<strike id="quouo"></strike>
<ul id="quouo"><sup id="quouo"></sup></ul>
  • <strike id="quouo"><menu id="quouo"></menu></strike>
    <center id="quouo"><samp id="quouo"></samp></center>
    首頁 高校研修 管理咨詢 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 公開課 職業(yè)認(rèn)證 管理文庫 在職碩博 培訓(xùn)公司 培訓(xùn)顧問 高層進修 在線論壇
    企業(yè)培訓(xùn)探討
    人力資源
    企業(yè)管理
    個人能力發(fā)展
    培訓(xùn)/咨詢行業(yè)觀察
    宗教哲學(xué)與管理
    產(chǎn)品銷售
    商務(wù)談判與禮儀
    國家政策專題
    中層管理專題
     
    · 2025年北京大學(xué)康養(yǎng)特色產(chǎn)業(yè)運營高級研修班(第4期)
    · 人工智能AI大課《全球智能創(chuàng)業(yè)家項目》
    · 北京大學(xué)企業(yè)家研修班(常年)招生項目表
    · 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理專題研修班《企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)與數(shù)字戰(zhàn)略》北京大學(xué)招生中!
    · 中國低空經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營領(lǐng)航班2025招生簡章
    · 中央財經(jīng)大學(xué)《證券股票+期貨投資》操盤必修課
    · 北京大學(xué)短期研修班2024年近期開學(xué)時間安排
    · 中國書畫鑒賞與收藏專題課程7月清華園開課!
    · 日本王道經(jīng)營研學(xué)之旅——標(biāo)桿企業(yè)參訪游學(xué)團!
    · 《古陶瓷無痕修復(fù)》于愛平導(dǎo)師班招生
    當(dāng)前類別 > HR資訊 > 企業(yè)管理
    清華大學(xué)總裁班招生 │││ 北大PE班
    公司治理與資本運作總裁研修班承諾老師最優(yōu),學(xué)員享受終身教育 北京大學(xué)私募股權(quán)投資基金高級研修班,提供了一個與國內(nèi)外私募股權(quán)投資基金進行高端交流的平臺,旨為中國私募股權(quán)投資基金的發(fā)展
    主管在溝通時常見的錯誤分析
    ?
     
         主管在溝通時常見的錯誤分析
        
           在工作中,良好的溝通可以保證事情能夠順利進展,促進團結(jié),還能通過交流信息和經(jīng)驗使團隊獲得能力上的提升。如果溝通發(fā)生障礙,無論是為企業(yè)、團隊還是個人造成的損失都很大。尤其是主管與部署溝通時,如果溝通不暢,不僅造成執(zhí)行力低,績效差,還可能造成人員流失。而主管與部屬溝通時,造成溝通障礙的一個重要原因就是錯誤的角色定位。
        
           錯誤角色定位—警察
           有時候在企業(yè)溝通時,上級往往在不經(jīng)意間把自己定位成警察的角色,以一種帶有很大壓迫感的方式與下屬對話,尤其在下屬犯錯誤的時候。這種錯誤的角色定位在無形中給下屬帶來很大的壓力,使下屬在溝通過程中變得謹(jǐn)小慎微,這樣很容易造成溝通障礙。通常只有在輕松的氛圍中,溝通才能良好的進行,如果給下屬太大的壓力,溝通不僅無法進行,還可能引起部屬的反感,造成員工流失的情況發(fā)生。
        
           錯誤角色定位—記者
           記者的本質(zhì)是發(fā)現(xiàn)事件背后的真相,對主管來說,通過溝通了解部屬的心理活動和原因也是其工作之一,但主管的角色卻不應(yīng)該錯誤的定位在記者上。記者在進行溝通時大多比較直接、缺少委婉,如果與部屬溝通時太過直接,會讓部屬感覺不舒服,在針對敏感問題進行溝通時,太過直接會使談判的氛圍變得緊張,而且容易讓部屬有不被信任的感覺。
        
