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| 全國職業經理人月薪大排名 |
近日舉行的“職業經理人資質評價大會”傳來消息，我國未來幾年緊缺職業經理人約150萬，職業經理人的短缺已成為國企向市場經濟體制轉軌和建立現代企業制度的重要瓶頸。因此，對國內現有經理人進行資質認證，培養一批既具有國際化視野又具有本土實際工作經驗的職業經理人已經迫在眉睫。
緊缺職業經理人150萬
人事部全國人才流動中心與職業經理研究中心近日舉辦的“職業經理人資質評價大會”透出信息，職業經理人已然成為稀有“重金屬”，我國未來幾年緊缺職業經理人150萬。其中，廣州是企業職業經理人缺口最大的城市，總缺口在10萬以上。從行業分類來看，目前國內最緊缺3種職業經理人，即總經理、副總經理層面的通用經理人；精通石油、電信、化工、鐵路等行業運營規律的行業經理人；具有財務總監、人力資源總監等職位標準的專業經理人。
所謂職業經理人，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分裂的企業中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有經營管理權，由企業在職業經理人市場中聘任，而其自身以獲取薪酬與期股期權等作為回報的職業化企業經營管理專家。據了解，目前，我國工商注冊企業已超過1000萬家，與此形成鮮明對照的是，我國企業經營管理人才十分匱乏。甚至一些有著十幾億元資產規模的大企業老總，也只是通過傳統的家庭教育方式來理解和對待企業經營管理。“到哪里聘放心的經理”已成為許多企業的困惑。由于缺乏理性的決策和科學的經營設計，一些企業的成長很迷惘，有的甚至因為老總的失誤而走上歧途。
是何原因導致國內職業經理人的稀缺？中國人才交流協會秘書長、全國人才流動中心副主任陳軍分析認為，西方國家職業經理人有著幾十年甚至上百年的發展歷史，而我國職業經理人歷史才10年，屬于“幼兒”階段。誠信意識、風險意識、領導意識、市場意識、團隊意識和戰略管理能力、經營決策能力、創新能力、市場開拓能力、協調能力、危機處理能力、溝通能力等都不成熟。
資格認證有實質性推進
自2003年8月開始，人事部全國人才流動中心與職業經理研究中心共同合作開展了職業經理資質評價和培訓工作，突出了對職業經理人的戰略管理能力、經營決策能力、人力資源管理能力、創新能力、市場開拓能力、內部協作與溝通能力、應變與危機處理能力、公共關系能力等8大能力進行培訓、考核和評價。目前我國已初步建立了一套職業經理人資質評價與培訓體系。迄今為止，全國20多個省市被授權建立了培訓網點，已有3000多名職業經理人獲得了資質認證。
中國企聯將2005年確定為職業經理人資格認證工作的試點年，進一步拓展職業經理人資格認證工作的深度和廣度，把專業職業經理人資格認證作為認證工作的重點之一。中國企業聯合會執行副會長兼理事長陳蘭通在7月23日召開的2005年度全國企業職業經理人年會上說，我國社會化、專業化、國際化職業經理人資格認證工作已從試點階段向實質性推進階段邁進。陳蘭通指出，正確理解經理人職業化的科學內涵當前最重要的是，要在提升經理人的職業化素養、加快經理人的市場化配置、規范經理人社會化評價3方面取得實質性突破。經理人職業化，就是要讓職業化的經理人以“人力資本”的形式，通過市場進行配置，達到在流動中保值增值的目的。陳蘭通強調，構建國際化的中國職業經理人才隊伍，既需要國家加快立法，實現企業自主擇人和經理人自主擇業，也需要協會及中介組織規范評價和提供優質服務。
及時充電才能真正職業化
目前不少從企業摸爬滾打中成長為經理的這批人，因沒有完全做到職業化、市場化和制度化，只能稱“準職業經理人”，他們必須及時“充電”，接受系統的訓練，才能真正肩負起企業長久生存和快速發展的重要使命。小企業在走過初創階段后，管理將變得愈加復雜，各種要素要求規范化、流程化，企業管理模式必須具備不斷增強的戰略適應能力和技術創新能力，企業所有者要么必須聘請職業經理人輔佐自己，要么必須自我“充電”向職業經理人轉變。隨著新經濟時代到來，知識更替速度不斷加快，即使是學管理出身，獲碩、博頭銜的經理人也存在知識老化問題。此外，加入WTO后，我國經理人要和國外企業家同臺“過招”，必須掌握共同語言，懂得國際通行的游戲規則。為此，每一位職業經理人應該把自己變成學習型的人才，不斷學習企業管理，學習與經營業務相關的專業知識，應變瞬息萬變的市場，才能跟上市場變化而獲得成功。俞君
上海職業經理人薪酬居全國之首
根據國內規模最大的專業人力資源管理門戶網站——中國人力資源開發網（www.ChinaHRD.net）發布的《2004經理人薪酬調查報告》，2004年，上海職業經理人以8278元的平均月薪居全國十大城市之首；在中國職業經理人收入最高的十大行業中，石油行業經理人以7949元的平均月薪名列榜首。
根據調查結果，中國人力資源開發網排出了“中國十大城市經理人薪酬排行榜”：
第一名：上海經理人，平均月薪8278元；
第二名：北京經理人，平均月薪7888元；
第三名：深圳經理人，平均月薪7275元；
第四名：重慶經理人，平均月薪6722元；
第五名：杭州經理人，平均月薪6432元；
第六名：廣州經理人，平均月薪6322元；
第七名：成都經理人，平均月薪6145元；
第八名：天津經理人，平均月薪5942元；
第九名：無錫經理人，平均月薪5902元；
第十名：蘇州經理人，平均月薪5780元。
收入最高的十大行業，石油行業名列榜首
第一名：“石油/化工行業”經理人，月薪7949元；
第二名：“金融行業”經理人，月薪7457元；
第三名：“運輸/物流行業”經理人，月薪7269元；
第四名：“通訊/電信行業”經理人，月薪7246元；
第五名：“能源/電力行業”經理人，月薪7141元；
第六名：“家電行業”經理人，月薪6922元；
第七名：“建筑/房地產行業”經理人，月薪6500元；
第八名：“計算機行業”經理人，月薪6367元；
第九名：“醫療/生物行業”經理人，月薪6359元；
第十名：“互聯網/電子商務行業”經理人，月薪6012元。
受調查的其他行業經理人薪酬情況還有：“（微）電子技術行業”經理人月薪5963元：“快速消費品行業”經理人月薪5930元：“汽車行業”經理人月薪5727元：“廣告/公關/市場行業”經理人月薪5487元：“批發/零售行業”經理人月薪5250元。
（該報告中涉及的所有薪酬數據，均為平均月薪。該調查中的月薪定義為稅后月薪，即包括工資、獎金、補貼在內的所有現金收入之一月總和，不包括兼職收入。）
【出處：新民晚報】 |
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