企業(yè)文化師、高級(jí)企業(yè)文化師
職業(yè)資格認(rèn)證
在新經(jīng)濟(jì)條件下、文化已經(jīng)成為企業(yè)的靈魂；企業(yè)文化是企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的強(qiáng)大精神力量。沒(méi)有企業(yè)文化的創(chuàng)新，再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、前進(jìn)的動(dòng)力、成功的法寶。毫不夸張地說(shuō)，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。
正由于此，近幾年來(lái)，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來(lái)越受到企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者的高度重視和青睞。
為在全社會(huì)范圍內(nèi)規(guī)范企業(yè)文化管理人員的職業(yè)行為和職業(yè)能力，保證這支人才隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)和發(fā)展，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度，適時(shí)制定并頒布了《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。該《標(biāo)準(zhǔn)》將企業(yè)文化師定義為“從事企業(yè)文化管理活動(dòng)并承擔(dān)企業(yè)價(jià)值理念體系構(gòu)建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員”，并系統(tǒng)規(guī)定了三個(gè)國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分別應(yīng)該具備的知識(shí)和技能水平。該標(biāo)準(zhǔn)的頒布實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)文化管理人員的職業(yè)培訓(xùn)及資格認(rèn)證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)依據(jù)，并已正式納入國(guó)家考試制度這一法制軌道。依照該標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)正規(guī)培訓(xùn)并且鑒定考試合格者，可獲得由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》（簡(jiǎn)稱為國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)）
經(jīng)培訓(xùn)考核合格者將獲得國(guó)家頒發(fā)的企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，作為優(yōu)秀技能人才（高級(jí)技師）證明，是晉升求職的必備條件，并載入個(gè)人檔案，與薪酬掛鉤；可獲免稅政府津貼、工作滿5年可申請(qǐng)戶口落戶北京、每月漲退休金等方面政策獎(jiǎng)勵(lì)；也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。證書(shū)實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，全國(guó)通用，終身有效。
一、培訓(xùn)班級(jí)別
高級(jí)企業(yè)文化師 （國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）
企業(yè)文化師 （國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）
二、培訓(xùn)鑒定對(duì)象
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記、工會(huì)主席、團(tuán)委書(shū)記、政工部部長(zhǎng)、企業(yè)文化處處長(zhǎng)；企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會(huì)、團(tuán)委負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理的專職人員；企業(yè)各職能部門、分支機(jī)構(gòu)兼管企業(yè)文化工作的管理人員。
三、培訓(xùn)級(jí)別及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
* 高級(jí)企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）北京考點(diǎn)6800元/人
（包括：報(bào)名費(fèi)、資格審查費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、證書(shū)費(fèi)等。）
* 企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）4800元/人
（包括：報(bào)名費(fèi)、資格審查費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、證書(shū)費(fèi)等。）
武漢考點(diǎn)：函授自學(xué)，目前優(yōu)惠價(jià)，高級(jí)企業(yè)文化師4500元/人，企業(yè)文化師3800元/人；
四、培訓(xùn)形式及內(nèi)容：
學(xué)員按照預(yù)先發(fā)放的教材進(jìn)行自學(xué)，然后集中上課學(xué)習(xí)。自學(xué)與面授總時(shí)間不少于《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)。
《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》基礎(chǔ)知識(shí)
《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》一級(jí)
《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》二級(jí)）
鑒定考核方式：為理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核、和綜合評(píng)審。均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績(jī)。
五、報(bào)名資格和條件：
——高級(jí)企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）（具備以下條件之一者）
（ 1 ）連續(xù)從事本職業(yè)工作 9 年以上。
（ 2 ）取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上。
