| pcktv |
|
| 等級(jí)：論壇騎士(三級(jí)) |
| 積分：1302分 |
| 注冊(cè)：2004-8-21 |
| 發(fā)表：346（293主題貼） |
| 登錄：209 |
|
|
| 各地高技能人才文件政策亮點(diǎn)摘編（一） |
按：中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)[2006]15號(hào)）下發(fā)后，各地結(jié)合地區(qū)實(shí)際，制定了實(shí)施意見。為進(jìn)一步推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，現(xiàn)將各地高技能人才文件中的亮點(diǎn)和創(chuàng)新突破之處進(jìn)行摘編，印發(fā)給各地，供工作參考。
各地高技能人才文件政策亮點(diǎn)摘編（一）
北京
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立高技能人才后備梯隊(duì)制度，并按照一定比例在高級(jí)工中確定技師、高級(jí)技師的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。有條件的企業(yè)應(yīng)通過自辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)院校的方式開展職工技能培訓(xùn)；不具備條件的企業(yè)可通過校企合作的方式，依托技師學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校、高職學(xué)院等職業(yè)院校開展職工的技能培訓(xùn)。
各級(jí)勞動(dòng)保障部門以及工會(huì)組織在推行集體勞動(dòng)合同制度時(shí)，要將職工的職業(yè)技能培訓(xùn)及其培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況，作為履行集體勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容認(rèn)真落實(shí)，維護(hù)職工合法權(quán)益。
建立校企合作的教師互動(dòng)交流機(jī)制，聘請(qǐng)企業(yè)的高技能人才擔(dān)任兼職教師，技師的培養(yǎng)必須有來自生產(chǎn)一線的高級(jí)技師擔(dān)任生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，在校的生產(chǎn)實(shí)習(xí)教師必須具有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，其他專業(yè)教師每年應(yīng)抽出專門時(shí)間到企業(yè)進(jìn)行教學(xué)調(diào)研和專業(yè)知識(shí)更新，不斷提高教學(xué)針對(duì)性。
鼓勵(lì)企業(yè)與職業(yè)院校共同建立集高技能人才培養(yǎng)、技術(shù)工藝開發(fā)創(chuàng)新為一體的實(shí)訓(xùn)基地、實(shí)驗(yàn)室、技師工作室等培訓(xùn)平臺(tái)。建立高技能人才項(xiàng)目資助制度，對(duì)于高技能人才培養(yǎng)和關(guān)鍵工藝技術(shù)創(chuàng)新的項(xiàng)目，政府安排資金予以資助。
完善技能人才業(yè)務(wù)進(jìn)修和培訓(xùn)制度，重點(diǎn)加強(qiáng)高技能人才和優(yōu)秀后備技能人才的培養(yǎng)。
對(duì)職業(yè)技能競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可直接晉升上一級(jí)職業(yè)資格或優(yōu)先參加上一等級(jí)職業(yè)資格的考評(píng)。
建立首席技師工作室，通過項(xiàng)目資助、技師津貼等方式為高技能人才在解決技術(shù)難題、實(shí)施重大技術(shù)革新、項(xiàng)目攻關(guān)和帶徒傳技等方面提供必要的物質(zhì)和經(jīng)費(fèi)保障。
建立政府和企業(yè)相結(jié)合的高技能人才崗位使用獎(jiǎng)勵(lì)辦法，市政府建立技師津貼制度，每?jī)赡暝谌蟹秶鷥?nèi)評(píng)選100名政府技能津貼獲得者，發(fā)給一次性政府特殊津貼，并作為候選人參加"北京市有突出貢獻(xiàn)高技能人才"的評(píng)選。繼續(xù)推行養(yǎng)老金調(diào)整向高技能人才傾斜的優(yōu)惠政策。重視提高技能人才的政治待遇，注重在高技能人才中發(fā)展黨員、評(píng)選勞動(dòng)模范、選拔推薦人大代表和政協(xié)委員等。
用人單位在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師與本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師享受同等工資福利待遇。
凡在京工作滿5年以上且作出突出貢獻(xiàn)的來京務(wù)工人員，在取得高級(jí)技師職業(yè)資格后，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)同意，市勞動(dòng)保障部門、市公安部門批準(zhǔn)并為其辦理進(jìn)京手續(xù)。
山西
省和各市要根據(jù)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，加大投入力度，分別至少建設(shè)一所技能含量高、面向社會(huì)提供技能培訓(xùn)和技能鑒定服務(wù)的公共實(shí)訓(xùn)基地。
凡參加企業(yè)安排的職業(yè)培訓(xùn)并考核合格的職工，其培訓(xùn)期間的工資福利待遇，與在崗職工相同。對(duì)困難企業(yè)職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員參加技師、高級(jí)技師培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書者，按國(guó)家和省規(guī)定給予培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
對(duì)省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，在給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可按有關(guān)規(guī)定，授予"三晉技術(shù)能手"、"五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?quot;，并可直接晉升技師或相應(yīng)職業(yè)資格。
