| 牛人 |
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| 如何面對領導對你的錯誤批評？應對領導錯誤批評的方法 |
你被領導批評了，事后證明領導錯誤批評了你。你沒做錯可是領導批評錯了你，如何巧妙應對？
有時候你會莫名其妙地被領導批評和說教一通，但是你根本不知道發生了什么事情，甚至你都不知道領導為什么要批評你。
或者，事情還沒有完全搞清楚，你就被領導批評了，因為領導覺得是你做錯了。這個事情就到此為止了，除了你沒有人再愿意“調查真相”。
遇到這樣的事情，誰都會上火的。但仔細分析，你同時會有所收獲：
首先，領導一定是覺得這個時間這個環境最適合拿你來充填一下他的面子；
其次，你平時給他的印象不好，讓他用“潛規則”（上下級身份）來報復你；
這兩種領導恐怕不用你和他較勁，他的上級也會覺得他不稱職的。
也許，領導是覺得在這個問題上或這個時間點上，批評其他人，不太合適，批評你只是需要展示一個態度，并不是真正針對你。
再有，你平時的工作很認真仔細，但領導卻看到了你其他一些小疏漏，你這時候的心理會很難平衡。切記！不要把這種情況當什么大不了的事，你也無須和他解釋什么，更不用說你做了哪些功績。因為，他既然選擇了批評你，正是他平時對你的期望比其他人要高，所以你大可不必動肝火。至少，你所做的工作有相當一部分得到他的肯定了。你要做的是，回家忘記工作中的事情，用一種煥發的精神面貌來面對他，他會覺得上次的批評很到位，他心理上得到了回應。
在職場往往會遇到領導一些錯誤的批評，巔峰培訓網8848hr.com告訴如何應對事情：
(1)冷靜，以靜制動，不能立即爭辯和發生沖突。
(2)否定領導：“您說的不是事實，我絕對是對的!”
(3)淡定，用智慧對接領導，先聽后說，用智慧和事實證明自己沒有錯。許多人容易犯的錯誤就是，不等對方說完，就直截了當地說：“不是這樣”“我沒有錯”。也有人會選擇保持沉默，避免沖突，但有時候事實并不會自己出來說話。
上述幾種應對方法你選的是那種。巔峰培訓網提醒您，面對領導不正確的批評首先要調整好心態，正確應對。巔峰培訓網與您分享應對不正確的批評之四原則。
原則一：認真對待批評
正常的領導一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓斥容易傷和氣，那么他在提出批評時一般是比較謹慎的。他的“責罵”從一般角度考慮，一定是有原因的，或對或錯，都表明領導對某些和你有關的工作不滿意。因此，被批評時應該認真對待，首先抱著自責和檢討的心理去接受批評。
原則二：把批評當‘表揚’
事實上，領導的“責罵”也含有忠告、指示和鼓勵的意味。他的批評其實也可以看作是對你的重視和鞭策。正因為他的眼里有你這個員工，他才會注意到你的錯誤，希望通過指責的手段促進你的進步和發展。
讓領導覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現就是持很愿意聽他“教訓”的態度。但是，如果你不服氣、發牢騷，那么，這種做法產生的負面效應將會讓你和領導的感情距離拉大，關系惡化。
原則三：切忌當面頂撞
當然，有時候在公開場合受到領導的批評指責，難免會覺得難堪，特別是當你覺得領導的指責很沒有道理的時候。在周圍同事的眾目睽睽之下，你可能會為了自己的面子而失去冷靜，反駁領導的批評以顯示自己的無辜。這樣的逞一時之快的“英雄”壯舉，換來的可能僅僅是同事的一絲同情，領導卻會加倍地震怒，最終受害的還是自己。很多時候，都是英雄一時，遺憾一生啊!
但是，你受到委屈，卻能在公開場合顧全領導面子，這樣的態度會在領導心里、以及其他同事眼里，留下加分印象！
原則四：接受批評也是工作內容
時常有這樣的員工，在遭受領導的批評后，就像霜打的茄子一樣——蔫了，充滿悲觀的情緒，把領導的批評當作世界末日。這種心態是錯誤的，他們完全沒有必要把領導的批評看得太重。
最好的辦法是讓不愉快成為過去，不要在自己的心里醞釀憤怒的火苗。向領導表示尊重，不僅是你為了生存與發展而采取的明智之舉，也是在向更多的人表示你的修養和風度。
希望以上內容對您工作中有所幫助！
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