           錯誤角色定位—黃世仁
           企業(yè)給員工工資,所以領(lǐng)導(dǎo)者覺得員工應(yīng)該對企業(yè)感恩,如果員工犯了錯誤,領(lǐng)導(dǎo)者就會向黃世仁對待楊白勞一樣。領(lǐng)導(dǎo)者都希望員工對待企業(yè)像對待家一樣,對待工作向?qū)Υ约旱氖乱粯樱I(lǐng)導(dǎo)者像黃世仁一樣與部屬溝通恰恰是對員工不尊重的表現(xiàn)。尊重是雙向的,如果領(lǐng)導(dǎo)者對部屬缺乏尊重,員工自然也無法對企業(yè)產(chǎn)生尊重,領(lǐng)導(dǎo)者所期望的企業(yè)與員工之間融洽的關(guān)系也不復(fù)存在。
        
           現(xiàn)代企業(yè)中,員工希望在工作中除了能獲得較高的薪酬外,良好的工作氛圍和尊重同樣很重要,因此,主管在與員工溝通時,首先要站在部屬的角度思考,這樣才能體現(xiàn)出對部屬的尊重,也更容易營造良好的溝通氛圍。隨著溝通的深入,主管可以逐漸引導(dǎo)部屬站在領(lǐng)導(dǎo)者的角度思考,當(dāng)雙方換位思考后,不僅溝通可以保持順暢,也會取得極佳的溝通效果。不能因為層級的關(guān)系,主管就讓自己站在錯誤的角色位置上,這樣溝通就會因阻礙而無法取得最終的效果。
        
        
    2010/8/5 13:37:02

     

    · 在職研究生學(xué)位、博士生學(xué)位招生信息    
    · 北京大學(xué)企業(yè)培訓(xùn)合作 | 清華大學(xué)企業(yè)培訓(xùn)合作  
       

    主題:主管在溝通時常見的錯誤分析
    總裁班視頻播放高端培訓(xùn)下載行業(yè)資料 | 查看&發(fā)表評論
     
     
     
    企業(yè)戰(zhàn)略 | 企業(yè)改制 | HR工具 返回列表  打印本頁  關(guān)閉窗口  發(fā)表評論
     
     
     聯(lián)系我們 | EMBA |  清華大學(xué)總裁班 | EDP | 培訓(xùn)報名 | 清華內(nèi)訓(xùn) | 培訓(xùn)課程指南 | 項目合作
    網(wǎng)絡(luò)實名:“巔峰培訓(xùn)網(wǎng)”“顛峰人力資源網(wǎng)” 京ICP備05048987號 巔峰培訓(xùn)網(wǎng)
    Copyright 2003 All rights reserved     版權(quán)所有:巔峰培訓(xùn)  
    地址:海淀區(qū)中關(guān)村東路95號中國科學(xué)院自動化東樓  電話:010-8243115O
    主站蜘蛛池模板: 日本精品夜色视频一区二区| 国产亚洲精品自在久久| 亚洲精品自在在线观看| 91不卡在线精品国产| 久久国产精品77777| 日本熟妇亚洲欧美精品区| 92国产精品午夜福利免费| 国产99视频精品免费专区| 亚洲一区精品无码| 久久国产精品免费一区| 99久久国产热无码精品免费久久久久 | 色哟哟国产精品免费观看| 国产精品九九九| 一区二区三区精品| 久久精品国产半推半就| 国产精品高清视亚洲精品| 91精品美女在线| 91老司机深夜福利精品视频在线观看| 久久精品无码午夜福利理论片| 亚洲级αV无码毛片久久精品| 野狼精品社区| 亚洲精品无码AV人在线播放| 亚洲欧洲精品成人久久曰影片 | 亚洲国产精品13p| 欧美亚洲精品中文字幕乱码免费高清| 久久99亚洲综合精品首页| 久久久久九国产精品| 鲸鱼传媒绿头鱼实验室之炮机测评日韩精品一级毛 | 久久精品国产福利国产琪琪| 久久国产精品视频| 日本加勒比久久精品| 亚洲国产成人精品女人久久久 | 中日韩产精品1卡二卡三卡| 亚洲А∨精品天堂在线| 亚洲精品麻豆av| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 日产精品一线二线三线芒果| 国产麻豆精品久久一二三| 99re热视频这里只精品| 亚洲欧美日韩精品| 国产精品亚洲专区无码WEB |