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| [共享]網絡培訓：一種無法抗拒的吸引力 |
摘要：隨著計算機輔助教學（CBT）和公司內部局域網絡系統(tǒng)的迅猛發(fā)展以及衛(wèi)星通訊的廣泛應用，遠程教育正在步入以計算機多媒體網絡技術為主要教育手段的第三個發(fā)展時代一一基于網絡的在線培訓。在線培訓不論是對于培訓管理者來說還是對受教育的企業(yè)員工來說，都存在無法抗拒的吸引力。
一、對于培訓管理者的五大優(yōu)勢
1、可以降低企業(yè)培訓成本。
在線培訓雖然在軟硬件配備方面需要大量的投資，但這種投資一勞永逸�？芍^是一次投入終身受益，雖然每年需交一定數額的管理費用，但與企業(yè)自己組織培訓相比，培訓成本要低得多，而且享受的是經過精心設計的精品課程，其回報遠遠超出投入本身。假設企業(yè)有員工一百余萬名，如果通過傳統(tǒng)培訓形式授課，同類課程至少需要幾十名甚至上百名講師同時授課，而采用在線培訓則只需幾位指導顧問就可以解決問題，這將大大降低培訓成本。目前，許多大學都開通了網上培訓，通過互聯(lián)網開展學歷教育和職業(yè)培訓以及各類管理培訓。筆者認為這是21世紀的發(fā)展趨勢，是明智之舉，將會受到企業(yè)的歡迎和青睞。
2、可以滿足學員個性化需求。
傳統(tǒng)培訓雖然能夠做到對學員培訓需求的關注，但在實際培訓中也只能做到適應學員的普遍需要，而對學員的個別培訓需求則很難照顧到，在培訓內容方面學員的選擇性不強，培訓的時間安排和地點也容易與工作發(fā)生矛盾，在線培訓則很好地解決了這些問題。在網上培訓內容中，學員可以根據自己的需要來選擇適合需要的課程，而且將有機會按照自己的速度和時間安排應學的內容。
因此，學員在學習時擁有更多的自主權。比如IBM在全球有一個網上學校。稱之為（]lobal Campus，里面有2000多種課程，全球每個員工可以根據自己的需要在這個Global Campus進行學習。使用Intranet這樣的網絡可以使管理培訓在無疆界的虛擬環(huán)境下實現。在這個萬面，對未來的展望可以稱之為實現“在全球化虛擬教育環(huán)境下的按需培訓”。
3、可以提高培訓效率。
一方面?zhèn)鹘y(tǒng)培訓受到培訓空間的局限很大，多的也超不過幾百人，大部分情況下在30～40人之間，一般不超過四十人，否則就會影響培訓效果。但通過網上在線培訓就可以大大提高培訓效率，在不同的網絡終端，同時可以有上千人、上萬人，甚至有幾十萬、上百萬人參加同一項培訓，培訓信息資源得到最大限度的共享。另一方面同傳統(tǒng)的課堂講授相比較，受訓者在相劉較長的時間內集中精力學習的能力可以從傳統(tǒng)講授形式的21分鐘提高到多媒體學習形式的54分鐘，也就是說是原來的250％，同時學習者記憶所學內容的能力也從傳統(tǒng)講授形式下的59％提高到75％�？梢�，培訓效率大大提高。
4、可以長期儲存培訓信息。
傳統(tǒng)培訓授課內容的正確性受授課教師的影響比較大，授課教師的水平和實踐經驗直接影響培訓效果，雖然授課教師的授課內容可以通過錄音或錄象的形式得以保存，卻不具備靈活性，修改調整困難。而在線培訓的課程經過培訓顧問團論證后就可以保證其正確性，修改也容易操作，并且課程內容可以長期儲存，學員在接受培訓過程中能夠隨時記錄并儲存，學員在培訓過程中遇到困難，可以隨時進行在線咨詢或查閱學習指導資料。
5、學習形式更加豐富。
在線培訓可將各種不同的媒體，例如文字、圖表、圖象、動畫、聲音等通過多媒體技術制作成精品課件，使學習過程變的更加生動、形象，更具吸引力，極大激發(fā)學員的學習興趣。
二、對培訓學員的好處：
1、可以享有更多信息。
學員不僅可以在全方位的課程系統(tǒng)中檢索自己需要的培訓課程。查閱大量的有關課程的輔導資料，通過相互溝通和交換信恩來解決生活、工作中的實際問題。而且還可以參閱同事的學習經驗和培訓心得，從而蒂助自己取得更好的學習效果。
2、可以增強培訓的互動性。
培訓的互動性在在線培訓中體現的更加靈活，學員可以隨時咨詢和請教授課教師或輔導老師，可以隨時參與討論甚至是面對面（通過視頻實現）的討論，也可以通過Email進行有關問題的商榷。
3、可以降低學習成本。
雖然國內企業(yè)員工參加崗位培洲、適應性培訓等各類短期墻洲的培訓費、交通費、住宿費很少由個人支付。但學員參與培訓所花費的時間成本已經很高，而且還要比正常工作期間支付更多的額外花銷。有的企業(yè)組織培訓活動的學員來自全國四面八方，去掉正常上課的時間，有大部分時間都浪費在路上。而通過在線培訓，不僅企業(yè)的培訓成本會明顯降低，而且培訓看個人的培訓成本也將大幅度下降。
4、可以提高自學能力。
在線培訓系統(tǒng)配有輔助自學的軟件，為學員提供豐富的自學指導。同時。在線培訓的操縱過程全部由學員親自動手完成，無形當中對網絡技能進行了鍛煉。
參考系統(tǒng)：天柏在線培訓系統(tǒng)
天柏在線培訓系統(tǒng)(Timber Training System)是上海天柏科技公司專門針對企業(yè)和政府機構設計的新一代網絡學習平臺，天柏在線培訓系統(tǒng)在承接傳統(tǒng)教育的基礎之上充分實現了E-learning的設計理念, 它為現代學習型組織提供了卓有成效的學習與培訓方案， 能夠通過在線學習、在線考試和在線評估的方式輕松完成針對員工制訂的培訓計劃。
天柏在線培訓系統(tǒng)適合政府、行業(yè)和企業(yè)內部組織員工通過Internet或局域網開展網上學習、培訓、調查、交流等活動，同時也可以滿足企業(yè)組織各種考試、競賽和績效考核等，為領導者對員工素質進行公正評價和準確分析提供有力的數據支持。免費試用地址: http://www.timber2005.com/training.asp
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