 企業內訓分類： |
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《高績效團隊領導力訓練》國際版權課程
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| 副標題 |
七層次領導力，價值領導力，驅動型領導力，馬斯洛
( 課程提綱，僅供參考) |
| 學員對象 |
企業中基層各級管理者、高層管理者，機構、單位的各級主管、領導，以及其它預備管理人員 |
| 內訓提示 |
2013年11月19-20日
- 所有內訓客戶，可享受一年內全部公開課項目大優惠！ |
| 授課顧問 |
楊俊杰
- 同一個課題方向有多位老師可選，具體需求 具體安排！ |
| 授課語言 |
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| 每班人數 |
30-40 |
| 內訓報價 |
有具體培訓需求和方案后，再據此報價 |
| 課程目的 |
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七層次領導力訓練系列課程（國際版權課程） Seven Levels of Leadership® training
《高績效團隊領導力訓練》
課程背景：
學很多領導技能為什么用不上？為什么團隊的業績老是起伏或者難突破？為什么領導者個人或者整個團隊總是達不到公司的要求？眾多的困惑一直圍繞著團隊直接領導者和高層管理者，七層次領導力訓練系列課程直指領導力的本源，催生領導力的種子，收獲領導力績效。《高績效團隊領導力訓練》與其它側重傳授溝通、授權、激勵等領導技能以及強調執行、責任感、團隊精神等意志層面的領導力課程不同，課程幫助你診斷團隊、找到領導力提升方向并提供領導方法讓你領導團隊獲得持久的成功。
課程特色：
1、源于國際頂尖的領導力新領導力范式訓練（The New Leadership Paradigm）之精髓，全球超過35個國家600多家大型企業在采用，包括中國移動、卡夫、愛立信、世界銀行、歐萊雅、微軟、福特、宜家等；
2、與培養個人領導技能、高層領導者的決策等課程不同，本課程側重于團隊領導力，分享全球團隊領導力前沿成果，融領導意識、價值、行為、績效與中國人性化管理實踐于一體；
3、傳授七層次領導力方法和最新實踐，讓你很容易活用各類領導技能，真正發揮領導效果；
4、通過測評診斷等手段，突破當前領導力存在的瓶頸，找到提升方向；
5、提供團隊領導力基本步驟，指導并直接用于實戰，讓你成為六星級領導者！
課程收益：
課程輔導高層管理者如何去領導領導者，幫助團隊直接領導者如何領導并帶領團隊不斷創出佳績并能持久成功。
1、 掌握七層次領導力模型，活用各類領導技能;
2、評估并獲知個人所在領導力層次，明確領導力進化方向；
3、從模擬訓練中掌握領導團隊的技巧并發現問題所在；
4、幫助建設高績效團隊，逐步實現從優秀走向卓越；
5、積極自主的學習氛圍、融合與實際工作案例結合的激烈的思維激蕩，有效實現知行轉化。
培訓對象及時長： 企業中基層各級管理者、高層管理者，機構、單位的各級主管、領導，以及其它預備管理人員。
課程時長：2天
標準學員人數：30～40人 |
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| 課程內容 |
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課程大綱：
模塊1：領導力準備度
>開始領導團隊之旅
1，團隊分組，明確任務
2，了解領導力及發展
3，讓組織成功的基石
4，七層次領導力模型
>正確地領導,
1，從領導的誤區中脫身
2，實施領導的10個基本步驟
3， 案例及討論：領導團隊是從什么地方開始的
4， 訓練：該選擇什么樣的領導方式？
模塊2：領導力方向盤
>成功領導背后的第三只手,
1，播下領導力的種子
2，成為全意識領導：會計師、關系師、管理師、推動師、激勵師、伙伴師、設計師
3， 案例及討論：任務與領導者的匹配
4， 測評：我的領導意識的層次有多高？
>領導力落地,
1，領導力橫向7要素金字塔循環
2，價值驅動評估指標
3， 案例及討論：管理制度的秘密
4， 訓練：尋找成功之鑰
>領導力進化
1，提升領導力的方向
2，四種領導力：領導自我，領導團隊，領導企業，做社會領導
3， 案例及討論：領導力的“心經”
4， 訓練：提升自己領導力的辦法
模塊3：團隊領導力的核心
>團隊的建設及傳承
1，成功團隊的核心資產
2，團隊建設的核心
3， 案例及討論：找出成功團隊的10個關鍵要素
4， 訓練：我的核心資產
>領導力六邊形結構
1，評估團隊領導力的模型
2，領導力績效及行動力、現場力、專業力、成長力、驅動力、運營力
3， 案例及討論：提升領導力就是多學領導技能？
4， 訓練：你的領導力價值導向
>規則制定者
1，任務與規則制定者的匹配
2，利益平臺和權力系統
3， 案例及討論：建立團隊的指揮系統
4， 訓練：在大規則下制定小規則
模塊4：成為六星級領導
>運營力
1，明晰任務、盤點資源
2，領導者的角色
3， 案例及訓練：誰是團隊中的左臂右膀？
4， 訓練：運營力典型問題及指數評估
>行動力,
1，業務技能及責任心
2，正確的行為、習慣
3， 案例及討論：尋找獲得佳績所需的關鍵行動
4， 訓練：行動力典型問題及指數評估
>現場力
1，質量、成本、速度、持續力
2，解決問題平臺
3， 案例及討論：如何讓一線自主解決問題？
4， 訓練：現場力典型問題及指數評估
>專業力,
1，完成任務的能力
2，客戶以及產品體驗、服務體驗,
3， 案例及討論：尋找立身之本
4， 訓練：專業力典型問題及指數評估
>成長力,
1，完成任務的能力
2，持續改進、創新,
3， 案例及討論：人員優化的難題
4， 訓練：成長力典型問題及指數評估
>驅動力,
1，業績導向和利益體系
2，驅動力管理
3， 案例及討論：意志力和期望值
4， 任務：驅動力典型問題及指數評估
模塊五：有效的領導力
>領導力績效
1，四種績效: 員工、顧客、組織、投資者,
2，七層次領導力與EFQM卓越管理模型的結合
3， 任務：通過績效診斷團隊的問題
>能力與能量,
1，領導能力的干擾指數
2，領導能量矩陣
3， 任務：識別領導正能量、負能量
模塊六：領導力發展
>領導力的平衡
1，領導者的需求平衡模型,
2， 測評：你的領導力需求平衡分布
>領導行動的評估
1， 測評：你的領導行動所在層次,
2， 評估：“意識—價值---行為”的吻合及偏差
3， 輔導：提升領導力的方向和策略
講師介紹：
資深七層次領導力導師 楊俊杰
七層次領導力導師，CTT國際評估師認證證書
>企業成長、企業文化領域專家，華為等多家企業的發展顧問
>經理人行知格案例研究院院長，行知格咨詢首席專家
>誼居網COO兼總編輯
>原《經理人》總編輯 |
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| 備注 |
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| 提交時間 |
2013/9/13 10:13:57 . |
| 聯系電話 |
010-8243115O，微信：13811548421（請注明企業名稱）
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| E_mail |
8848-hr@163.com |
| 內訓流程 |
１、請您填寫并發送內訓需求表(點此下載)至我方;
２、我們將安排相關人員與您進行進一步溝通;
３、為您定制適合您要求的培訓方案，同時發予您參考;
４、確定方案，在合同指定的時間地點進行培訓;
５、課程后續相關服務。 |
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