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| 調查顯示：高管對管理培訓需求僅占5% |
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企業培訓探討：調查顯示：高管對管理培訓需求僅占5%，企業培訓探討：調查顯示：高管對管理培訓需求僅占5%，企業培訓探討：調查顯示：高管對管理培訓需求僅占5%，企業培訓探討：調查顯示：高管對管理培訓需求僅占5%，
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調查顯示：高管對管理培訓需求僅占5%
高管最需要的培訓是什么？很多人自然會想到管理。而零點指標數據網發布的一項調查則顯示，高管對管理的培訓需求僅占5%。
那么高管最需要的培訓是哪方面的內容呢？調查顯示，金融、IT、法律等跨行業的知識整合培訓成為需求熱點。
調查結果顯示：面對國際化的競爭環境，企業高層管理者不再單純地聚焦于管理層面的知識，而是更加注重跨行業的知識積累，金融、IT、法律知識成為高管培訓的需求熱點。高層管理者對金融、證券類知識的需求尤為迫切，占高管培訓需求的37.7%；居第二位的是對IT知識的需求，占33.5%；對法律知識的需求也比較突出，占18.8%；對市場類知識的需求為13.2%；對汽車/房地產知識的需求為12.8％，而對管理類知識的需求最弱，僅占5%。
高層管理者對知識整合的需求必將帶動金融、信息技術、法律以及更多的其他學科與管理科學相互融合，這種發展趨勢帶來了高管培訓市場的新變化。零點認為，根據高端客戶需求度身定做的“咨詢型”培訓是未來培訓機構的發展方向。咨詢式培訓的主要流程分為：第一步，培訓需求評價：深入了解企業現狀和高層管理者面臨的問題以及培訓需求，通過系統評價確定培訓目標、培訓內容；第二步，培訓課程定制：根據實際需求，為其提供定制的個性化培訓課程；第三步，教學模式多樣化：多種教學模式結合，實習式、演講式、游戲式、個案分析式，針對客戶要求，更多地關注思維方式、態度的轉變和操作技能的掌握；第四步，戰略聯盟/價值共享：發展與客戶和傳媒共同雙贏的價值觀；第五步，客戶關系管理：在價值觀的基礎上加強對客戶關系的管理，不斷吸引潛在客戶，培養忠誠客戶。
原載《北京人才市場報》
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