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| 英國媒體稱中國企業(yè)高層管理人員薪水過高 |
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英國媒體稱中國企業(yè)高層管理人員薪水過高
來源:新華網(wǎng)
東方網(wǎng)5月11日消息：據(jù)英國《金融時(shí)報(bào)》7日報(bào)道，由于經(jīng)濟(jì)增長強(qiáng)勁、公司發(fā)展目標(biāo)遠(yuǎn)大加上管理人員和專家資源有限，亞洲公司投入一場人才爭奪戰(zhàn)，從加速拓展業(yè)務(wù)的澳門賭場到急需采礦工程師的澳大利亞西部城市莫不如此。
頂尖人才的薪水已經(jīng)抬到聞所未聞的水平。就連硅谷的印度軟件工程師也受到吸引紛紛回國，生于中國、日本在倫敦和紐約工作的銀行高級職員也是一樣。
誰能在這場人才爭奪戰(zhàn)中取勝將在很大程度上決定日后誰能在亞太地區(qū)取得成功。
分析家認(rèn)為，中國的人才短缺“嚴(yán)重”。海德斯哲國際咨詢公司在中國的負(fù)責(zé)人史蒂夫·馬林杰說：“目前存在一種豐富中的短缺，這是個(gè)矛盾。”他認(rèn)為，中國需要7.5萬高質(zhì)人才填補(bǔ)跨國公司和國內(nèi)公司的高管空缺，但只能提供大約5000名有合適資歷的候選人員。
他說，薪水的上漲速度實(shí)在太快，當(dāng)?shù)爻錾目鐕究?br>
經(jīng)理比美國同行多掙20%，而“具備的技能只有對方的75%”。他說：“中國的高管名不符實(shí)，薪水過高。表現(xiàn)不佳的高管離職之后往往又找到工作，工資還漲了一倍。”
咨詢公司休伊特同仁公司稱，印度目前的年平均工資漲幅超過14%，中國約為8%，韓國和菲律賓則略低。
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