被企業(yè)聘為技師、高級(jí)技師的人員在住房標(biāo)準(zhǔn)、差旅費(fèi)及其他福利方面分別與工程師、高級(jí)工程師享受同等待遇。建立高級(jí)技師政府津貼制度，制定《山西省高級(jí)技師享受政府津貼辦法》。企業(yè)的高級(jí)技師在聘任期內(nèi)，因工作需要，本人自愿，可延長(zhǎng)退休年限，最長(zhǎng)可延期5年。
對(duì)企業(yè)引進(jìn)取得《高級(jí)技師職業(yè)資格證書》的高技能人才，其本人、配偶和未成年子女戶籍可從其他地區(qū)遷入企業(yè)所在城市。取消企業(yè)跨地區(qū)聘用大中專學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生的落戶限制。
省財(cái)政可根據(jù)高技能人才培養(yǎng)工作需要，安排資金用于高技能人才的評(píng)選、表彰、政府津貼、技能競(jìng)賽、師資培訓(xùn)、教材開發(fā)等工作。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)（職工工資總額的1.5％－2.5％），其中，用于技術(shù)工人培訓(xùn)的比例不低于50％。
內(nèi)蒙古
各級(jí)政府要合理安排人才開發(fā)基金和職業(yè)教育專項(xiàng)資金，保證高技能人才工作經(jīng)費(fèi)需要，以確保高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，高技能人才評(píng)選表彰、進(jìn)修學(xué)習(xí)、師資培訓(xùn)、教材開發(fā)、技能競(jìng)賽，高技能人才政府津貼和緊缺高技能人才培養(yǎng)引進(jìn)。各級(jí)財(cái)政要保證城市教育費(fèi)附加用于職業(yè)教育部分，應(yīng)有20％用于高技能人才的培養(yǎng)，到"十一五"末達(dá)到30％。
企業(yè)要制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法，50％以上的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用于技能勞動(dòng)者培訓(xùn)，其中用于高技能人才培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)不少于技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的60％，并隨企業(yè)效益的提高逐年增加。
在實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種）范圍內(nèi)，沒有取得職業(yè)資格證書的人員，各類職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)不得介紹就業(yè)，用人單位不得錄用。
企業(yè)緊缺的技師、高級(jí)技師，達(dá)到退休年齡后，因工作需要，企業(yè)可延期聘用。
遼寧
建設(shè)專業(yè)化技工培訓(xùn)集團(tuán)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)職業(yè)院校與相關(guān)行業(yè)企業(yè)聯(lián)合組建培訓(xùn)集團(tuán)。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，以骨干技師學(xué)院、高等職業(yè)院校和骨干企業(yè)為主體，由勞動(dòng)保障部門統(tǒng)籌，重點(diǎn)建設(shè)冶金行業(yè)、焊接專業(yè)、數(shù)控機(jī)床操作專業(yè)、金杯汽車、模具專業(yè)、電工電子專業(yè)、交通汽運(yùn)工程專業(yè)、儀器儀表專業(yè)、機(jī)械加工專業(yè)、煤炭行業(yè)等10個(gè)技工培訓(xùn)集團(tuán)。
省人事、勞動(dòng)保障、教育部門要對(duì)高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、高等職業(yè)院校的師資隊(duì)伍在職稱評(píng)定、生活待遇等方面進(jìn)行探索和改進(jìn)，以吸引和留住高水平的教師，提高師資水平，穩(wěn)定師資隊(duì)伍。
參照本企業(yè)助理工程師、工程師、高級(jí)工程師的待遇，落實(shí)企業(yè)在聘高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的待遇。技工學(xué)校高級(jí)班畢業(yè)生到企業(yè)的，工資福利方面與大專學(xué)歷人員同等對(duì)待。
企業(yè)在聘的技師、高級(jí)技師，如果單位工作需要，經(jīng)本人同意，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案，在達(dá)到法定退休年齡后，可適當(dāng)延期退休，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過5年。
獲得全國(guó)技能競(jìng)賽前10名和獲得全國(guó)技能競(jìng)賽前5名的優(yōu)秀技能人才，根據(jù)已有學(xué)歷和相關(guān)規(guī)定可免試保送進(jìn)入我省普通高等院校的對(duì)口本科專業(yè)學(xué)習(xí)。
省級(jí)財(cái)政要逐步加大對(duì)高技能人才教育培訓(xùn)投入，設(shè)立高技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，支持高技能人才師資培訓(xùn)基地建設(shè)和師資培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)基地能力建設(shè)、高技能人才培訓(xùn)示范基地建設(shè)及省重點(diǎn)技師學(xué)院建設(shè)。各市都要設(shè)立高技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，用于高技能人才的培養(yǎng)、評(píng)選、師資培訓(xùn)、教材開發(fā)、競(jìng)賽、考核和獎(jiǎng)勵(lì)等。
凡通過國(guó)家機(jī)關(guān)或我國(guó)境內(nèi)的非營(yíng)利組織對(duì)我省高技能人才培養(yǎng)的捐贈(zèng)，可在應(yīng)納稅所得額中全額扣除。
勞動(dòng)保障部培訓(xùn)就業(yè)司
2007年10月26日
|
|
有新帖
沒新帖
總置頂
置頂
精華貼
熱貼
普通貼