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| 人民時評：公務員招考高燒不退背后的誤區 |
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人民時評：公務員招考高燒不退背后的誤區
公務員招考再掀熱潮。2006年，全國報考中央國家機關的人數接近100萬，有近50萬人通過資格審查。一些熱門職位的報考與錄取比例已超過1000:1，平均考錄比例近50:1，創下歷史新高。有人驚呼：公務員招考成為中國競爭最激烈的考試！
公務員招考高燒不退有公務員職位吸引力高等多方面原因，但考生中存在的盲目從眾現象也在為公務員熱推波助瀾。
誤區一，撒大網、撞大運。歲末年初，是畢業生找工作的黃金時期，每年的這個時候，都有很多應屆畢業生不由自主地卷入“考工作”的車輪戰中，搞得自己精疲力竭，欲罷不能。對于持續升溫的公務員錄用考試，更是不能錯過，不管三七二十一，先報了名再說；還有的大學生看到周圍的同學紛紛報名，也“寧可碰了不要誤了”，放棄了原來的考研規劃或自主創業的理想。由于找工作的戰線拉得過長，每年都有一些大學生陷入“考工作”的泥潭，忙于應付各個用人單位的考試，結果因畢業成績不合格或者論文不過關而拿不到畢業證。因此，在找工作的過程中，不能滿懷焦慮地四處亂闖，而要合理地安排自己的精力和時間，在確保按時畢業的前提下，確定三五個主攻單位，而不是漫無目標地參加混戰。
誤區二，倉促報名，倉皇應考。一些大學生認為公務員錄用考試主要考察人的基本素質、基本能力，因而沒必要準備。俗話說，不打無準備之仗，公務員錄用考試也一樣，在平時積累的基礎上，需要熟悉考試題型，認真分析考試的特點。而有些大學生顯然準備工作做得不夠充分，加之平時對政府公共管理方面的知識缺乏必要的關注和積累，碰到專業性較強的《申論》試題，如同小狗咬刺猬——不知該如何下嘴。每年公務員錄用考試，都有很多人中途放棄，一個重要原因就是平時積累不夠，考試準備不充分。
誤區三，期望太高，落差太大。很多人對公務員的職責、工作特點并不了解。有的大學生認為當公務員就是“當官”，有的人認為跨進政府的大門就進了“保險箱”，捧上了“金飯碗”，還有“八點上班九點到，一杯茶水一張報”的清閑。實際上，公務員作為政府工作的參與者，改革的倡導者、組織者和實施者，肩負著非常重要的社會責任。特別是，隨著公務員專業化要求的提高和考核機制的完備，社會對公務員的要求越來越高，很多人都感嘆：公務員越來越難當了！據了解，近10年來，全國有1萬多名公務員被辭退。
現代社會為每個人的發展提供了多種選擇的空間，這是社會進步的表現。面對紛繁復雜的各種“機遇”，面對前所未有的競爭壓力，面對此起彼伏的各種熱潮，尤其要保持平靜的心態。特別是應屆大學生，要根據自己的特長和愛好，及早對自己的職業發展做出科學定位和合理規劃。只有這樣，才能在機會到來的時候，一把抓住，而不是與之擦肩而過。
來源：人民網
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