企業培訓師職業資格認證
為貫徹落實國家人力資源和社會保障部關于“大力推進職業教育和培訓，為促進就業和技能人才隊伍建設服務”的指示精神，規定今后企業培訓人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。
經培訓考核合格者將獲得國家頒發的企業培訓師國家職業資格證書，作為優秀技能人才（高級技師）證明，是晉升求職的必備條件，并載入個人檔案，與薪酬掛鉤；可獲免稅政府津貼、工作滿5年可申請戶口落戶北京、每月漲退休金等方面政策獎勵；也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。證書實行統一編號，全國通用，終身有效。
一、培訓班級別
高級企業培訓師 （國家職業資格一級）
企業培訓師 （國家職業資格二級） <有保過班> 高通過率！
助理企業培訓師 （國家職業資格三級）
二、培訓對象
企事業單位人事勞資處、人力資源部，院校、培訓機構負責培訓管理的人員、培訓講師，學校在校生，有志與從事企業培訓者等。
三、培訓級別及收費標準
* 高級企業培訓師（國家職業資格一級）4800元/人
（包括：報名費、培訓、教材、復習資料、考試、論文答辯、證書、鑒定等。）
* 企業培訓師（國家職業資格二級）2480元/人，保過班3200元/人
（包括：報名費、培訓、教材、復習資料、考試、論文答辯、證書、鑒定等。）
* 助理企業培訓師（國家職業資格三級）1480元/人
（包括：報名費、培訓、教材、復習資料、考試、論文答辯、證書、鑒定等。）
四、培訓內容：職業道德、基礎知識、企業培訓師教材；
鑒定方式：分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試采取閉卷筆試；專業技能考核采取現場模擬方式。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達到60分以上者為合格。培訓師、高級培訓師還須進行綜合評審。
五、報名資格和條件：
高級企業培訓師（國家職業資格一級）具備以下條件之一者：
1、企業培訓師二級證書 + 3年以上工作經驗
2、從事本專業工作19年以上工作經驗
3、本科學歷+5年以上工作經驗，年滿30歲；（部分省份考點有此項）
企業培訓師（國家職業資格二級），具備以下條件之一:
1、持有助理企業培訓師證書 + 4年以上工作經驗
2、碩士學歷+2年以上工作經驗
3、本科學歷+4年以上工作經驗
4、大專學歷+8年以上工作經驗，年滿28歲；
助理企業培訓師（國家職業資格三級），具有以下條件之一：
1、 工作6年以上。
2、 取得大專學歷，工作2年以上；
3、 取得本專業或相關專業碩士學位，具有大學本科學歷1年以上
六、.培訓及考試時間安排
培訓時間：常年滾動開班
考試時間：每年2次（二級、三級，每年5月、11月國家統一舉辦考試）；一級 另外可以有加考；
七、組織實施：
主辦單位：人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心
八、資格認證：
參加培訓和鑒定（考試）合格者，由人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發職業資格證書。
鏈接：國家職業資格證書樣本。
九、報名要求：
初審合格后，報到時請攜帶身份證、學歷證明、個人相關業績證明正本及復印件、兩寸免冠藍底照片四張．
上課時間：常年循環開班，周末上課，具體上課安排，見報名后開課通知！（備注：上課時間和地點如有變動，電話通知）
報名地點：北京朝陽區三元橋遠洋新干線、朝陽區左家莊北里2號北輕院
報名電話：010-51656461 王老師、梁老師； 收到報名表后，發送最近開課通知。QQ：1459076411
--------------------【下載：WORD版報名申請表 】-------- 【收到報名表后，發送最近開課通知】 --------
企業培訓師
[報名流程]：下載報名表→ 填寫并提交報名表→ 機構初審 → 通過審核、提交材料正式報名→ 中心復審→ 上課→ 考試
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★★★
報到時請攜帶身份證、學歷證明、個人相關業績證明正本及復印件、兩寸免冠藍底照片四張；
報名時間：從即日起接受報名！
上課時間：常年循環開班，周末上課，具體上課安排，見報名后開課通知！
咨詢電話：010-51656461,QQ：1459076411
備 注：
1、實戰專家、教材編委授課+精辟的案例分析+針對性強的串講
2、考試不通過下期免費重修、有效就業保障, 高通過率 |
教材及內容
教材名稱 |
授課模塊 |
《基礎知識》 |
職業道德、職業教育政策法規、經濟學基礎知識、教育培訓基本常識、人力資源開發與管理常識、團隊建設、拓展訓練、學習型組織與班組建設 |
《企業培訓師》 |
培訓項目開發、培訓評價與教師選用、制定培訓總體計劃、培訓課程開發、培訓教材開發、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、、教學組織管理、教學活動的實施 |
課程目標
| 1.培訓師的角色認知 |
2.公眾表達魅力訓練 |
| 3.課堂掌控技巧訓練 |
4.經典教學能力訓練 |
| 5.課程設計開發訓練 |
6.PPT文檔制作訓練 |
| 7.標準課件如何規范 |
8.培訓后的績效評估 |
培訓課程詳解
| 一、培訓師的角色與任務--培訓師的角色認知 |
| 1).培訓師的職業操守 2).培訓師的兩個職責 3).培訓師的三種角色 4).培訓師的六大能力 5).培訓師的專業形象 |
| 二、成功培訓師的表達技巧--公眾表達魅力訓練 |
| 1).克服緊張的情緒 2).語言運用的技巧 3).眼神手勢的運用 4).教導點評的方式 5).講師的風格選型 |
| 三、激發學員互動參與的技巧--課堂掌控技巧訓練 |
| 1).成人學習的心理 2).學習類型的解析 3).場地座位的安排 4).器材設備的運用 5).學員異議的處理 |
| 四、培訓方式的選擇--經典教學能力訓練 |
| 1).講授式教學法 2).體驗式教學法 3).啟發式教學法 4).分析式教學法 5).互動式教學法 |
| 五、課程設計和教材編制--課程設計開發訓練 |
| 1).課前的調研工作 2).如何編寫計劃書 3).材料的掌握收集 4).結構大綱的設計 5).精彩踏實的本文 |
| 六、現代培訓技術應用--PPT文檔制作訓練 |
| 1).版面風格的設計 2).圖表數據的活用 3).色彩變化的表現 4).動畫轉場的運用 5).操作時的小技巧 |
| 七、標準課件如何規范 |
| 1).簡介包的規范 2).教案包的規范 3).演練包的規范 4).測試包的規范 5).課件包的規范 6).講義包的規范 |
| 八、培訓需求分析及效果評估--培訓后的績效評估 |
| 1).什么是績效評估 2).課后評估的原則 3).如何作績效評估 4).績效評估的方法 |
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