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| 中行廢除“官本位” 人事改革如預期般向前推進 |
中行廢除“官本位”的人事改革如預期般向前推進。中國銀行昨天宣布，中行總行職位聘任工作基本完成。全轄分支機構(gòu)的人力資源管理改革即將全面啟動，并將在年內(nèi)陸續(xù)到位。
2004年8月26日起，中行改制成為股份公司，沖刺上市。各項改革隨即展開。
在人力資源管理改革上，中行可稱“大刀闊斧”：實行全員崗位聘任制，改變原有職位體系，廢除“官本位”；取消處長、科長等帶有強烈行政色彩的職位，通過職位分析和評估，優(yōu)化職位設置，形成新的職位體系，改變因人設崗和人浮于事的現(xiàn)象。
中行還改變了過去單一的行政職級體系，初步形成三類人才體系：經(jīng)營管理人員隊伍，專業(yè)技術(shù)人才隊伍，技能操作人員隊伍。
目前，中行總行職位聘任工作基本完成。全轄分支機構(gòu)的人力資源管理改革即將全面啟動并將在年內(nèi)陸續(xù)到位。
此外，中行引進了國際專才擔任信貸風險總監(jiān)(CCO)，這被外界視為國有商業(yè)銀行引入國際專才擔任實職高管的重要嘗試。
根據(jù)咨詢顧問公司制訂的信息科技發(fā)展藍圖，中行已啟動了新一代銀行核心系統(tǒng)及信息管理系統(tǒng)的建設。該行將逐步實施符合國際準則的、審慎的會計制度，今后還將長期聘請國際會計師進行年報審計，推行新的金融企業(yè)會計制度。
中行表示，該行正加快轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制和增長方式。合理安排資產(chǎn)業(yè)務發(fā)展的總量和結(jié)構(gòu)，防止授信資產(chǎn)過度擴張。推進授信審批集中，逐步將新增授信業(yè)務集中到總行和一級分行審批；引入專業(yè)問責審批人，建立授信審查評審專業(yè)隊伍；正式啟動客戶信用評級體系、貸款風險分類體系整合項目，引入外部權(quán)威咨詢機構(gòu)，開展內(nèi)部評級體系建立工作。
在健全和完善風險內(nèi)控管理體系上，該行在董事會下設立了風險政策委員會，負責審定重大風險管理政策制度。該行還全面啟動了境內(nèi)分行的流程整合和機構(gòu)改革工作，通過重組，逐步分離前、中、后臺業(yè)務。
來源：東方早報
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