| 副標題 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、培訓經(jīng)理、各部門管理層 |
| 授課時間 |
2010年6月19-20 、[長期舉辦，最新時間請咨詢] |
| 授課顧問 |
王猛 |
| 授課地點 |
北京 |
搜索北京 |
| 每班人數(shù) |
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| 報價 |
2800元/人
- 在線免費預定報名一周內(nèi)確定繳費者
可享團體優(yōu)惠價！ |
課程目的 |
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課程意義
企業(yè)之間真正的差別在哪里？關鍵在于是否擁有一個持續(xù)產(chǎn)出優(yōu)秀人才的“人才制造系統(tǒng)”！
本課程解密現(xiàn)代人才利潤中心根本之道，使企業(yè)領導全面領悟“人力知本”與“人才制造系統(tǒng)”的戰(zhàn)略關系、管理的方式方法，系統(tǒng)展示企業(yè)人才制造體系在管理體系構架中的位置，尤其清晰了：
人才制造系統(tǒng)如何滿足企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展？
如何進行人力知本管理與績效導出？
如何構建人才制造系統(tǒng)與成果轉化？
如何構建能留住人才的管理體系？
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課程內(nèi)容 |
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參加對象
董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、培訓經(jīng)理、各部門管理層
課程內(nèi)容
第一部分：人力知本在企業(yè)發(fā)展中的作用
1. 人才開發(fā)系統(tǒng)在企業(yè)中的作用，
2. 如何打造企業(yè)核心競爭力系統(tǒng)？
3. 什么是人力知本？它組成部分是什么？
4. 金字塔型的企業(yè)人才等級投資分析，
5. 企業(yè)成長與人力知本的關系處理，
（案例驗證：對比中外企業(yè)有關“人才開發(fā)系統(tǒng)”的真正質(zhì)別在那里？真正的差距在那里？中國企業(yè)是怎么被誤導或誤用的？埋下了哪些危險企業(yè)發(fā)展的定時炸彈？）
第二部分：人力知本與管理的關系
1． 企業(yè)人才等級中人力知本的結構，
2． 人力知本投資管理方式，
3． 如何使人力知本產(chǎn)生效益？
4． 人力知本的管理與人才制造，
5． 企業(yè)“投資”和“投知”如何同步成長？
6． 人力知本的運用和５個核心手段，
（行業(yè)驗證：一個采取定期“健檢”企業(yè)和一個沒有進行“健檢”的企業(yè)在“人力知本”結構方面、投資回報方面的鮮明對照已經(jīng)所發(fā)生的后果。）
第三部分：人才制造系統(tǒng)與領導力、企業(yè)戰(zhàn)略的關系
1． 為何構建人才制造體系？
2． 接班人與成功的關系？
3． 組織前景與領導者，
4． 人才制造系統(tǒng)的作用，
5． 領導力如何產(chǎn)生生產(chǎn)力？
6． 如何提供成長機會？
第四部分：人才制造系統(tǒng)的構建步驟與方法
1． 企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展
2． 盲目培訓的危害性
3． 培訓管理者如何培訓？
4． 培訓體系在企業(yè)管理體系中的位置，
5． 先培訓還是先建立培訓體系？
6． 培訓體系建設的步驟與方法？
7． 培訓體系建設的4個依據(jù)
8． 企業(yè)人才制造系統(tǒng)的構建框架
（系統(tǒng)參照：各類不同規(guī)模、不同行業(yè)、不同階段的企業(yè)在“系統(tǒng)”構建方面的參照，）
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備注 |
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講師介紹： 王猛
二十多年中外企業(yè)經(jīng)營與管理工作經(jīng)歷，中國培訓體系建設與管理第一人，安利中國創(chuàng)始人，2008北京奧運會、殘奧會《精品課程》特聘培訓專家，智聯(lián)招聘、AMT、東軟、FESCO等多家知名機構特約講師、高級顧問，運用、培訓、實施“三棲”實戰(zhàn)型管理咨詢及培訓專家。曾為多行業(yè)及社會各界主持項目。
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