日韩精品一区二区三区在线观看,精品福利视频一区二区三区,免费精品一区二区三区第35
|
勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理 |
| 副標(biāo)題 |
勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理 |
| 學(xué)員對(duì)象 |
|
| 授課時(shí)間 |
內(nèi)訓(xùn):勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理,培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn):勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理,管理培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)訓(xùn):勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn) |
| 授課顧問(wèn) |
|
| 授課語(yǔ)言 |
|
| 每班人數(shù) |
|
| 課程目的 |
|
| 課程內(nèi)容 |
| |
【背景分析】
市場(chǎng)逐漸開放的今天，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)多元發(fā)展的趨勢(shì)呈現(xiàn)，“十二五”期間我們的企業(yè)該如何發(fā)展？
隨著企業(yè)規(guī)模不斷壯大，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)如何建立科學(xué)的人力資源管理模式？
面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和人才競(jìng)爭(zhēng)，我們?cè)撊绾喂芾韱T工、激發(fā)員工的工作積極性、提升員工的敬業(yè)度和忠誠(chéng)度？
如何通過(guò)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和項(xiàng)目管理的優(yōu)化提升運(yùn)營(yíng)效率和客戶服務(wù)水平？
隨著總承包業(yè)務(wù)的不斷增多，如何考慮組織結(jié)構(gòu)和總承包項(xiàng)目管理體系的建設(shè)逐漸推動(dòng)向工程公司的轉(zhuǎn)型？
面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和人才競(jìng)爭(zhēng)，我們?cè)撊绾喂芾韱T工、激發(fā)員工的工作積極性、提升員工的敬業(yè)度和忠誠(chéng)度？
如何通過(guò)職業(yè)發(fā)展體系的建設(shè)和完善統(tǒng)一企業(yè)的目標(biāo)和員工的目標(biāo)？
【課程收益】
了解和學(xué)習(xí)人力資源管理的整體知識(shí)結(jié)構(gòu)，樹立正確的人力資源管理（而非人事管理）理念。
通過(guò)成功案例解析，掌握適用于勘察設(shè)計(jì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化思路和操作工具。
通過(guò)成功案例解析，掌握適用于勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源管理體系搭建思路和操作工具。
從企業(yè)實(shí)際案例出發(fā)，小組研討，問(wèn)題集結(jié)，系統(tǒng)梳理，構(gòu)思解決人力資源管理困境的新策略。
【課程提綱】
1. 人力資源管理概述
2. 能力素質(zhì)模型
3. 組織設(shè)計(jì)
4. 人員招聘和選拔
5. 績(jī)效考核
6. 薪酬與激勵(lì)
7. 培訓(xùn)與發(fā)展 |
|
| 備注 |
|
| 提交時(shí)間 |
2012/6/6 14:04:32 |
| 聯(lián)系電話 |
010-8243115O,- |
| E_mail |
8848-hr@163.com
// 下載內(nèi)訓(xùn)需求表.DOC
內(nèi)訓(xùn):勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理,培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn):勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理,企業(yè)管理培訓(xùn),管理咨詢,企業(yè)管理咨詢,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程:勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理,企業(yè)內(nèi)訓(xùn),[18930471508；18930481508/上海慧樸企業(yè)管理有限公司QQ444175512/2012/6/6 14:04:32]企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程大綱:勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理 |
|
----
您可以提交以下表單，我們將有專業(yè)人員及時(shí)與您溝通 -------
|
|
|
