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六種培訓方式值得企業借鑒

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     六種培訓方式值得企業借鑒
     不少企業對員工進行培訓，往往沒有分析企業內部實際情況就“一勺子端”，不僅耗時耗力，還達不到預期效果。有關培訓專家認為，以下幾種培訓方式值得借鑒——

     重點培訓
     公司要搞培訓，要了解員工對哪方面有較大需求，分析企業內部出了什么問題，然后再做出選取，切忌在短時間內推出較多培訓，否則員工將難以消化吸收。

     創新培訓
     對員工進行培訓不能太沉悶，員工上課不一定要在教室里，相反安排在室外像酒店、野外進行，將會取得更好的效果。

     互動培訓
     公司應減少傳統的“講”和“聽”的教學方式，應給員工多一點參與，有問有答，互相交流。在互動的過程中，員工遇有不明白問題時，可以立即發問，這樣可收到更佳的效果。

     度身定制
     以往培訓模式大多是“頭痛醫頭、腳痛醫腳”，而現今的員工培訓，更應注意公司的需求、發展方向，為員工制定一系列“合身”的培訓。

     “一對一”培訓
     這種培訓是培訓顧問提供較貼身的服務，雖然價格較貴，但因為“教練”可即時為員工解答問題，成效十分顯著

     觀念培訓
     培訓并不是年輕員工的專利，企業還要讓員工明白一個觀念——“活到老、學到老”。鼓勵所有員工，無論任何年紀，都應視“不斷學習”為目標。

2006/10/19 23:42:19

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主題：六種培訓方式值得企業借鑒

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