（ 3 ）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 5 年以上，35歲以上。
（ 4 ）取得碩士、博士學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 3 年以上，32歲以上。
——企業(yè)文化師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）（具備以下條件之一者）
（ 1 ）連續(xù)從事本職業(yè)工作 6 年以上。
（ 2 ）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，從事本職業(yè)工作 3 年以上。
（ 3 ）取得大專學(xué)歷證書(shū)后，從事本職業(yè)工作 5 年以上。
六、.培訓(xùn)及考試時(shí)間安排
培訓(xùn)時(shí)間：常年滾動(dòng)開(kāi)班
考試時(shí)間：申請(qǐng)報(bào)名后，請(qǐng)以考試通知為準(zhǔn)。團(tuán)體40人以上可委托開(kāi)班。
七、組織實(shí)施：
鑒定考核單位：人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心；
八、資格認(rèn)證：
參加培訓(xùn)和鑒定（考試）合格者，由人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)職業(yè)資格證書(shū)。
九、報(bào)名材料：
初審合格后，報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶身份證、學(xué)歷證明、個(gè)人工作證明、免冠藍(lán)底彩色照片4張（照片背部用圓珠筆寫清姓名）。
上課時(shí)間：常年循環(huán)開(kāi)班，周末上課或集中5天。具體上課安排，見(jiàn)報(bào)名后開(kāi)課通知！（備注：上課時(shí)間和地點(diǎn)如有變動(dòng)，會(huì)電話通知）
報(bào)名地點(diǎn)：北京朝陽(yáng)區(qū)天通苑西二區(qū)
報(bào)名電話：010-51656461 王老師、梁老師； 收到報(bào)名表后，發(fā)送最近開(kāi)課通知。QQ：1459076411
--------------------【下載：WORD版報(bào)名申請(qǐng)表 】-------- 【收到報(bào)名表后，發(fā)送最近開(kāi)課通知】 --------
企業(yè)文化師
[報(bào)名流程]：下載報(bào)名表→ 填寫并提交報(bào)名表→ 機(jī)構(gòu)初審 → 通過(guò)審核、提交材料、交費(fèi)正式報(bào)名→ 中心復(fù)審→ 上課→ 考試
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★★★
報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶身份證、學(xué)歷證明,復(fù)印件、免冠藍(lán)底彩色照片8張（照片背部用圓珠筆寫清姓名）；
報(bào)名時(shí)間：從即日起接受報(bào)名！
上課時(shí)間：常年循環(huán)開(kāi)班。具體上課安排，見(jiàn)報(bào)名后開(kāi)課通知！
咨詢電話：010-51656461,QQ：1459076411
備 注：
1、實(shí)戰(zhàn)專家、教材編委授課+精辟的案例分析+針對(duì)性強(qiáng)的串講
2、考試不通過(guò)下期免費(fèi)重修、有效就業(yè)保障, 高通過(guò)率 |
企業(yè)文化師職業(yè)要求
企業(yè)文化師：
職業(yè)功能 |
工作內(nèi)容 |
能 力 要 求 |
相關(guān)知識(shí) |
一、企業(yè)文化調(diào)研 |
（一）調(diào)研計(jì)劃制定 |
1.能夠確定調(diào)研的基本內(nèi)容
2.能夠選擇調(diào)研方法
3.能夠起草調(diào)研計(jì)劃 |
1.調(diào)研的基本方法
2.調(diào)研計(jì)劃寫作知識(shí) |
（二）調(diào)研計(jì)劃實(shí)施 |
1.能夠提出調(diào)研計(jì)劃落實(shí)建議
2.能夠執(zhí)行調(diào)研計(jì)劃 |
1.會(huì)議管理知識(shí)
2.問(wèn)卷調(diào)查方法 |
（三）調(diào)研資料分析 |
1.能夠?qū)φ{(diào)研資料進(jìn)行綜合分析
2.能夠撰寫調(diào)研報(bào)告 |
1.歸納推理知識(shí)
2.調(diào)研報(bào)告撰寫知識(shí) |
二、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃 |
（一）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定 |
1.能夠提出企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容、形式、時(shí)間和目標(biāo)等建議
2.能夠起草企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃 |
1.規(guī)劃設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)
2.規(guī)劃報(bào)告相關(guān)寫作知識(shí) |
（二）企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃制定 |
1.能夠?qū)ι夏甓绕髽I(yè)文化建設(shè)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)行回顧與總結(jié)
2.能夠?qū)ζ髽I(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行篩選 |
（三）企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定 |
1.能夠進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)內(nèi)容分類
2.能夠制定企業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)計(jì)劃 |
項(xiàng)目計(jì)劃相關(guān)知識(shí) |
三、企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施 |
（一）企業(yè)文化宣傳推廣 |
1.能夠編寫企業(yè)文化建設(shè)宣傳材料
2.能夠?qū)ζ髽I(yè)識(shí)別系統(tǒng)（CIS）進(jìn)行宣傳 |
宣傳工作相關(guān)知識(shí) |
（二）企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn) |
1.能夠分析企業(yè)文化培訓(xùn)需求
2.能夠制定企業(yè)文化培訓(xùn)計(jì)劃
3.能夠組織基層企業(yè)文化培訓(xùn)活動(dòng)
