<strike id="quouo"></strike>
<ul id="quouo"><sup id="quouo"></sup></ul>
  • <strike id="quouo"><menu id="quouo"></menu></strike>
    <center id="quouo"><samp id="quouo"></samp></center>
    企業培訓
    首頁 地區推薦 清華EDP 企業內訓 公開課 職業培訓 HR資訊 培訓需求 培訓公司 培訓顧問 客戶服務 在線論壇
    當前類別 > 在線論壇
         
    巔峰培訓論壇 > 培訓產業論壇 >
    你必須先進行登錄 才能發貼,注冊新會員請點這里.
    今日貼數:7973 |主題總數:77203 | 帖子總數:80216 | 會員總數:2538

    最新貼子 |  熱門貼子 |  搜索貼子 
      本版搜索:  
    興邦智庫CEO課程 北京大學總裁班目錄 中國能源電力企業家班 碩士\博士學位項目
    AI機器人 人工智能 低空經濟 礦業總裁班 建筑業總裁班 新能源班 數據資產化 公司治理與資本運營 心理學 領導力 清華教授、能源局領導、知名企業家,培養全球化視野及國際競爭力的創新型能源企業領導者 新加坡大學博士紐約理工大學MBA美國蘇富比藝術管理碩士金融管理碩士
        您是本貼的第 19114 個閱讀者  
      主題:[原創]陳光超――讓中高層的管理動起來 2009/2/10 15:33:48  
       askellen
       等級:新手上路(初級)
       積分:176分
       注冊:2008-7-28
       發表:41(41主題貼)
       登錄:22
    1 
    [原創]陳光超――讓中高層的管理動起來
         陳光超(ASK123學習培訓網合作講師)
         一項調查表明:公司能保持持續發展,關鍵的因素在于一批具有改革才能的中高層管理者。中高層管理人員在企業中起到中流砥柱的作用,在很大程度上影響到一般員工的職業行為。
        
         日式培訓模式之見
           陳光超老師在研究所畢業后進入了臺灣富士全錄(Taiwan Fuji Xerox)公司的業務部門。之后,臺灣富士全錄公司預備成立一家咨詢顧問公司,便借重他當時在項目管理方面的能力,陳老師被調至訓練中心擔任經理并負責整個咨詢顧問公司的籌備和建立。“當時我們合作的對象是在美國施樂所并購的非常有名的國際學習公司(Learning International Co.),他們在日本富士施樂成立的教育公司提供了一系列叫好叫座的培訓課程。所以,當我們也準備成立這樣的公司時,公司就遣派我到日本去接受訓練,希望能把這套培訓模式引進到臺灣。”
           經過在日本的學習,陳老師體會到日本培訓模式與臺灣/大陸的不同,具體體現在三個方面:第一,日本企業中擔任課程訓練規劃的人,必須是在分公司或在實際的工作崗位中有7-8年以上、達到主任級別,他們比較清楚了解基層的需求是什么;第二,資源豐富,日本的企業會和國外一些有名的公司合作,因此他們會有很多豐富的資源可以利用,不會像國內的一些培訓單位想要做培訓卻不知道資源從哪里來,這是國內一般比較欠缺的;第三,日本在做培訓時會與他們的內部升遷制度有關聯,一個人進公司之后他的未來發展都已經營安排好,也就是他們會有一個完整、比較有計劃性去做培訓,相對而言國內企業的人員流動率較高,往往會猶豫是否需要給予員工做培訓,且通常希望在較短時間內能立竿見影。“實際上,培訓需要長時期扎實地去做。在日本,通常對管理者的培訓不是等到管理者升遷后才開始做,他們在儲備干部時期已給予相當的培訓,等到升上來擔任管理職務時就會有一定程度的了解,這在我看來是比較不同的地方。”
        
         陳光超老師:
         陳老師曾于知名的全錄(Xerox)企業從事管理及培訓方面的工作,并擁有15年課程講授的實務經驗,并接受各種專業訓練取得合格認證,如中階主管管理才能MTP、基層主管督導訓練TWI、團隊促動、內部講師等。
        
         陳光超老師個人網站:http://chenguangchao.ask123.net
         ASK123學習培訓網http://www.ask123.net
        
         如預約講師,請聯系:諸小姐
         電話:021-51875988-8625;400-820-1356
         郵箱:seminar@ask123.net
        
        
    2009/2/10 15:33:48
    編輯該貼   回復該貼 | 查看 
    1/0 頁 每頁 10 貼 本主題貼數 0   分頁: 轉到
    管理選項:  刪除  | 總置頂  | 置頂  | 精華  | 普通  | 轉移該貼到:
     
    快速回復(必須登陸成功才能發表)
     用戶名:  密碼:
     主  題:* 不能超過50個漢字或者100個字符
    粗體 斜體 下劃線 居中 空格 超級鏈接 插入圖片 插入Flash 飛行的文字 移動的文字
     

     
      
     
    清華大學高級研修班   清華總裁班 能源產業500強項目庫  能源產業總裁班  中央財經大學私募班  能源500強企業生態   核技術聯盟
      有新帖   沒新帖   總置頂   置頂   精華貼   熱貼   普通貼
    本站網絡實名:“顛峰培訓網”“顛峰人力資源網”
    Copyright 2004 All rights reserved     版權所有:巔峰培訓
    地址:海淀區中關村東路95號中國科學院自動化東樓  電話:(010)8243115O
    主站蜘蛛池模板: 91人前露出精品国产| 国产精品粉嫩美女在线观看| 欧美日韩国产成人高清视频,欧美日韩在线精品一 | 国产精品成人免费观看| 惠民福利中文字幕人妻无码乱精品 | 精品人妻系列无码人妻免费视频 | 国语自产少妇精品视频蜜桃| 91精品成人免费国产| 亚洲国产综合精品中文第一区 | 在线精品无码字幕无码AV| 国产精品日韩AV在线播放| 精品国产日产一区二区三区 | 国产在线观看高清精品| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 潮喷大喷水系列无码久久精品| 国产精品美女WWW爽爽爽视频| 亚洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日本精品久久久中文字幕| 亚洲国产美女精品久久久久∴| 天天爽夜夜爽精品视频app| 无码精品国产VA在线观看| 99riav国产精品| 国产综合色在线精品| 欧美成人精品高清视频在线观看 | 国产91久久精品一区二区| 亚洲精品尤物yw在线影院| 华人亚洲欧美精品国产| 亚洲AV无码久久精品色欲| 国产乱子伦精品无码专区| 国产精品女同久久久久电影院| 久久久久这里只有精品 | 国产精品日韩欧美制服| 日产精品久久久一区二区| 久久久国产精品| 精品国产一区二区22| 丁香色婷婷国产精品视频| 999久久久免费精品国产| 人人妻人人澡人人爽欧美精品| 欧美成人精品网站播放| 国产免费久久精品丫丫| 94久久国产乱子伦精品免费|