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    巔峰培訓   巔峰培訓、企業(yè)管理培訓課程 設為首頁
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    “快贏——流程優(yōu)化項目方法與實戰(zhàn)“高端精英班

    副標題  變革轉(zhuǎn)型——高級流程管理師暨企業(yè)內(nèi)部流 程管理專家培養(yǎng)系列課程
    主辦單位 巔峰培訓會員單位
    學員對象  總裁/副總裁、總經(jīng)理/副總經(jīng)理、CIO、流程建設推進委員會成員
    授課時間  2013年9月24-25日 、常年舉辦,歡迎索取最新安排
    授課顧問  陳志強博士
    授課地點  上海閘北區(qū) 搜索上海課程
    每班人數(shù)  
    報價  4800

    課程目的
      外部:競爭越來越充分、客戶要求越來越高、產(chǎn)品生命周期越來越短、成本壓力越來越大?

    內(nèi)部:團隊協(xié)同能力弱,資源配置錯位,流程到處存在瓶頸,缺乏問題解決機制,產(chǎn)出低?
    您的企業(yè)是否具備將客戶需求和競爭壓力快速傳導到團隊的流程變革機制?
    您的企業(yè)是否具備危機意識和變革意識,進而產(chǎn)生漸進式的團隊變革行為?
    快魚吃慢魚,價值鏈上流程混亂,后患無窮!您將何去何從?
    圍繞客戶需求,打造變革團隊,優(yōu)化關(guān)鍵流程,實現(xiàn)快贏利潤!
    這是企業(yè)構(gòu)建差異化的流程能力和組織文化,支持持續(xù)增長的不二選擇!無可回避!
    企業(yè)流程必須與時俱進、動態(tài)優(yōu)化!企業(yè)必定需要內(nèi)部流程優(yōu)化專家!
    企業(yè)流程建設絕對不能延誤,越延誤,隱形浪費就越多,變革阻力也越大,變革成本也越高!
    流程建設推不動?——流程思想落后,部門墻很厚重,沒有用項目管理的方法來做系統(tǒng)推進!
    ——流程優(yōu)化課程1人學習是遠遠不夠的!必須最高層引領(lǐng)企業(yè)核心團隊,一起檢視與構(gòu)建!


    課程內(nèi)容
      一、構(gòu)建企業(yè)變革能力
    1、變革與危機意識-企業(yè)生存唯一的法寶
    2、為什么企業(yè)實施變革這么難
    3、流程再造還是優(yōu)化
    4、如何培育變革型領(lǐng)導
    5、讓流程優(yōu)化成為企業(yè)的常態(tài)變革行為
    6、流程優(yōu)化項目運作的方法論框架

    二、流程優(yōu)化項目階段一:策劃和準備
    1、戰(zhàn)略和業(yè)務痛點分析-發(fā)現(xiàn)流程優(yōu)化機會點
    2、目標流程選擇
    3、確定項目的目標和范圍
    4、變革阻力度和準備度分析
    5、獲取項目贊助人的支持
    6、建立項目組織
    7、制定項目溝通計劃-提升變革透明度
    8、制定項目工作說明書(SOW)

    三、流程優(yōu)化項目階段二:關(guān)注現(xiàn)狀(As-Is)
    1、召集項目開工會
    2、制定項目雙周滾動計劃和項目例會制度
    3、編寫目標流程的概況信息表
    4、確定業(yè)務策略和業(yè)務環(huán)境
    5、收集典型業(yè)務案例
    6、基于業(yè)務場境進行流程現(xiàn)狀建模(workshop)
    7、發(fā)現(xiàn)當前流程的績效差距-基于最佳實踐和競爭環(huán)境進行對標
    8、評估當前的組織及績效控制系統(tǒng)
    9、未來流程績效目標設定

    四、流程優(yōu)化項目階段三:重設計(To-Be)
    1、確定流程優(yōu)化切入點
     流程時間分析法
     流程成本分析法
     流程價值分析法
     流程標桿分析法
    2、確定流程優(yōu)化方案-應用流程重設計技巧
    3、定義未來流程
    4、定義未來組織及績效控制系統(tǒng)
    5、新流程測試

    五、流程優(yōu)化項目階段四:推行實施
    1、組建新流程推進小組
    2、制定推行策略與計劃
    3、組織優(yōu)化方案的培訓和宣傳
    4、監(jiān)控新流程運行
    5、驗證新組織和控制系統(tǒng)的有效性
    6、流程優(yōu)化方案修正
    7、項目最終成果驗收

    備注
      培訓特色
    1、 價值:課程內(nèi)容采用國際上先進的管理方法論,結(jié)合中國企業(yè)自主創(chuàng)新管理的最佳實踐,總結(jié)提煉出適合中國本土企業(yè)的管理體系。
    2、 實戰(zhàn):培訓過程中通過對實際項目進行角色演練、案例研討等方式加深學員對所學內(nèi)容的理解和實際轉(zhuǎn)化能力。
    3、 實效:講師多具有華為等標桿企業(yè)流程管理經(jīng)驗,講解實踐案例。學習第1名,減少摸索;學員分享自身企業(yè)實際案例,現(xiàn)場討論,使學習更有針對性,學以致用。
    4、 活躍:培訓方式多樣,參與度高。分組PK、操練、案例、研討、視頻、輔導等;
    5、 規(guī)范:杰成培訓學院嚴格控制質(zhì)量,已經(jīng)成功舉辦內(nèi)訓和公開課程達幾百場,為近萬家企業(yè)提供過流程管理等系列培訓,得到廣大學員及培訓組織者的高度認可。
    提交時間  2013/9/13 9:55:47
    聯(lián)系方法  O1O-8243115O
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