| pcktv |
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| 企業十大泥潭 |
泥潭之一：你是忠于職守，還是忠于老板或上司？
泥潭現象解析：如果你回答說忠于職守，無疑是表明了自己不認同老板或上司，老板和上司只能考慮另行選擇一個忠誠度更高的成員來替代你。反之，如果你說忠于老板而不是職守，那么……企業只能忍痛割愛，所有的組織系統無一例外的都只是需要蛙才而不是奴才。
泥潭之二：上司或老板暗中詢問你同事的動向。
泥潭現象解析：如果你如實招來，則你做為一只青蛙的蛙品會大受懷疑，一只出賣朋友的青蛙是不可靠的，從此老板或上司就會對你敬而遠之。反之，你拒絕實話實說，或者只是敷衍了事的話，則你的忠誠度就會成為問題，沒有哪一個老板或上司喜歡不誠實的員工，你呀，就好自為之吧。
泥潭之三：上司或老板吩咐你做一件明顯觸犯法律的事情。
泥潭現象解析：你當然要做，因為這是老板吩咐下來的，只有把事情做好，讓老板抓住你的缺陷和把柄，才能證明你的忠誠。然而你絕對不能做，如果你做了的話，那么未來等待你的將是非�？膳碌氖虑椤．斎荒憧梢韵蚶习褰忉專贿^，老板或上司對你的討價還價是絕不會手下留情的，那么你到底應該怎么辦呢？這對你來說真是一個難題啊。
泥潭之四：你發現上司對老板不忠。
泥潭現象解析：為什么這種行為偏偏會被你發現？如果你沒有問過這個問題的話，你只能考慮以下幾個方案，一，報告老板，后果是你的上司比你更重要，老板在上司的狡辨之下只好解聘你以安慰受到傷害的他。二，默不作聲，那你就慘了，相信我吧，公司內部包括老板在內的所有動物都知道你看到了什么，大家都在蹺首以盼，等待你的行動，然而你卻裝聾作啞，無論你的老板是何等的愚蠢愚笨，但我敢保證他決不想得到一個聾子啞吧員工。最后一個辦法就是你和上司同流合污，可是你忘了，這只是你的一廂情愿，你的上司為了安全起見，會把所有的不軌行為全栽到你的頭上。總之，一句話，你完了。
泥潭之五：兩個或兩個以上的主管同時吩咐你做不同的事情。
泥潭現象解析：立即行動，這是毫無疑問的，問題是你首先聽從哪一個主管的指令。通常的答案是，首先選擇職位更高的，其次選擇直接主管�？墒悄阃�，當你撇開主管而直接為更高領導者做事的話，你的主管會怎么想？他內心中的惶急與危機意識又如何化解？總之，無論你如何選擇只會出現一種結果，那就是讓所有的主管和老板都對你產生看法，這對你的前途可不是件好事情。
泥潭之六：兩個或兩個以上主管同時吩咐你做一件事，但他們要求你遵循的方案或程序迥然不同。
泥潭現象解析：這個泥潭與上一個好象沒有本質的不同，區別在于，主管或老板們似乎更喜歡用這種方式證明泥潭對于你的必要性，你只有在兩個或幾個方案中選擇一個，換句話說，你需要在幾個主管或主管與老板之間選擇那個最終將你踢出企業的對象，你喜歡讓誰來驅逐你這個自作主張不把管理者放在眼里的人選呢？你的偏好不會改變既定的結果。
泥潭之七：處境糟糕的同事拿你當朋友，或是向你求助。
泥潭現象解析：比糟糕的事情更為糟糕的是，遭到企業冷凍、廢黜的某位員工突然發現了你，他死死的抓住你不放，拿你當他的救星親人，推心置腹的把你和他在一起的場景拉到大眾的視線之下，你應該怎么辦？你的痛苦不在于對他解釋些什么，而在于如何向別的人表明你和他根本沒任何關系，但是這一點很難，無論你是如何的極力洗涮自己，都無法消除大家最期待的印象：那就是你完了，你居然不把公司的意旨放在眼里。
泥潭之八：一個有背景的同事捅出了大疵漏，請求你為他遮掩。
泥潭現象解析：這種事本是事不關已，理應高高掛起，可是你的同事認為你有義務幫助他，如果你不贊同他這個看法的話，就必然會發生你和他之間的“理念沖突”。而他有背景、有靠山，不是一個人而是一個“團隊”，“理念沖突”的結果必然是他的“理念”戰勝你的“理念”�？扇绻愦饝囊蟮脑挘悄憔蛷氐椎乃蓝耍髽I會讓你為自己的輕率付出慘重的代價，你為之懊悔的時間遠比你想象的更要長。
泥潭之九：你的上司，嗯，是一個異性，他或者她對你有著很過份親怩的表示，你應該怎么辦？
泥潭現象解析：答應對方吧，及時行樂吧，管那么多干什么？你是不是這么樣的？那你就慘了，辦公室偷情的后果遠不象小說中描寫的那么美麗浪漫，公務和孽情糾纏在一起，這足以引起妒火中燒的同事們對你猛烈的攻擊，被一踢出去決不是件美好的體驗。什么？你不答應，你想法設法拒絕？你會得到善意的提醒的，辦公室性騷擾可是大家最喜歡咀嚼的話題。
泥潭之十：老板對你寄予了厚望，安排你做一件工作，不料卻遭受到了來自于所有同事的強力狙擊，你又何以自處？
泥潭現象解析：一邊是你的衣食父母老板，一邊是你的同事朋友，如果你站在老板的一方，從此你就會獲罪于所有的同事朋友，糟糕的是，老板遠比你更需要他們，更糟糕的是，老板遠比需要你更需要他們，當攤牌的那一天來到的時候，你就再也沒有翻身的余地了。那么你選擇同事和朋友怎么樣？遺憾的是，這個選擇是不存在的，因為老板不會允許。
那么你到底應該怎么做呢？
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