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| 北京國企老總薪酬不能超工人12倍 |
北京市國資委正在試點對國企領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行新的業(yè)績考核制度—將“年度考核”改為“任期考核”，并與薪酬水平緊密掛鉤。這是記者從昨天召開的北京市國資委半年工作會議上獲悉的。
昨天，北京市國資委與首旅等5家國企簽訂了《任期經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書》。規(guī)范國企領(lǐng)導(dǎo)的收入將成為下半年工作重點之一。北京市國資委下半年將加強對國有企業(yè)的審計監(jiān)督，對國企領(lǐng)導(dǎo)層自定名目、自立自發(fā)的那部分收入要嚴(yán)肅查處、堅決取締。凡是未經(jīng)國資委審核的收入一律視為非法收入，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，國企領(lǐng)導(dǎo)的收入要進行合理合法的調(diào)整，但領(lǐng)導(dǎo)工資不能高于企業(yè)工人平均工資的12倍。
【出處：北京晨報】 |
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