4.能夠評(píng)估企業(yè)文化培訓(xùn)效果 |
1.培訓(xùn)管理的基本知識(shí)
2.培訓(xùn)效果評(píng)估知識(shí) |
（三）企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施 |
1.能夠根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定企業(yè)文化項(xiàng)目實(shí)施方案
2.能夠根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)
3.能夠運(yùn)用企業(yè)文化理念對(duì)企業(yè)制度進(jìn)行對(duì)照檢查，并做出判斷 |
1.現(xiàn)場(chǎng)觀察方法知識(shí)
2.管理方法相關(guān)知識(shí) |
（四）經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新 |
1.能夠制定企業(yè)運(yùn)行系統(tǒng)進(jìn)行專項(xiàng)文化創(chuàng)新計(jì)劃
2.能夠組織落實(shí)企業(yè)運(yùn)行系統(tǒng)專項(xiàng)文化創(chuàng)新計(jì)劃 |
1.創(chuàng)新基礎(chǔ)理論知識(shí)
2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)知識(shí)
3.思想宣傳工作知識(shí) |
四、企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià) |
（一）評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備 |
1.能夠提出評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
2.能夠提出評(píng)價(jià)內(nèi)容
3.能夠提出評(píng)價(jià)方法 |
1.項(xiàng)目評(píng)價(jià)方法相關(guān)知識(shí)
2.績(jī)效考核知識(shí) |
（二）評(píng)價(jià)過(guò)程管理 |
1.能夠設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)程序并編制進(jìn)度計(jì)劃
2.能夠?qū)懗銎髽I(yè)文化建設(shè)的動(dòng)態(tài)報(bào)告 |
調(diào)查報(bào)告相關(guān)知識(shí) |
（三）評(píng)價(jià)結(jié)果分析 |
1.能夠?qū)ζ髽I(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)的信息進(jìn)行梳理分析
2.能夠撰寫企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)報(bào)告 |
高級(jí)企業(yè)文化師：
職業(yè)功能 |
工作內(nèi)容 |
能 力 要 求 |
相關(guān)知識(shí) |
一、企業(yè)文化調(diào)研與診斷 |
（一）調(diào)研計(jì)劃制定 |
1.能夠提出調(diào)研計(jì)劃的總體思路和要求
2.能夠?qū)彾ㄕ{(diào)研計(jì)劃 |
1.戰(zhàn)略管理知識(shí)
2.決策基本知識(shí)
3.計(jì)劃制定相關(guān)知識(shí) |
（二）調(diào)研計(jì)劃實(shí)施 |
1.能夠完成調(diào)研計(jì)劃的報(bào)批工作
2.能夠組織開(kāi)展調(diào)研活動(dòng) |
過(guò)程控制知識(shí) |
（三）調(diào)研結(jié)果診斷 |
1.能夠?qū)φ{(diào)研結(jié)果進(jìn)行診斷
2.能夠?qū)彶樾抻喺{(diào)研報(bào)告
3.能夠根據(jù)調(diào)研結(jié)果提出應(yīng)對(duì)措施 |
綜合分析知識(shí) |
二、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃 |
（一）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定 |
1.能夠提出企業(yè)文化戰(zhàn)略思路
2.能夠設(shè)計(jì)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃方案
3.能夠?qū)徍似髽I(yè)文化建設(shè)規(guī)劃 |
1.目標(biāo)管理知識(shí)
2.滾動(dòng)計(jì)劃相關(guān)知識(shí) |
（二）企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃制定 |
1.能夠提出企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃的思路和原則
2.能夠?qū)彶樾抻喥髽I(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃 |
（三）企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定 |
1.能夠?qū)彶樾抻喥髽I(yè)文化專項(xiàng)計(jì)劃
2.能夠進(jìn)行企業(yè)文化項(xiàng)目的綜合設(shè)計(jì) |
企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)（CIS）相關(guān)知識(shí) |
三、企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施
|
（一）企業(yè)文化宣傳推廣 |
1.能夠制定企業(yè)文化宣傳推廣工作計(jì)劃
2.能夠?qū)ζ髽I(yè)文化宣傳推廣工作過(guò)程進(jìn)行控制
3.能夠?qū)ζ髽I(yè)文化宣傳推廣工作進(jìn)行評(píng)估 |
文化傳播相關(guān)知識(shí) |
（二）企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn) |
1.能夠組織企業(yè)文化全員培訓(xùn)
2.能夠評(píng)估企業(yè)文化培訓(xùn)需求
3.能夠講授企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)課程
4.能夠?qū)彾ㄆ髽I(yè)文化全員培訓(xùn)計(jì)劃及其實(shí)施方案 |
1.培訓(xùn)講義的編寫方法
2.人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)知識(shí)
3.演講的基本知識(shí) |
（三）經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新 |
1.能夠根據(jù)實(shí)際情況做出對(duì)照檢查的綜合結(jié)論
2.能夠?qū)彾ㄆ髽I(yè)運(yùn)行系統(tǒng)的專項(xiàng)文化創(chuàng)新計(jì)劃并組織實(shí)施 |
1.歸納對(duì)比法相關(guān)知識(shí)
