(shí)間，不要亂換井亂挖，把力量用在一個(gè)井口，才有可能盡早的挖出水來！堅(jiān)持自己做出的選擇，成功自然也就不再遙遠(yuǎn)了。
來源：童文紅的成功,真的是因?yàn)閳?jiān)持嗎？
-------------- 吐槽分割線 --------------
初次看到這個(gè)段子，第一感覺就是：這可能是搞傳銷的或者搞微商的 這些做大項(xiàng)目的人編出來的段子。各領(lǐng)域好多人紛紛在轉(zhuǎn)發(fā)，恩，看起來的確滿滿的正能量。
然而，
童文紅的成功真的是因?yàn)閳?jiān)持嗎？
大家紛紛稱贊、并以童文紅為標(biāo)桿，要堅(jiān)持才能獲得成功。我個(gè)人非常同意堅(jiān)持之于成功的重要性，這個(gè)毋庸置疑，但就童文紅這個(gè)案例而言從事實(shí)與邏輯上其實(shí)和段子講的堅(jiān)持并無太大關(guān)系：
1、全國(guó)有幾個(gè)童文紅這樣能以應(yīng)聘工作從前臺(tái)做到這么大企業(yè)資深副總裁合伙人的，恐怕10000人里面沒有1人，那么以如此小概率的事件去推論出普遍的價(jià)值似乎并沒有說服力和大的意義，因?yàn)?9%以上的情況不是這樣。
2、童文紅其實(shí)并不是從2000年堅(jiān)持了14年才有成功，她進(jìn)入阿里后就一步步升遷，很早就獲得高位，不是在一個(gè)低層次堅(jiān)持干十幾年，也并不是因?yàn)榘⒗锷鲜胁潘愠晒Φ模幢悴簧鲜兴鰹榘⒗锔吖芤廊凰闶浅晒φ撸虼怂某晒χ饕⒉皇且驗(yàn)閳?jiān)持十幾年最后獲得股權(quán)兌現(xiàn)，而是過程中的努力+機(jī)遇，機(jī)遇也很重要。有太多的人在單位勤勤懇懇幾十年（即便阿里也有工作多年年的其他人）也努力，也堅(jiān)持，但不是人人都有高位有股權(quán)。
（順便可以吐槽另一個(gè)段子）這里就不展開了，只一句：淘寶支付寶“合伙人”背后的股權(quán)及控制權(quán)之爭(zhēng)跟這個(gè)雞湯可不是一個(gè)味。雖然無法確定這個(gè)段子的源頭，是不是馬云又被語(yǔ)錄了，但我認(rèn)為沒有股權(quán)談核心骨干激勵(lì)，這就是個(gè)掛羊頭賣狗肉胡扯淡的東西。
3、試想如果童文紅當(dāng)初沒有選擇阿里，而是去別的公司，她今天會(huì)不會(huì)有一樣的成功，可能未必、或者不好說吧。所以說成功常常并不在于一味或無謂的堅(jiān)持，更在于懂得選擇去哪里堅(jiān)持，怎么堅(jiān)持，有時(shí)候，選擇也是一種堅(jiān)持，而且是高明的堅(jiān)持。
---------- 雞湯存在的問題-----------
所謂心靈雞湯，往往不僅引用的“知識(shí)”錯(cuò)誤、“邏輯”混亂，傳播的三觀也是不靠譜的，大多是鼓吹堅(jiān)持、自我激勵(lì)。這對(duì)維持個(gè)人幸福度和社會(huì)穩(wěn)定有一定積極意義，但對(duì)那些真正有能力有追求的人，這些雞精湯恐怕愚蠢得可笑。
激勵(lì)成功的雞湯，過錯(cuò)就在于成功往往是多種因素綜合的結(jié)果，也許必須湊齊十個(gè)因素，還不包括具有偶然性。但是雞湯只說了三四個(gè)因素（這三四個(gè)往往是屬于鼓勵(lì)性質(zhì)的正能量），而藏匿了六七個(gè)。為什么還有六七個(gè)因素，成功者或段子手就是不說出來？原因大致如下：
1、當(dāng)事人的參照系與一般大眾不一樣，他自己沒有意識(shí)到。
舉例：某籃球運(yùn)動(dòng)員強(qiáng)調(diào)自己沒有天賦，靠的是勤奮。其實(shí)，該運(yùn)動(dòng)員已經(jīng)傳播了雞湯。因?yàn)樵撨\(yùn)動(dòng)員所謂的“沒有天賦”，是在球隊(duì)這個(gè)圈子里成立的，能夠被選進(jìn)球隊(duì)的人都已經(jīng)是在籃球上有天賦的。同樣的道理，很多人在網(wǎng)上反復(fù)灌雞湯——考牛B大學(xué)不需要天賦、當(dāng)富翁不需要天賦、成為高級(jí)學(xué)術(shù)人才不需要天賦。。。
有些牛逼人物說成功不需要天賦是真誠(chéng)的，因?yàn)槿思业膮⒄障凳歉Ｈ藢?duì)比，他忘記了自己的參照系與大眾不一樣。但是這種話傳到一般的大眾那里，你信了，就變成雞湯了。
2、當(dāng)事人自謙。自謙的人在強(qiáng)調(diào)自己成功的時(shí)候，他也許明明為自己的天賦洋洋得意，但出于一種世故，他不能說，因?yàn)橐徊糠郑ú皇侨浚┤擞胁Ａ摹?br>
3、當(dāng)事人不能說的其余六個(gè)因素屬于見不得光的黑暗面。比如說一個(gè)勤奮、能干的商人公司很成功，同時(shí)也行賄、或者涉及黑社會(huì)。他對(duì)外當(dāng)然只能談他自己勤奮、能干，而不能說某高官上個(gè)月拿了他一筆錢。
4、其他。比如說某人成功或幸福主要就是源于運(yùn)氣，他總要找個(gè)顯得更有必然性的理由說出去吧。
雞湯的本質(zhì)是為成功或幸福藏匿了至少一部分真實(shí)的原因，雞湯的客觀效果是傳遞了正能量或者讓庸眾覺得他們有希望夠得著，所謂“我的成功可以復(fù)制”。
熱衷于 “心靈雞湯” 的，往往并不是出于喜歡這些文字的美，而是抱著一種功利的心態(tài)去讀，雞湯段子，有些老板覺得有道理，可以用來教育員工；員工想成功，也需要自我激勵(lì)。或者迷茫了需要指引。
一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族在心智不成熟的時(shí)候，也特別需要心靈雞湯的溫暖與鼓勵(lì)。可是人生的問題畢竟不是讀幾條現(xiàn)成的“箴言”、“哲理”能解決的。當(dāng)年齡漸長(zhǎng)，生活經(jīng)驗(yàn)日益豐富，社會(huì)整體科學(xué)素養(yǎng)逐步提高，就會(huì)發(fā)現(xiàn)雞湯箴言相當(dāng)空洞無聊。
雞湯文字表面振振有詞，實(shí)則膚淺草率，這顯然很難滿足那些力圖獨(dú)立思考，探討真問題的心靈，當(dāng)他們思想稍有深度，自然就會(huì)鄙棄這些煽情、濫情的雞湯。
來源：童文紅的成功,真的是因?yàn)閳?jiān)持嗎？
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