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| 副標(biāo)題 |
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| 學(xué)員對象 |
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| 授課時(shí)間 |
1天
內(nèi)訓(xùn):新生代（90后）員工管理,培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn):新生代（90后）員工管理,管理培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)訓(xùn):新生代（90后）員工管理,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn) |
| 授課顧問 |
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| 授課語言 |
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| 每班人數(shù) |
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| 課程目的 |
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本課程主要針對新生代員工如何“管理”，通過問題討論與互動(dòng)方式，引導(dǎo)大家共同思考，并給予實(shí)操的方法和工具，幫助管理者有效管理新生代員工，從而提高新生代團(tuán)隊(duì)的工作效能和效率。
具體包括：
1，認(rèn)識新生代的員工的人格特質(zhì)；
2，轉(zhuǎn)變對新生代員工的管理思路，學(xué)會(huì)有效賦能員工；
3，學(xué)會(huì)如何與新生代員工溝通、激勵(lì)、輔導(dǎo)等工作方法和工具；
4，正確處理新生代員工的“奇葩”問題。 |
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| 課程內(nèi)容 |
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第1章新生代員工很難管理嗎？
1.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，傳統(tǒng)的管理模式已不湊效；
2.新時(shí)代的管理7項(xiàng)基本變化；
3.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理4個(gè)基本特征；
4.新生代員工：不主動(dòng)+不服從+不滿足+不將就；
他不想被“擁有”，而愿意被“使用”
5.新生代員工需要領(lǐng)導(dǎo)和賦能；
影響力法則：衡量領(lǐng)導(dǎo)力的真正尺度是影響力；
吸引力法則：誰是真正的領(lǐng)導(dǎo)？用你的夢想點(diǎn)燃90后的理想；
權(quán)力法則：權(quán)力不是領(lǐng)導(dǎo)給的，而是員工給的；
賦能法則：領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)該像英雄，而應(yīng)該像園丁。
6.3D賦能模型：領(lǐng)導(dǎo)的核心不是管理，而是賦能。
D1：釋放團(tuán)隊(duì)潛能；
D2：與人才共同成就；
D3：讓團(tuán)隊(duì)自主驅(qū)動(dòng)。
第2章新生代員工管理的“新套路”
1.光做目標(biāo)承諾OUT了，要做職業(yè)承諾；
聯(lián)盟關(guān)系：不是“擁有”，而是“使用”
2.采用羞辱文化OUT了，要善用內(nèi)疚文化；
被看不起和對不起自己、貶低他人和讓他自強(qiáng)；
3.僅給Money OUT了，要舍得給決策權(quán)；
春江水暖鴨先知
個(gè)人自治：做什么、什么時(shí)候做、怎樣做、和誰做。
4.教他怎么做OUT了，要講明白WHY；
WHY比HOW更重要
5.領(lǐng)導(dǎo)神圣權(quán)威OUT了，要能夠自我嘲諷；
6.工作一板一眼OUT了，要能夠好玩有趣；
瑞雪文化、活水計(jì)劃、排毒行動(dòng)
讓員工“情不自禁、樂在其中”的建議
7.舍不得給名份OUT了，要高大上且時(shí)髦。
第3章如何溝通他們才愿意聽
1.新生代員工溝而不通，誰的錯(cuò)？
2.新生代員工的4C溝通策略；
3.如何回應(yīng)下屬的工作請示？
工具：猴子管理法
4.如何反饋，讓下屬樂意接受？
原則：赫洛克效應(yīng)、保齡球效應(yīng)；
工具：SBI反饋法、BEST反饋法；
5.如何批評，讓下屬心服口服？
工具：BID反饋法
6.如何表揚(yáng)，讓下屬心花怒放？
工具：BIA反饋法
7.和新生代員工發(fā)生沖突時(shí)，怎么辦？
工具：DK模型、CPR思維法；
沖突處理的基本步驟。
