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    贏在中層的企業發展之道,贏在中層的企業發展之道報名,贏在中層的企業發展之道咨詢,主辦贏在中層的企業發展之道
    贏在中層的企業發展之道
    副標題  中層管理技能、新主管培訓課程
    主辦單位   巔峰培訓會員單位
    學員對象  企業家、職業經理人、企業各級主管、政府機關人員等
    授課時間  2008年12月12 、[長期舉辦,最新時間請咨詢]
    授課顧問  方永飛
    授課地點  北京海淀科技大廈 搜索北京
    每班人數    
    報價  980 - 在線免費預定報名一周內確定繳費者 可享團體優惠價!

    課程目的
      《贏在中層》

     在目前全球金融危機的大環境下,企業要堅持,要發展,此時企業最可依靠的力量是誰?

     企業的成功不僅取決于總經理,中層經理的水平也起到了80%的作用, 中層經理的素養與能力已經成為企業縱深發展的軟肋!“中層革命”迫在眉睫!

     多數企業中,因利益和職責界定模糊導致部門之間、中層管理者之間矛盾重重;面對自己的左膀右臂,企業高層管理者則身處兩難境地,如何解除……

     企業“老鷹變小雞”現象的迷思、中層“斷層”,如何解決…….

    世界500強企業的管理精髓 眾多高管實戰的心路歷程

    課程內容
      方永飛 老師

    ■ 杭州時代光華教育發展有限公司、麥思特管理顧問有限公司總裁;品牌課程《贏在中層》創始人,《贏在中層》暢銷書作者;被譽為“中層管理培訓第一人”。

    ■ 曾任日本MIMAKI中國區域行銷總監、康爾全國機構行銷總監、副總裁。

    ■ 被評為“2005-2007中國金牌管理咨詢培訓師”、時代光華教育集團首席講師、美國領導力研究中心“情境領導”認證講師、香港光華管理學院特聘高級講師、浙江大學、中山大學、華中科技大學等EMBA總裁班特聘講師。

    ■中國最受歡迎的企業營銷與管理教練之一,曾主持華為、東信、胡慶余堂、張小泉、中國移動、中國聯通、 中國人壽、建設銀行、中國銀行、 娃哈哈、TCL、森馬等企業特訓。

    授課風格:整體培訓風格大氣奔放,幽默詼諧,注重細節引導,擅于以問題帶動思考,追求的不僅是一時的效果,更看重當時的收獲對日后工作習慣的改變。

    《贏在中層》大綱精要:

    一、為什么要贏在中層?
    1、斷層時代全面到來
    (1)人文斷層 (2)能源斷層 (3)人才、干部斷層 (4)管理斷層 (5)教育斷層
    2、企業面對的三大挑戰
    (1)WTO全面進入后的外來企業 (2)本土企業的低層次競爭 (3)企業自身的經營壓力
    3、企業可持續發展二步曲:
    第一步:先做小,做穩,求利——每一步:做精,做細,求勢
    第二步:再做強,做大,求名
    未來十年中國企業持續經營最大的挑戰就是 適合企業發展的人才短缺!可怕的人才斷層時代已經來臨!
    觀念創新
    運作模式創新(機制) 新技術的創新 優秀企業“新中層”的角色定位
    1、三承三啟:承上啟下、承前啟后、承點啟面
    2、業務/專業帶頭人 3、業務技能輔導者 4、下屬心態建設者
    5、下屬行為監控者 6、部門項目發展的策略建議者

    二、經理人如何對待企業成長過程中的一系列問題?
    1、問題都是經理人“造”出來的,昨天的決定形成今天的問題(問題是動態的)
    2、有問題才需要經理人,經理人就是發現與解決問題的人
    3、對待問題:三不放過 4、企業的問題是每一個人的問題
    5、主管沒有資格與員工一起抱怨—請問你站在哪一邊?

    三、頂尖的管理成就來自于嚴謹的工作作風:
    對待任何問題秉持“三不放過”的精神:
    (1)發生問題,沒有找到原因不放過 (2)發生問題,沒有找到責任人不放過
    (3)發生問題,沒有整改措施不放過

    四、“新經理人” 必備的職業素養:
    1、沒有規矩不成方圓——沒有規矩就不會有高效的執行力
    2、細節管理-打造細節競爭力——化繁為簡 3、正確的,堅持;錯誤的,反對
    4、以身作則,說到做到——誠信 5、自動自發,全力以赴 6、務實并且積極的態度
    固化員工良好的行為習慣!
    --反復抓 抓反復
    管理者高效執行的六大核心關鍵之一 打造員工理念與行為的組織忠誠
    1、一切服從于制度、服從于標準 2、讓行動忠誠目標(有效的承諾或決心)
    3、重視企業文化的力量 4、愿景、使命、價值觀、核心理念
    5、團隊建設必須成為日常管理工作的核心之一
    管理者高效執行的六大核心關鍵之二 全員開展“OEC”運動!
    (Overall Everyone Everyday Everything Control and Clear)
    全方位對每一個人每一天每一件事進行控制和清理 有效把握授權的維度與走動管理
    管理者高效執行的六大核心關鍵之三 高效的執行來源于積極的人際溝通
    積極的人際溝通 7%的語言+38%的聲調+55%的肢體語言
    管理者高效執行的六大核心關鍵之四 高效經理人左右逢源的五大關鍵
    1、愛的行動 2、熱情與快樂 3、設身處地的聆聽! 4、舒心的微笑! 5、真誠的贊美
    管理者高效執行的六大核心關鍵之五 。。。。。。

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