| lifei1228 |
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| [轉貼]恒記萬馬王顧問：頂尖職業經理人自我塑造（2） |
人生的關鍵是學會自我正確的發問
什么是頂尖職業經理人自我塑造的方法？舉個例子，我們找一個人上來跟我互動一下。誰愿意上來？好，我們找某主管家掌聲鼓勵一下。首先，你跟大家講一講你未來是誰？
某主管：我未來應該是一個受人尊重的領導人。我想成為行業的佼佼者，能夠幫助很多人提高自我的專業技能。
王金陽：你看這個人受了一年培訓了還是不清楚未來自己是誰，我們《職業宣言》里面已經講的很清楚了，你未來是誰？《職業宣言》里面還記得嗎？
某主管：我一定要成為新生代職業經理人。
王金陽：對，你未來就是要成為一個新生代職業經理人。那你覺得新生代職業經理人應該做好哪些事？
某主管：首先作為一個職業經理人還要回歸我們企業的戰略上，對上級、對公司、對客戶還有對下級。
王金陽：很不錯，掌聲鼓勵一下。他很清楚作為一個職業經理人要做哪些事。更重要的是，你覺得你成為一個新生代職業經理人，你的生活會發生什么變化？
某主管：首先我接受的周邊的朋友層次應該說會轉變很大，另外自己生活上也會轉變很大，比如說從物質方面，家庭環境的改善，還有家人得到的一些東西也不一樣。
王金陽：就是你覺得你的生活會有很大的改變，只是這種改變你不是很清楚，你只知道會改變，我給你講具體一點吧，如果你真的是一個新生代的職業經理人的話，你的收入會不會成倍的增加？
某主管：會。
王金陽：因為你贏利的能力強，為公司創造利潤的能力強，回報是一定會增加的。你的收入增加的時候，你要去買一個自己喜歡的衣服，買一個車子，買一個房子都沒有問題，錢沒有問題了，這些東西就都不會有什么問題了。你要去看一場電影，這個會不會有什么問題？你把自己的小孩送到好的學校好好培養會不會有什么問題？
聽眾：不會。
王金陽：問題是你就不是新生代的職業經理人，要是的話，像唐駿一樣，有沒有問題？
聽眾：沒有。
王金陽：對啊，所有的企業都想請你，為什么？因為你創造價值的能力很厲害，人家就更加想用你了。為什么？因為10個億里面有你很大的功勞，是不是這樣的？
聽眾：是。
王金陽：市場經濟永遠是一個主動雙贏的經濟，你有主動雙贏的能力企業喜不喜歡你？
聽眾：喜歡。
王金陽：客戶喜不喜歡你？
聽眾：喜歡。
王金陽：當然喜歡你。所以這些都沒有問題，問題是未來的我清夢了嗎？
某主管：清楚了。
王金陽：那你覺得現在你是誰？
某主管：現在我們就應該以職業經理人的要求來要求自己。
王金陽：對，現在就要以職業經理人的標準來要求自己，這就是大部分人的誤區，為什么你邁不進職業經理人這個行業，是因為你現在是以一個標準來要求自己，實際情況應該是你現在應該找到職業經理人的感覺，所以我要問你，如果你覺得現在你就是一個職業經理人，你會有什么樣的表情？
某主管：自信，應該很自信的我，很職業的我，很樂于幫助別人的我。
王金陽：好，你講話的時候會用什么樣的語氣？你現在就是一個新生代職業經理人。
某主管：確定感和份量。
王金陽：你會如何跟客戶說話？
某主管：應該是很正常的，然后有激情讓別人看到希望的那種。
王金陽：所以你發現你自己是可以新生的對不對？
聽眾：對。
王金陽：你可以用未來的我來新生自己。當你認為你現在就是一個新生代的職業經理人的時候，你發現你的感覺一不一樣？
聽眾：不一樣。
王金陽：你說話的語氣一不一樣？
聽眾：不一樣。
王金陽：你做事的時候考慮問題一不一樣？
聽眾：不一樣。
王金陽：那么你覺得你是一個新生代的職業經理人嗎？
某主管：之前還不是，現在是！
王金陽：改變的很快，掌聲鼓勵一下。問題是大部分人用過去的我來指導自己，他心里面不會有一個新生的我，我們知道一個人最大的財富是自信，那自信從何而來？那是因為你用一個新生的我，說我現在就是這樣一個人，所以我們大部分人需要建立新的自我意像。好，給某主管加一分，掌聲鼓勵一下。
北京恒記萬馬人力資源顧問有限公司首席顧問王金陽顧問演講摘錄。
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