| 57mba |
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| 等級：新手上路(初級) |
| 積分：12分 |
| 注冊：2011-10-27 |
| 發(fā)表：3（3主題貼） |
| 登錄：1 |
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| [原創(chuàng)]|復旦企業(yè)人力資源總監(jiān)班|人力資源績效管理|人力資源淘汰機制 |
復旦大學HR培訓|人力資源管理研修班|復旦人力資源總監(jiān)班|人力資源進修班|復旦大學人力資源HR總監(jiān)班|人力資源在職研修班|復旦HR專業(yè)研修班|人力資源上海班|復旦企業(yè)人力資源總監(jiān)班|人力資源績效管理|人力資源淘汰機制|復旦HR人力資源課程班
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復旦大學人力資源總監(jiān)實務課程
咨詢電話：O21—33511O84 （O）15OOO89O945 彭老師
主辦：復旦大學管理學院
【 項目特色 】
1. 系統(tǒng)與專業(yè)相結合的課程內容
課程內容系統(tǒng)、全面，涵蓋了人力資源管理的核心領域，同時，每個模塊有充分的課時保證課程內容的深度；
2. 1+1的師資配置模式
每門課程均由一位老師和一位世界500強中國公司HR總監(jiān)（或同級）擔綱主講，理論與實務有機結合，深入剖析世界500強的人力資源管理之道；
3. 學習與發(fā)展相促進的管理模式
在學習的同時，為學員加入世界級的人力資源經(jīng)理人組織（ASTD和SHRM）提供機會，將與世界各地的人力資源管理精英共同交流經(jīng)驗、共享資源；
4. 課堂與企業(yè)相組合的教學模式
學習期間，將安排一次深入世界500強企業(yè)的機會，與HR高管面對面深度交流，觀摩、感悟世界級的HR管理實踐及其在中國成功的本土化。
【 課程體系 】
課程圍繞人力資源管理的核心內容以及人力資源總監(jiān)所應具備的核心能力，以“1+1”實務型學習模式貫穿課程始終。
【 機構參訪 】
參訪IBM全球服務中心、摩托羅拉大學、惠普商學院等機構之一，深入HR管理現(xiàn)場，與跨國公司高管面對面深度探討人力資源管理相關話題。
【 招生事項 】
⑴ 招生對象：
企業(yè)主管人力資源的副總裁、人力資源總監(jiān)和有志于在人力資源領域發(fā)展的經(jīng)理和高級專員等HR管理人員。
⑵ 報名條件：
大專以上學歷；
5年以上工作經(jīng)驗及3年以上人力資源管理經(jīng)驗；
所在企業(yè)年營業(yè)額5000萬以上，員工人數(shù)200人以上。
⑶ 報名程序：
申請人向復旦大學管理學院高級管理人員發(fā)展中心提交以下材料：申請表（含個人簡歷和公司簡介）、 身份證及學歷證明復印件、近照4張（其中2寸2張、1寸2張）；
復旦大學管理學院高級管理人員發(fā)展中心審核申請資料，結合工作業(yè)績、報名順序擇優(yōu)錄取；
復旦大學管理學院高級管理人員發(fā)展中心寄發(fā)錄取通知書；
申請人在收到通知書后，在規(guī)定的時間內繳納研修費用（直接匯入復旦大學帳戶），并辦理相關入學手續(xù)，準備上課。
⑷ 學 費：人民幣38,000元(包括講義費、證書費、上課期間用餐等)。
⑸ 課程學時：每月利用一個周末（周六、周日）和周六晚上，集中學習2.5天，學制六個月。
【 課程設置 】
模塊一：戰(zhàn)略人力資源管理
◆人力資源管理的價值
◆人力資源管理的戰(zhàn)略功能
◆組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略
◆組織結構設計
◆企業(yè)人力資源需求與供給預測
◆人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與評估
實戰(zhàn)案例研討:飛利浦公司人才戰(zhàn)略
模塊二：基于勝任力的
◆最佳人才選用策略—崗位素質模型
◆用性勝任特征模型的構建與應用
◆傳統(tǒng)招聘方法VS勝任力模型
◆基于勝任素質模型的測評體系
◆ 高級人才的甄選與引進策略
◆核心員工能力構建
◆如何建立有效的淘汰機制
實戰(zhàn)案例研討:立邦（中國）的人才供應鏈建設
模塊三：全方位績效考
◆績效管理面臨的挑戰(zhàn)
◆以平衡計分卡為基礎的公司績效指標建立
◆KPI績效考核制度的建立
◆績效考核面談程序
◆績效考核結果的有效運用
