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     國內培訓市場之怪現狀

     國內培訓市場正日趨火熱，充電大軍浩浩蕩蕩，培訓課程，證書花樣翻新。但也有資深業內人士冷眼觀潮，指出培訓市場“虛火”也高，從細道來，有幾大“怪現象”：

     　　其一，來培訓的，不想“培訓”，一位知名培訓師談，他有一個習慣，每堂課前，喜歡與學員聊天。他經常把“為什么要抽時間來培訓呀？”當做第一句話，而他聽到的最多的一句話是：“公司送來的呀！”“那你們喜歡什么樣的培訓課？”“無所謂，輕松一點最好，平時工作很累，就是想借此放松一下。”

     　　其二，想培訓的，無處培訓。一位在大公司工作的白領談，非常想通過高質量的培訓提高自己，但是一來沒有時間能靜下心來學習和考試，二來個人培訓的費用也相當之高，比如有的英語培訓課，一堂課需要500多元人民幣，即便是白領，也不免要思量一番。質優價廉，時間靈活的，培訓尚不多見。

     　　其三，價格越低，越受歡迎。由于現在不少公司已把培訓當成了員工福利的一部分，因此造成對培訓的市場需求很大，但往往只問價格，不問質量。既然是送給員工的福利，自然是價格越低越好。

     　　其四，缺乏有效的市場宣傳，品牌少，雜牌多。問一問充電培訓一族，他們選擇課程的渠道和取舍是什么？多數人回答：靠好友，同事的推薦。盡管各種培訓廣告屢見報端媒體，但不少人反映，從上面看不出課程的真實內容，所以多通過口口相傳，打聽聽過課的人，他們對課程，講師的評價成為一把重要的尺度，這種比較“原始”的方式，反映出培訓業目前缺少品牌建設的現狀。

     　　其五，決定培訓者的不是員工自己，而是HR，在培訓約等于福利這一政策指導下，HR們往往流于應景而非真正將員工準確地“投放”到他們需要的培訓課來。HR們更關注在報告中寫上一年中公司培訓的時間又增多了多少小時，“某人業績突出，再送他培訓一段時間”。但是，人們對培訓市場的真正需求往往因此而被掩蓋了。