第4章如何行動(dòng)他們才主動(dòng)干
1.新生代員工執(zhí)行力：理解任務(wù)目的+主觀能動(dòng)性+結(jié)果導(dǎo)向；
2.新生代員工執(zhí)行力建設(shè)的基本原則：
多強(qiáng)調(diào)員工智慧，少強(qiáng)調(diào)員工服從；
多強(qiáng)調(diào)“人”本身，少強(qiáng)調(diào)“事”本身；
多強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，少強(qiáng)調(diào)員工責(zé)任；
多強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)機(jī)制，少強(qiáng)調(diào)員工心態(tài)；
多強(qiáng)調(diào)員工優(yōu)勢，少強(qiáng)調(diào)員工劣勢；
3.系統(tǒng)執(zhí)行：7R執(zhí)行系統(tǒng)；
關(guān)鍵結(jié)果 Result
關(guān)鍵責(zé)任 Responsibility
關(guān)鍵行動(dòng) Realization
關(guān)鍵資源 Resources
關(guān)鍵跟進(jìn) Review
關(guān)鍵反饋 Reward
關(guān)鍵復(fù)盤 Refinement
4.深度執(zhí)行：將工作做到位；
5WHY法、5字方針。
第5章如何輔導(dǎo)他們才學(xué)得快
1.新生代員工輔導(dǎo)的基本原則；
2.新生代員工培訓(xùn)的核心密碼；
3.新生代員工如何因材施教？
工具：情境領(lǐng)導(dǎo)——指揮、教練、支持、授權(quán)
4.新生代員工如何有效教練？
第一技能：深度聆聽——工具：4級聆聽、3R聆聽模式
第二技能：高能提問——工具：OF式提問
工具：高績效教練GROW模型
5.新生代員工如何有效授權(quán)？
工具：權(quán)力等級式授權(quán)模型；
工具：激勵(lì)-指導(dǎo)式授權(quán)模型；
工具：授權(quán)7步法和6字訣；
6.把握輔導(dǎo)時(shí)機(jī)和OJT教練四步法；
7.輔導(dǎo)員工的八大忌語。
第6章如何激勵(lì)他們才拼命做
1.畫餅充饑，員工不愛吃，怎么辦？
工具：事業(yè)金字塔；
2.設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)，員工不心動(dòng)，怎么辦？
工具：三維卡位法；
3.掏心掏肺，員工不領(lǐng)情，怎么辦？
工具：五維動(dòng)態(tài)圖；
4.給予獎(jiǎng)勵(lì)，認(rèn)為應(yīng)得的，怎么辦？
工具：激勵(lì)迭代法；
5.先批評員工，還是先表揚(yáng)員工？
6.關(guān)注優(yōu)秀員工，還是關(guān)注落后員工？
7.問責(zé)與容錯(cuò)的尺度如何把握？
8.少花錢的員工激勵(lì)策略。
第7章新生代員工的“奇葩問題”
1.他在網(wǎng)上吐槽公司，怎么辦？
2.油瓶倒了，他們也不扶，怎么辦？
3.他們超級自信，很難協(xié)作，怎么辦？
工具：羅賓圈法、合并優(yōu)勢清單法；
4.大門敞開著，但沒人進(jìn)來，怎么辦？
5.年輕團(tuán)隊(duì)像一盤散沙，怎么辦？
交換個(gè)人畫像
“尋找優(yōu)勢互補(bǔ)者”
6.遇上佛系青年，怎么辦？
“平穩(wěn)的成長軌跡”和“陡峭的成長軌跡”
能量被壓抑，一旦點(diǎn)燃，就是個(gè)小宇宙
7.做的是基層工作，卻要新鮮玩法，怎么辦？
工具：S形成長曲線
重塑工作價(jià)值和內(nèi)容
8.我成了一個(gè)24小時(shí)待命的消防員，怎么辦？ |
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| 備注 |
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| 提交時(shí)間 |
2022/3/4 16:49:40 |
| 聯(lián)系電話 |
010-8243115O,- |
| E_mail |
8848-hr@163.com
// 下載內(nèi)訓(xùn)需求表.DOC
內(nèi)訓(xùn):新生代（90后）員工管理,培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn):新生代（90后）員工管理,企業(yè)管理培訓(xùn),管理咨詢,企業(yè)管理咨詢,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程:新生代（90后）員工管理,企業(yè)內(nèi)訓(xùn),[//2022/3/4 16:49:40]企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程大綱:新生代（90后）員工管理 |
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