|
|
|
 |
當(dāng)前類別 > HR資訊 > 企業(yè)管理 |
|
|
|
 |
|
 |
| 缺少“高端人才”還是缺少“高端管理”？ |
|
企業(yè)管理：缺少“高端人才”還是缺少“高端管理”？，企業(yè)管理：缺少“高端人才”還是缺少“高端管理”？，企業(yè)管理：缺少“高端人才”還是缺少“高端管理”？，企業(yè)管理：缺少“高端人才”還是缺少“高端管理”？，
? |
|
| |
缺少“高端人才”還是缺少“高端管理”？
沈陽(yáng)市和平區(qū)政府面向社會(huì)公開(kāi)招聘“政府雇員”活動(dòng)正式啟動(dòng)，最低5萬(wàn)元的年薪承諾引來(lái)了如潮報(bào)名者。和平區(qū)人事局負(fù)責(zé)人表示，希望此次高薪招聘能把一些“高端人才”吸引到政府部門(mén)來(lái)，為和平區(qū)下一步發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。(8月2日《沈陽(yáng)晚報(bào)》)
政府高薪招聘雇員，眼下已漸成風(fēng)氣，而我對(duì)此一直不以為然。在我看來(lái)，偌大中國(guó)從不缺少“高端人才”，政府機(jī)關(guān)作為人人向往的肥水單位，也應(yīng)不缺少“高端人才”。而問(wèn)題是，這些“高端人才”到了政府機(jī)關(guān)之后，是否有一個(gè)良好的工作環(huán)境、一個(gè)合適的工作崗位讓他們?nèi)吮M其才，發(fā)揮最大潛能？換言之，一些政府機(jī)關(guān)到底是缺少“高端人才”，還是缺少發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、利用人才的“高端管理”？這個(gè)問(wèn)題頗值得思量。
我的一位同學(xué)，公共管理博士畢業(yè)，知識(shí)、能力俱佳，幾年前到某政府機(jī)關(guān)應(yīng)聘，順利地被作為高層次人才引進(jìn)。可從他進(jìn)入政府機(jī)關(guān)到現(xiàn)在，所做的主要工作就是給領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)講話稿、給上級(jí)寫(xiě)匯報(bào)材料，除此之外就是在官場(chǎng)上迎來(lái)送往，在酒桌上推杯交盞。酒量上去了，寫(xiě)公文的水平也提高了，可是做人的棱角被磨平了，連以前學(xué)的公共管理知識(shí)也忘得差不多了，連他自己都承認(rèn)，他已經(jīng)從人才變成了一個(gè)“庸才”。
有一個(gè)很流行也很形象的詞語(yǔ)叫“官場(chǎng)生態(tài)”，惟領(lǐng)導(dǎo)的意志是從，察領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事，不求有功但求無(wú)過(guò)，成天里搞形式、走過(guò)場(chǎng)，官話套話連篇，工于鉆營(yíng)，左右逢源。在這種“官場(chǎng)生態(tài)”之下，再有抱負(fù)的人才也會(huì)被磨得沒(méi)了志向，再高端的人才也會(huì)淪為碌碌無(wú)為之輩。而一些政府部門(mén)，在招聘人才時(shí)表現(xiàn)出一副求賢若渴之勢(shì)，而人才引進(jìn)來(lái)之后，卻把他的手腳捆得死死的，不尊重人才，不好好利用人才，不給人才一個(gè)施展才能的空間和舞臺(tái)，一個(gè)個(gè)生龍活虎的人才最終不得不屈服于一個(gè)個(gè)官場(chǎng)潛規(guī)則，在“官場(chǎng)生態(tài)”中窒息而死。
政府引進(jìn)“高端人才”，只是引進(jìn)了有可能成為人才的“苗子”，這些“苗子”最終能否成材，取決于“官場(chǎng)生態(tài)”優(yōu)與劣，取決于政府部門(mén)對(duì)人才如何管理，能不能發(fā)掘人才、利用人才。好的“官場(chǎng)生態(tài)”，會(huì)使原本平庸的人脫穎而出成為人才，壞的“官場(chǎng)生態(tài)”，會(huì)埋沒(méi)人才、浪費(fèi)人才———即所謂“鳳凰到了雞窩，也會(huì)變成雞”。從這個(gè)角度看，比政府高薪招聘“高端人才”更重要的，是改善“官場(chǎng)生態(tài)”，提高政府的人才管理水平。如果“官場(chǎng)生態(tài)”改善了、人才管理水平提高了，那么也許無(wú)須高薪，就能招聘到“高端人才”，甚至無(wú)須對(duì)外招聘，政府機(jī)關(guān)內(nèi)部就會(huì)不斷有“高端人才”脫穎而出。（傅新）
|
|
|
 |
|
