| 李老師 |
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| [轉貼]1997－－-2005,我這八年工資情況,絕對真實!! |
基本信息, 女, 湖北武漢人, 1997年畢業，成教大專學歷, 建筑專業,家里無背景,經濟狀況一般,但不需養家糊口.性格比較乖巧,獨立生活能力強,文字和口才較好.
武漢工作經歷(1997.10--2000.5)
公司 時間 崗位 職務 工資 其它
A公司 1997.10-1997.11. 銷售 代表 370 10%的提成 第一個月只拿了375元,第二個月是 1400.以下指提成均是個人銷售業績.
A公司 1997.12-1998.3. 銷售 主管 780 10%的提成
還是A公司,但升為了部門主管,基本工資如果達到業績每月1萬就是700的基本工資,,沒有達到1萬的業績,就還是370的基本工資,一般平均每個月都在800----1200左右
A公司 1998.4-1998.10. 銷售 代表 370 10%提成
還是A公司,但把我調到一個新部門做銷售,于是待遇降為以前,并且由于該新業務不好做,基本月月提升少得可憐,所以這段時間每月月收入在400-600之間.直到最后這個部門取消了.我也離職了.
B公司 1998.11--2000.5 銷售 主管 900 10%提成
A公司競爭對手B公司要我過去,但是由于管理經驗不足,加上B公司老板的不誠信,因此幾乎沒有兌現過每月800的工資,只按540元給工資和8%給提成,于是我積極性下降，業務量不好,于是離開.平均每月在800左右收入.
在以上在武漢的工作經歷中,有時客串擔任湖北某某電臺娛樂音樂節目主持人,有時一個月一期,有時幾個月一期,偶爾也有廣告業務提成收入.但都不多,
可以忽略.主要是為興趣,
廣州工作經歷(2000.5---至今)
公司 時間 崗位 職務 工資 其它
C公司 2000.9-2001.10 銷售 代表 2600 報銷
這是一家很大的IT公司,基本工資3000,但只發80%,報銷有時可以自己弄點灰色收入,大概一個月在3000左右。
備注:運氣沒有那么好,在2000.5-9月剛到廣州那幾個月,為了不找家里拿錢也不餓死,呆了3家公司,各呆了一個月左右,一家是800，一家是1200（但發工資只給了1000）。一家是2000。因為都是過度期，所以只是為了每個月好有錢拿，所以本就沒打算做久，都是不正規的小公司。
D公司 2001.10-2002.5 客服 專員 2600
轉正后是2500。但是由于我2002年4月結婚， 公司以沒滿1年為理由，把我辭退。
E公司 2002.10-2004.5 客服 助理 2800 社會保險、公積金及一年15個月工資.
這是家大型外企，因為是剛結婚，所以還沉浸在幸福之中，不想很大野心，就進了外企準備養老了。雖然那時都畢業6年了，還拿3000不到的月薪，但我很滿足。
F公司 2004.8---2005.10 客服 經理 5500 社會保險，公積金及一年14個工資
被挖到這家國企做經理，規模不大，才50來人,雖然工資高了很多，但是付出也很多，經常加班，管理16個下屬，人很累。不過韜光養晦也夠長時間了，決定好好做。
G公司 2005，10---至今 客服 主管 6000 一年獎金加工資等在12萬左右，還有股票期權及社會保險、公積金。
這是獵頭推薦過來的， 上市大公司，所以福利制度等完善，這個職位只是該公司的到數第三幾級別， 算是比較低的，所以上升空間還很大。下屬18人。轉正后還可以再加待遇.
我的一點心得!
2000.9月在應聘C公司時,我是只寫了我在A和B公司工作經歷;
2001.10月在應聘D公司時,我是寫了A公司和C公司工作經歷;
2002.8月在應聘E公司時,我是寫了A,C,D三家公司工作經歷;
2004.8月在應聘F公司時,我是寫了C.D.E三家公司工作經歷,因為C公司是業內知名大公司,而A公司只在武漢地方有名氣,現在也是很大名氣了，但和我行業工作經驗相關不大,所以我就忽略沒寫.而D公司任職時間很短,但是由于我是從那家開始轉為客服,并且在那家單位做了很多客服的項目,呼叫中心建立，所以對職業發展有幫助,我就寫上了， 包括離職原因都老實說明_由于結婚被辭退.而E公司是個規模很大公司,很知名,是我踏上管理之路的敲門磚,所以一定要寫，而且有1年半的時間.事實證明F公司也是非�？粗形以贒和E公司任職工作的結合經驗.
我后來從去年8月到現在在F公司做得很好,只是因為是國企,沒有政治和關系背景,不可能有很大發展.這時正好另家獵頭推薦我去G公司.我抱著想去看看的態度去了G公司面試,結果當場就拍板要我過去,.我花了一周時間才決定辭職,于是一個月后才加盟這家公司G.
和大家分享一下簡歷技巧,既不要寫虛假簡歷,也不要編造,只重點寫上對想去應聘的這家單位有用的職業經歷.對于空白出來的時間,如實回答,比如說這幾個月在家充電,或者家里發生了點事,或者就說我想理清自己的未來職業發展方向,因此休息了幾個月等.這樣并不會使HR產生對你的不好影響,反而在職業后期,不是為了錢而工作的態度更有利于找到新的高度.
另外我一直是大專學歷,還是成人教育的那種,但是是三年全脫產的,那時很流行這種.我02年到-05年報了網絡教育,拿了個本科學歷,但是用人單位最終還是以能力為先,所以我那個本科沒有HR重視.但是起碼可以從側面說明我的上進,積極不斷的進取.所以作用并不在于問憑本身價值,而是過程帶來的你的附加認可值.
我的成教大專學歷沒有成為我任何應聘的障礙,而我的這個剛拿到的本科管理文憑也沒為我加什么很重要的砝碼.
但是要做到盡量不要在硬件方面缺失太多,否則會造成HR對你的猶豫.
我第一次接到獵頭電話是2001年,在去了C公司之后,一直到現在都有獵頭找我.我在客服業內也算是小有成就,所以經常會同時有幾家獵頭都推薦同一公司同一職位給我.不過這次去G公司是第一次成功通過獵頭跳槽.
我自己對簡歷的分析一直是很到位的，所以身邊很多好朋友都把自己的簡歷給我，請我幫他們修改和指導面試建議,因為我自己也有2年的面試他人經驗,這樣一起結合,對大家成功獲得好職位也有一定幫助.
以上信息完全真實,沒有誤導.我畢業前期工作更換是頻繁一些,但后期,如果不是公司原因，我一般至少要待一年或以上. 所以一般越往后,跳槽就不能太頻繁.其實那家D公司我是還比較滿意的,主要是可以學習的機會很多,但是那時我要結婚,公司以業務繁忙不批準為由不給我婚假,而我要回武漢擺酒,所以沒有辦法,就協商辭職了,但獲得了一個月工資的賠償.
希望對大家有幫助，謝謝! |
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