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| 全國職業(yè)經(jīng)理人月薪大排名 |
近日舉行的“職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價大會”傳來消息，我國未來幾年緊缺職業(yè)經(jīng)理人約150萬，職業(yè)經(jīng)理人的短缺已成為國企向市場經(jīng)濟體制轉軌和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要瓶頸。因此，對國內(nèi)現(xiàn)有經(jīng)理人進行資質(zhì)認證，培養(yǎng)一批既具有國際化視野又具有本土實際工作經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)迫在眉睫。
緊缺職業(yè)經(jīng)理人150萬
人事部全國人才流動中心與職業(yè)經(jīng)理研究中心近日舉辦的“職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價大會”透出信息，職業(yè)經(jīng)理人已然成為稀有“重金屬”，我國未來幾年緊缺職業(yè)經(jīng)理人150萬。其中，廣州是企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人缺口最大的城市，總缺口在10萬以上。從行業(yè)分類來看，目前國內(nèi)最緊缺3種職業(yè)經(jīng)理人，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理層面的通用經(jīng)理人；精通石油、電信、化工、鐵路等行業(yè)運營規(guī)律的行業(yè)經(jīng)理人；具有財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等職位標準的專業(yè)經(jīng)理人。
所謂職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個所有權、法人財產(chǎn)權和經(jīng)營權分裂的企業(yè)中承擔法人財產(chǎn)的保值增值責任，全面負責企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財產(chǎn)擁有經(jīng)營管理權，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場中聘任，而其自身以獲取薪酬與期股期權等作為回報的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。據(jù)了解，目前，我國工商注冊企業(yè)已超過1000萬家，與此形成鮮明對照的是，我國企業(yè)經(jīng)營管理人才十分匱乏。甚至一些有著十幾億元資產(chǎn)規(guī)模的大企業(yè)老總，也只是通過傳統(tǒng)的家庭教育方式來理解和對待企業(yè)經(jīng)營管理。“到哪里聘放心的經(jīng)理”已成為許多企業(yè)的困惑。由于缺乏理性的決策和科學的經(jīng)營設計，一些企業(yè)的成長很迷惘，有的甚至因為老總的失誤而走上歧途。
是何原因?qū)е聡鴥?nèi)職業(yè)經(jīng)理人的稀缺？中國人才交流協(xié)會秘書長、全國人才流動中心副主任陳軍分析認為，西方國家職業(yè)經(jīng)理人有著幾十年甚至上百年的發(fā)展歷史，而我國職業(yè)經(jīng)理人歷史才10年，屬于“幼兒”階段。誠信意識、風險意識、領導意識、市場意識、團隊意識和戰(zhàn)略管理能力、經(jīng)營決策能力、創(chuàng)新能力、市場開拓能力、協(xié)調(diào)能力、危機處理能力、溝通能力等都不成熟。
資格認證有實質(zhì)性推進
自2003年8月開始，人事部全國人才流動中心與職業(yè)經(jīng)理研究中心共同合作開展了職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價和培訓工作，突出了對職業(yè)經(jīng)理人的戰(zhàn)略管理能力、經(jīng)營決策能力、人力資源管理能力、創(chuàng)新能力、市場開拓能力、內(nèi)部協(xié)作與溝通能力、應變與危機處理能力、公共關系能力等8大能力進行培訓、考核和評價。目前我國已初步建立了一套職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價與培訓體系。迄今為止，全國20多個省市被授權建立了培訓網(wǎng)點，已有3000多名職業(yè)經(jīng)理人獲得了資質(zhì)認證。
