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| 歐盟在華企業找不到足夠合格技工 |
“我們對中國的商業環境持續樂觀，但是人才緊缺卻是心腹之患。”昨日，中國歐盟商會發布的《歐盟企業在中國建議書2006/2007》傳達了在華歐盟企業共同的心聲:從基層技工直至高層經理都無一例外地“捉襟見肘”。
高級技工稀缺技術引進受阻
“除非在中國找到足夠數量的合格技工，否則我們將減緩在華進行研發和投資的步伐。”一位歐洲制造企業中國公司負責人發出了這樣的“警告”，不過，他的話并不是危言聳聽。歐盟商會白皮書調查顯示，合格技術工人稀缺已經成為在華外資企業，特別是歐洲企業面臨的普遍問題，在過去的一年里，企業由于掌握新技術的工人人手不足而減緩研發項目進程的例子屢有發生，特別出現在汽車、機械等一些大型制造業領域。
歐盟商會調查小組一位負責人認為，在中國建立起類似歐洲國家的“學徒體制”是解決這一困境的有效方法。中學畢業生可以直接在企業中將工作與學習相結合，并且領取一定水平的薪水。而且，學校可以與歐洲企業或者非盈利機構合作，在焊接工、機械工等重要崗位設立一系列企業需要的資格認證，培養出一批“高級藍領”。
實習期鍛造合格畢業生
“只有10％的大學畢業生能夠勝任國際化企業的工作。”面對數百萬的高校畢業生就業大軍，一位歐洲企業的中國區總經理發出了這樣的感嘆。他指出，畢業生突出的問題是英語交流、溝通以及文化融合三方面能力的欠缺。
對此，歐洲在華企業給自己在白皮書中開出了一劑“藥方”——在大學中建立實習體系構架。白皮書中建議，高校應在課程中整合實習內容，讓學生在企業中的實踐成為必修課的一部分，并延長實習期。同時，實習津貼的征稅標準也應與普通員工工資有所區別，通常在西方國家，實習工資征稅起征點都會高于一般工資。
外企呼喚“培訓補償”
“每年我們對員工的人均培訓費用超過兩萬元，但員工一跳槽投入就全部打了水漂。若是節省了培訓費用，又不能滿足企業運營需要。”一位外企的人力資源部經理表示，培訓員工對企業而言是件左右為難的事。
“我們希望，對于培訓中國員工投入了大量資金和精力的企業，政府應該給予一定的稅收減免優惠。”昨日，中歐商會一位高層負責人表達了許多企業的共同愿望。“這樣的激勵措施有利于培養一支全球領先的勞動力隊伍，不僅能帶動外資企業在華的發展，中國企業也會受惠于此。”他表示。
來源：北京日報
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