2.系統(tǒng)創(chuàng)新理論知識(shí)
3.組織協(xié)調(diào)相關(guān)知識(shí) |
四、企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià) |
（一）評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備 |
1.能夠?qū)彾ㄔu(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
2.能夠?qū)彾ㄔu(píng)價(jià)內(nèi)容
3.能夠?qū)彾ㄔu(píng)價(jià)方法 |
1.項(xiàng)目評(píng)價(jià)相關(guān)知識(shí)
2.評(píng)價(jià)與預(yù)測(cè)方法 |
（二）評(píng)價(jià)過(guò)程管理 |
1.能夠選定并組織評(píng)價(jià)人員
2.能夠控制評(píng)價(jià)過(guò)程 |
（三）評(píng)價(jià)結(jié)果分析 |
1.能夠?qū)ζ髽I(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)報(bào)告進(jìn)行審核
2.能夠?qū)懗銎髽I(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)結(jié)果的分析報(bào)告
3.能夠提出企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)創(chuàng)新的建議 |
企業(yè)文化師培訓(xùn)鑒定體系：
依據(jù)《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，緊扣企業(yè)文化建設(shè)基本過(guò)程，企業(yè)文化師培訓(xùn)鑒定體系劃分為如下幾部分：
基 礎(chǔ) 知 識(shí) |
職業(yè)道德 |
職業(yè)道德基本知識(shí) |
企業(yè)文化師職業(yè)道德建設(shè) |
基礎(chǔ)知識(shí) |
企業(yè)管理基本知識(shí) |
組織行為基本知識(shí) |
企業(yè)文化基本知識(shí) |
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理
相關(guān)法律法規(guī) |
公司法相關(guān)知識(shí) |
企業(yè)法相關(guān)知識(shí) |
企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律知識(shí) |
勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí) |
國(guó)際經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識(shí) |
企 業(yè) 文 化
調(diào) 研 |
調(diào)研計(jì)劃制定 |
確定調(diào)研的基本內(nèi)容 |
選擇調(diào)研方法 |
起草調(diào)研計(jì)劃 |
調(diào)研計(jì)劃實(shí)施 |
提出調(diào)研計(jì)劃落實(shí)情況 |
執(zhí)行調(diào)研計(jì)劃 |
調(diào)研相關(guān)知識(shí) |
調(diào)研資料分析 |
調(diào)研資料綜合分析 |
撰寫調(diào)研報(bào)告 |
調(diào)研報(bào)告相關(guān)知識(shí) |
企 業(yè) 文 化
建 設(shè) 規(guī) 劃 |
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定 |
提出企業(yè)文化建設(shè)建議 |
起草企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃 |
規(guī)劃制定相關(guān)知識(shí) |
年度文化建設(shè)計(jì)劃制定 |
年度計(jì)劃的依據(jù)和原則 |
計(jì)劃實(shí)施回顧與總結(jié) |
制定企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃 |
文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定 |
企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容分類 |
制定企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃 |
項(xiàng)目管理相關(guān)知識(shí) |
企 業(yè) 文 化
建 設(shè) 實(shí) 施 |
企業(yè)文化宣傳推廣 |
編寫文化建設(shè)宣傳資料 |
宣傳企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)（CIS） |
文化宣傳相關(guān)知識(shí) |
企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn) |
分析企業(yè)文化培訓(xùn)需求 |
制定企業(yè)文化培訓(xùn)計(jì)劃 |
組織基層企業(yè)文化培訓(xùn)活動(dòng) |
評(píng)估企業(yè)文化培訓(xùn)效果 |
企業(yè)文化項(xiàng)目實(shí)施 |
制定文化建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃 |
組織文化建設(shè)活動(dòng) |
運(yùn)用文化理念檢查企業(yè)制度 |
經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)文化創(chuàng)新 |
對(duì)企業(yè)運(yùn)行系統(tǒng)進(jìn)行單項(xiàng)文化創(chuàng)新的設(shè)計(jì)和實(shí)施 |
文化創(chuàng)新相關(guān)知識(shí) |
企 業(yè) 文 化
建 設(shè) 評(píng) 價(jià) |
評(píng)價(jià)的前期準(zhǔn)備 |
提出評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) |
提出評(píng)價(jià)內(nèi)容 |
確定評(píng)價(jià)方法 |
評(píng)價(jià)過(guò)程管理 |
編制進(jìn)度計(jì)劃 |
設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)程序 |
實(shí)施評(píng)價(jià)計(jì)劃 |
撰寫評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)報(bào)告 |
評(píng)價(jià)結(jié)果分析 |
整理評(píng)價(jià)信息 |
撰寫評(píng)價(jià)報(bào)告 |
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