| jinyubao1983 |
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| 勞動保障部門提醒 08年起加班費計算不同往年 |
2008年元旦是全國休假辦法修改后實施的第一個節假日。就勞動者廣泛關注的節日加班費問題，勞動保障部門提醒用人單位和勞動者，今年起加班費計算基數將與往年不同。
上海市勞動和社會保障局專家說，由于我國《全國年節及紀念日放假辦法》已進行了修改，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天數也相應調整，不再是原來的20.92天，而是20.83天。這一調整改變了加班費計算基數，勞動者加班費會得到小幅增加。
專家同時表示，在實際操作中，各地落實新辦法并調整加班費計算基數的具體時間可能不盡相同，今后將會陸續實施。目前，包括上海、山東在內一些地方還沒有發布新的工資支付辦法或文件，因此仍暫以20.92天操作。
根據調整后的計算基數，勞動者在今年元旦加班，當天加班費的具體計算方法為：以勞動者正常出勤月工資2000元為例，則加班費基數為月工資的70%即1400元，除以20.83后，再乘以300%即法定節假日“三倍工資”，約為201.6元。
此外，勞動保障部門還發出提醒，在法定節假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”，用人單位必須按照規定發放，“補休”還是“補錢”也不得隨意。
勞動合同法：員工單方辭職無需支付違約金
天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內容。按照新的規定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經濟補償金的范圍和工作交接程序進行了增補和規范。
專家詳解熱點問題：您了解《勞動合同法》嗎
《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。
用人單位規避勞動合同法是一條死胡同
企業從培訓師那里學到的“小聰明”無論是在制度設計層面還是立法初衷層面都是走不通的，誤讀、規避勞動合同法不僅代價高昂，而且得不償失。希望相關的企業吸取“規避”受挫的教訓，真正承擔其企業的社會責任，通過勞動者權益的保護來穩定勞動關系，促進企業長遠的可持續發展。
勞動合同法關鍵詞解讀：加班 工資 違約金
規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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| [本貼被admin于2008/1/2 19:36:06編輯過] |
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