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| 模具行業(yè)人才告急培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)漸成氣候 |
來源：中國機(jī)電企業(yè)網(wǎng)
中國模具工業(yè)協(xié)會(huì)副理事長楊國華近日在電話中告訴記者，2006年春節(jié)過后，深圳人才市場告急，中山、順德人才市場告急，廣州、珠海人才市場告急，傳遞的一個(gè)信息就是技能型人才缺乏、模具人才缺乏。而據(jù)記者了解，這種現(xiàn)象不僅僅發(fā)生在廣東，目前我國各地模具企業(yè)普遍遇到了人才短缺的問題，人才短缺已成為制約我國模具技術(shù)水平進(jìn)一步提高、模具行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。
行業(yè)發(fā)展帶來人才供給不足
一些地方之所以會(huì)出現(xiàn)“月薪6000元難聘數(shù)控技工”，“年薪16萬元招不到模具技工”的現(xiàn)象。楊國華認(rèn)為，主要是我國目前的模具人才培養(yǎng)滿足不了模具行業(yè)快速發(fā)展的需要。
在裝備制造業(yè)的帶動(dòng)下，我國模具工業(yè)在“十五”期間發(fā)展迅猛。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國模具生產(chǎn)廠點(diǎn)在2004年時(shí)已約有3萬家。受巨大市場潛力的吸引，還不斷有新興企業(yè)，港資、臺(tái)資企業(yè)，外資企業(yè)加入進(jìn)來，而原來的企業(yè)也在追求更大發(fā)展，同時(shí)模具技術(shù)水平不斷提高，這些都對模具人才有了更多、更高的需求。
楊國華列出了目前最緊缺的幾種人才：具備產(chǎn)品開發(fā)素質(zhì)的3D造型工程師；具備產(chǎn)品加工工藝素質(zhì)的CAE分析工程師；具有一定理論知識(shí)的模具鉗工、技師；數(shù)控加工中心的高級編程師、高級技師；熟悉模具制造工藝的設(shè)計(jì)工程師；此外還有塑料模、沖壓模、壓鑄模、擠出模等領(lǐng)域的專才。
中國模具工業(yè)協(xié)會(huì)副秘書長秦珂則向記者分析了人才短缺的現(xiàn)狀及原因。
她指出，當(dāng)前我國中等教育培養(yǎng)出來的機(jī)械設(shè)備操作工，往往不具備模具設(shè)計(jì)、編程的能力；而高校由于軟硬件設(shè)施的限制，培養(yǎng)出的學(xué)員理論水平可以，但實(shí)際技能不夠，不能滿足模具企業(yè)的實(shí)際需要。此外，模具行業(yè)的人才是需要經(jīng)驗(yàn)積累的，一般的模具設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)需要2~3年，而一名可以獨(dú)立設(shè)計(jì)模具的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師要有10年左右的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對于剛?cè)胄械某鯇W(xué)者是枯燥和艱苦的，常常半途而廢，導(dǎo)致技術(shù)人才嚴(yán)重不足。
除了技術(shù)人才，她認(rèn)為模具企業(yè)管理人才也非常緊缺。我國模具企業(yè)的管理落后更甚于技術(shù)落后。國內(nèi)大多數(shù)模具企業(yè)還沿用過去作坊式管理方式，真正實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)管理的還不多。信息化、數(shù)字化管理在我國模具企業(yè)的應(yīng)用才剛剛開始。
她還指出，我國模具行業(yè)人才短缺的情況依據(jù)模具企業(yè)的發(fā)展而略有不同，新興企業(yè)、新建模具城面臨各類人才全面告急，而已發(fā)展到一定階段的模具企業(yè)則對有一定經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才需求最旺。
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