實務案例研討:貝爾-阿爾卡特-朗訊的績效管理
模塊四：薪酬體系設計
◆企業(yè)薪酬福利的策略與計劃
◆薪酬福利管理的知識結構
◆職位分級與市場薪酬調查
◆技術在薪酬福利管理中的應用
◆不同序列崗位薪酬結構的比較
◆高層激勵體制--股票期權的設計
實務案例研討:百時美施貴寶薪酬設計
模塊五：培訓體系與企業(yè)學習型組織創(chuàng)建
◆企業(yè)內部人才培養(yǎng)機制
◆員工學習與發(fā)展規(guī)劃
◆內部講師隊伍建設與管理
◆如何開發(fā)公司內部品牌課程
◆企業(yè)大學——戰(zhàn)略實施的推進器
◆學習型組織創(chuàng)建
主題案例分享:IBM：企業(yè)大學的系統(tǒng)化建設
模塊六：職業(yè)生涯規(guī)劃與員工發(fā)展
◆職業(yè)認知-----職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎
◆了解自己-----職業(yè)生涯規(guī)劃的前提
◆經(jīng)營自己-----職業(yè)生涯規(guī)劃的實現(xiàn)
◆企業(yè)如何設計職業(yè)發(fā)展通道
◆員工發(fā)展與組織發(fā)展
主題案例分享:惠普（中國）的職業(yè)生涯規(guī)
【 師資隊伍 】
本課程由復旦大學管理學院教授與實戰(zhàn)型高級培訓師聯(lián)合擔綱主講，組成理論與實務相結合的師資陣容，部分師資如下：
楊永康--復旦大學管理學院企業(yè)管理系教授；博士生導師；復旦大學管理學院高級管理人員發(fā)展中心主任。研究方向——人力資源管理；組織行為學；比較管理。
葉阿次--復旦大學管理學博士，現(xiàn)任渣打銀行(中國)有限公司人力資源營運總監(jiān)，此前擔任阿爾卡特朗訊中國區(qū)人力資源運營總監(jiān)。有10多年的HR專業(yè)經(jīng)驗。
高 健--國際經(jīng)理人聯(lián)合會首席HR專家，曾于04-08年度連續(xù)榮獲年度中國十大杰出咨詢師，受邀赴世界頂尖商學院INSEAD（歐洲工商管理學院）任訪問學者，被美國商業(yè)周刊評為亞洲有影響力杰出女性。曾為國內外上百家知名企業(yè)如聯(lián)想集團中國郵政、中國工商銀行、大眾汽車、中國電信等企業(yè)提供過人力資源管理咨詢與培訓服務。
李家強--GEC授權講師，芝加哥大學商學院管理碩士，美國摩托羅拉大學授權講師及講師訓練班導師。擁有10余年國內外著名企業(yè)的管理工作經(jīng)驗。現(xiàn)任專職培訓師。
顧立民--原IBM中國全球服務執(zhí)行中心學習與知識總監(jiān)，國內學習與培訓領域資深專家，擁有15年豐富的專業(yè)理論及管理實踐經(jīng)驗。曾任職于多家國際頂級的跨國集團及頂尖的管理咨詢機構。
鄭力子--中國人力資源Top100金牌培訓師，中國注冊人力資源管理師（CHRP）講師委員會副主任、美國薪酬協(xié)會會員，北京大學經(jīng)濟管理學院、中山大學EMBA特約講師。曾服務于著名管理咨詢公司包括國際五大會計師事務所之一的德勤咨詢。
杜映梅--美國康奈爾大學管理學博士，中國優(yōu)秀人力資源專家信息庫首批入選專家，SHRM授權認證培訓師。在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理等方面有著非常深入的研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
白玲--百中咨詢公司首席專家，國內人才測評領域的先行者，創(chuàng)建了國內人才測評領域的先進理念以及技術體系。北大光華管理學院MBA特聘職業(yè)生涯規(guī)劃專家。擅長設計人才測評體系、培養(yǎng)專業(yè)化人才、開發(fā)實用的人才評估題庫以及為企業(yè)人才進行職業(yè)生涯規(guī)劃等。
【 證書頒發(fā) 】
學員完成全部課程學習，并提交結業(yè)論文，經(jīng)考核合格，頒發(fā)復旦大學《國際化背景下的人力資源總監(jiān)實務課程》結業(yè)證書。
【 聯(lián)系方式 】
復旦大學高級管理人員發(fā)展中心
聯(lián)系人： 彭老師
電 話 ：O21—33511O84 （O）15OOO89O945
E-mail：fudan.mba@163.com MSN：fudan_mba@hotmail.com
地 址：楊浦區(qū)復旦大學國順路670號史帶樓8樓
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