中國企聯(lián)將2005年確定為職業(yè)經(jīng)理人資格認證工作的試點年，進一步拓展職業(yè)經(jīng)理人資格認證工作的深度和廣度，把專業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認證作為認證工作的重點之一。中國企業(yè)聯(lián)合會執(zhí)行副會長兼理事長陳蘭通在7月23日召開的2005年度全國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年會上說，我國社會化、專業(yè)化、國際化職業(yè)經(jīng)理人資格認證工作已從試點階段向?qū)嵸|(zhì)性推進階段邁進。陳蘭通指出，正確理解經(jīng)理人職業(yè)化的科學內(nèi)涵當前最重要的是，要在提升經(jīng)理人的職業(yè)化素養(yǎng)、加快經(jīng)理人的市場化配置、規(guī)范經(jīng)理人社會化評價3方面取得實質(zhì)性突破。經(jīng)理人職業(yè)化，就是要讓職業(yè)化的經(jīng)理人以“人力資本”的形式，通過市場進行配置，達到在流動中保值增值的目的。陳蘭通強調(diào)，構建國際化的中國職業(yè)經(jīng)理人才隊伍，既需要國家加快立法，實現(xiàn)企業(yè)自主擇人和經(jīng)理人自主擇業(yè)，也需要協(xié)會及中介組織規(guī)范評價和提供優(yōu)質(zhì)服務。
及時充電才能真正職業(yè)化
目前不少從企業(yè)摸爬滾打中成長為經(jīng)理的這批人，因沒有完全做到職業(yè)化、市場化和制度化，只能稱“準職業(yè)經(jīng)理人”，他們必須及時“充電”，接受系統(tǒng)的訓練，才能真正肩負起企業(yè)長久生存和快速發(fā)展的重要使命。小企業(yè)在走過初創(chuàng)階段后，管理將變得愈加復雜，各種要素要求規(guī)范化、流程化，企業(yè)管理模式必須具備不斷增強的戰(zhàn)略適應能力和技術創(chuàng)新能力，企業(yè)所有者要么必須聘請職業(yè)經(jīng)理人輔佐自己，要么必須自我“充電”向職業(yè)經(jīng)理人轉變。隨著新經(jīng)濟時代到來，知識更替速度不斷加快，即使是學管理出身，獲碩、博頭銜的經(jīng)理人也存在知識老化問題。此外，加入WTO后，我國經(jīng)理人要和國外企業(yè)家同臺“過招”，必須掌握共同語言，懂得國際通行的游戲規(guī)則。為此，每一位職業(yè)經(jīng)理人應該把自己變成學習型的人才，不斷學習企業(yè)管理，學習與經(jīng)營業(yè)務相關的專業(yè)知識，應變瞬息萬變的市場，才能跟上市場變化而獲得成功。俞君
上海職業(yè)經(jīng)理人薪酬居全國之首
根據(jù)國內(nèi)規(guī)模最大的專業(yè)人力資源管理門戶網(wǎng)站——中國人力資源開發(fā)網(wǎng)（www.ChinaHRD.net）發(fā)布的《2004經(jīng)理人薪酬調(diào)查報告》，2004年，上海職業(yè)經(jīng)理人以8278元的平均月薪居全國十大城市之首；在中國職業(yè)經(jīng)理人收入最高的十大行業(yè)中，石油行業(yè)經(jīng)理人以7949元的平均月薪名列榜首。
根據(jù)調(diào)查結果，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)排出了“中國十大城市經(jīng)理人薪酬排行榜”：
第一名：上海經(jīng)理人，平均月薪8278元；
第二名：北京經(jīng)理人，平均月薪7888元；
第三名：深圳經(jīng)理人，平均月薪7275元；
第四名：重慶經(jīng)理人，平均月薪6722元；
第五名：杭州經(jīng)理人，平均月薪6432元；
第六名：廣州經(jīng)理人，平均月薪6322元；
第七名：成都經(jīng)理人，平均月薪6145元；
第八名：天津經(jīng)理人，平均月薪5942元；
第九名：無錫經(jīng)理人，平均月薪5902元；
第十名：蘇州經(jīng)理人，平均月薪5780元。
收入最高的十大行業(yè)，石油行業(yè)名列榜首
第一名：“石油/化工行業(yè)”經(jīng)理人，月薪7949元；
第二名：“金融行業(yè)”經(jīng)理人，月薪7457元；
第三名：“運輸/物流行業(yè)”經(jīng)理人，月薪7269元；
第四名：“通訊/電信行業(yè)”經(jīng)理人，月薪7246元；
第五名：“能源/電力行業(yè)”經(jīng)理人，月薪7141元；
第六名：“家電行業(yè)”經(jīng)理人，月薪6922元；
第七名：“建筑/房地產(chǎn)行業(yè)”經(jīng)理人，月薪6500元；
第八名：“計算機行業(yè)”經(jīng)理人，月薪6367元；
第九名：“醫(yī)療/生物行業(yè)”經(jīng)理人，月薪6359元；
第十名：“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)”經(jīng)理人，月薪6012元。
受調(diào)查的其他行業(yè)經(jīng)理人薪酬情況還有：“（微）電子技術行業(yè)”經(jīng)理人月薪5963元：“快速消費品行業(yè)”經(jīng)理人月薪5930元：“汽車行業(yè)”經(jīng)理人月薪5727元：“廣告/公關/市場行業(yè)”經(jīng)理人月薪5487元：“批發(fā)/零售行業(yè)”經(jīng)理人月薪5250元。
（該報告中涉及的所有薪酬數(shù)據(jù)，均為平均月薪。該調(diào)查中的月薪定義為稅后月薪，即包括工資、獎金、補貼在內(nèi)的所有現(xiàn)金收入之一月總和，不包括兼職收入。）
【出處：新民晚報】 |
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