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| 中行廢除“官本位” 人事改革如預(yù)期般向前推進(jìn) |
中行廢除“官本位”的人事改革如預(yù)期般向前推進(jìn)。中國銀行昨天宣布，中行總行職位聘任工作基本完成。全轄分支機(jī)構(gòu)的人力資源管理改革即將全面啟動，并將在年內(nèi)陸續(xù)到位。
2004年8月26日起，中行改制成為股份公司，沖刺上市。各項改革隨即展開。
在人力資源管理改革上，中行可稱“大刀闊斧”：實行全員崗位聘任制，改變原有職位體系，廢除“官本位”；取消處長、科長等帶有強(qiáng)烈行政色彩的職位，通過職位分析和評估，優(yōu)化職位設(shè)置，形成新的職位體系，改變因人設(shè)崗和人浮于事的現(xiàn)象。
中行還改變了過去單一的行政職級體系，初步形成三類人才體系：經(jīng)營管理人員隊伍，專業(yè)技術(shù)人才隊伍，技能操作人員隊伍。
目前，中行總行職位聘任工作基本完成。全轄分支機(jī)構(gòu)的人力資源管理改革即將全面啟動并將在年內(nèi)陸續(xù)到位。
此外，中行引進(jìn)了國際專才擔(dān)任信貸風(fēng)險總監(jiān)(CCO)，這被外界視為國有商業(yè)銀行引入國際專才擔(dān)任實職高管的重要嘗試。
根據(jù)咨詢顧問公司制訂的信息科技發(fā)展藍(lán)圖，中行已啟動了新一代銀行核心系統(tǒng)及信息管理系統(tǒng)的建設(shè)。該行將逐步實施符合國際準(zhǔn)則的、審慎的會計制度，今后還將長期聘請國際會計師進(jìn)行年報審計，推行新的金融企業(yè)會計制度。
中行表示，該行正加快轉(zhuǎn)變經(jīng)營機(jī)制和增長方式。合理安排資產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展的總量和結(jié)構(gòu)，防止授信資產(chǎn)過度擴(kuò)張。推進(jìn)授信審批集中，逐步將新增授信業(yè)務(wù)集中到總行和一級分行審批；引入專業(yè)問責(zé)審批人，建立授信審查評審專業(yè)隊伍；正式啟動客戶信用評級體系、貸款風(fēng)險分類體系整合項目，引入外部權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)，開展內(nèi)部評級體系建立工作。
在健全和完善風(fēng)險內(nèi)控管理體系上，該行在董事會下設(shè)立了風(fēng)險政策委員會，負(fù)責(zé)審定重大風(fēng)險管理政策制度。該行還全面啟動了境內(nèi)分行的流程整合和機(jī)構(gòu)改革工作，通過重組，逐步分離前、中、后臺業(yè)務(wù)。
來源：東方早報
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