| 副標題 |
HR培訓(xùn) 幫助企業(yè)及HR提升面對法庭的應(yīng)戰(zhàn)能力 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會員機構(gòu) |
| 學(xué)員對象 |
企業(yè)人事HR |
| 授課時間 |
2009年7月11-12日(兩天) (循環(huán)舉辦) &
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| 授課顧問 |
方曉 |
| 授課地點 |
上海 &
搜索上海 |
| 每班人數(shù) |
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| 報價 |
. 在線預(yù)定報名,一周內(nèi)繳費者 可享團體優(yōu)惠價\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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企業(yè)不僅要懂防守，而且還必須學(xué)會截擊
勞動法《HR證據(jù)對抗與答辯陳詞技巧》研修班
背景：經(jīng)歷過仲裁訴訟的企業(yè)，往往會發(fā)現(xiàn)實際的裁決結(jié)果與媒體案例、課堂講解、法律解釋有些出入，面對訴前曾在公司中的常理分析結(jié)果，老板的質(zhì)疑應(yīng)該如何回答？今天，我們將通過完整分析上海法院一審、二審的裁決書（2008年至2009年五月精選）的講解方式，幫助企業(yè)及HR提升面對法庭的應(yīng)戰(zhàn)能力。
本次課程特點與收益：
1. 還原案例真相。課前預(yù)習提供的裁決文書（勞動合同法實施后，上海法院系統(tǒng)的1700多份勞動爭議裁決文書中精選而出），與其他授課中的簡單摘抄的無過程、無依據(jù)的案例完全不同。
2. 理解證據(jù)對抗。通過裁決書來分析上海勞動爭議裁決的口徑及標準，指導(dǎo)企業(yè)利用“事實、程序、適用”三個要點進行證據(jù)對抗。
3. 運用答辯陳詞。學(xué)習裁決書中所需表達的規(guī)范術(shù)語，并巧妙的運用到庭審中作為答辯陳詞，進行“本證、反證、質(zhì)證”，提升表達能力，避免對方找出證據(jù)漏洞進行反擊。
4. 注重管理細節(jié)。總結(jié)并理解分析企業(yè)敗訴的風險后果，促進企業(yè)增加注重風險管理細節(jié)的強烈意識。
5. 獲得資料光盤。凡參于者將獲得價值300元的上海法院07-09精選勞動爭議裁決書289個電子版光盤。
本研修班課程是勞動關(guān)系管理的進階課程，適合對《勞動合同法》內(nèi)容熟識并有一定理解程度或曾參與過勞動爭議處理的人員學(xué)習。終極目的是為指導(dǎo)企業(yè)在凡勞動爭議中不僅會合理防守，還會適時反擊。力求勝券在握！！
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課程內(nèi)容 |
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本次課程內(nèi)容：
第一單元 勞動關(guān)系認定爭議（三個裁決書）
當企業(yè)發(fā)生工傷、不簽勞動合同要求雙倍賠償時，如何有效抗辯此勞動關(guān)系是否成立，如何在勞動與勞務(wù)關(guān)系間轉(zhuǎn)化，以及非正規(guī)就業(yè)組織在法院的裁決口徑。
第二單元 加班工資支付爭議（三個裁決書）
企業(yè)工資約定是否可以含有加班費支出，如何有效的在庭審中質(zhì)證加班工資支付的合理性與有效性，避免大量加班費支出的可能性。
第三單元 勞動關(guān)系解除爭議（三個裁決書）
企業(yè)違法解除的后果（雙倍賠償、恢復(fù)），如何證明恢復(fù)勞動關(guān)系的不可能性，如何使用協(xié)議書而使在爭議中永不敗訴。
第四單元 社會保險繳納爭議（二個裁決書）
社會保險未繳納、少繳納是否有時效性，如何確認社會保險繳費基數(shù)。
第五單元 用工管理風險爭議（四個裁決書）
出現(xiàn)工傷醫(yī)療期爭議，如何處理；員工要求提前退休未協(xié)助辦理，退工單時間與勞動關(guān)系終止之日不同后果如何；總經(jīng)理與企業(yè)訴訟，企業(yè)風險成本有多少？
第六單元 工資結(jié)構(gòu)中的避稅技巧探討（本節(jié)為應(yīng)學(xué)員要求的附加課，安排晚上2小時分享）綜保取消的對應(yīng)政策
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備注 |
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講師介紹：
方曉 人力成本與用工風險控制專家 上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司 副總經(jīng)理 原中國上海人才市場人才交流會負責人，15年人力資源在職經(jīng)驗，同時兼任《人才市場報》、上海市社科院經(jīng)濟研究所特聘專家顧問、多家集團企業(yè)勞動關(guān)系法務(wù)顧問。 |
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| 報名流程 |
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