| dianfeng |
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| [共享]企業文化導入拓展訓練 |
企業文化導入培訓課程
企業文化是一個企業發展過程中逐漸形成的精髓，如何將這種精髓進行延續，同時形成更大的影響力呢？我個人覺得運用拓展培訓是一種可取的方式。
我在廣告行業呆著的時間比較長，對很多的企業文化，尤其是外企有著很多的了解。以微軟與趨勢比較，兩家同屬于IT企業，但兩家的企業文化差異比較大：微軟 的企業文化講究開放，趨勢講究嚴謹。如果這兩家公司需要招新的員工進入，勢必需要對公司的文化進行快速熟悉，這個時候如果引入拓展培訓（當然前提是拓展公 司對這兩家企業的文化比較熟悉，并且拓展方案能切合兩家公司的文化精髓），人力資源部經常說的員工進入首先需要熟悉企業文化這個問題將得到快速解——某公 司老總
課程特點：
· 挖掘員工潛能，培養積極向上的心態和良好的心理素質；
· 加深對企業文化的理解，融入公司企業文化；
· 公司的合作伙伴，經銷商、代理商、客戶對本企業文化的理解和認同；
· 正確地自我定位，自我經營；在公司找到自己的歸屬感；
· 培養創新思維，提高分析問題和解決問題的能力；
· 加強員工之間的彼此了解和溝通，培養團隊合作精神；
· 磨練員工意志，加強紀律性。
課程方式：
1. 參與式、體驗式是來自戶外展能的有效成人教育方法；
2. 教官引導與總結；
3. 各小組的討論、分析、總結；
4. 針對企業文化的學習型晚會；
5. 行動計劃指定及分享 。
課程效果：
·使員工建立積極良好心態，處理好人際關系；
·使員工理解并接受企業的價值觀、使命、愿景；
·使企業文化更有效地貫穿到企業各級人員中，成為他們的思維習慣和行為規范；
·使公司的合作伙伴，經銷商、代理商、客戶成為自己團隊中的一員。
北京體驗巔峰管理顧問有限公司
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