| shuchong |
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| 不拘一格選人才 |
不拘一格選人才
特殊的面試
日產公司——請你吃飯
日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產公司都要進行一項專門的“用餐速度”考試——招待應聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會“好心”叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。
殼牌石油——開雞尾酒會
殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加，酒會上由這些應聘者與公司員工自由交談，酒會后，由公司高級員工根據自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者得到下一輪面試機會。
假日酒店——你會打籃球嗎
假日酒店認為，那些喜愛打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿活力，富于激情，假日酒店作為以服務至上的公司，員工要有親和力、飽滿的干勁，朝氣蓬勃，一個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責，也是對客人的不尊重。
美電報電話公司——整理文件筐
先給應聘者一個文件筐，要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放于文件筐中，規定在１０分鐘內完成，一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明，那些臨危不亂、作風干練者自然能獲高分。
統一公司——先去掃廁所
統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業，就是隱藏在公司內部的“敵人”。
華恒智信顧問點評：選人是人才管理的第一步，而“面試”是人才選用的關鍵一環。面試可以綜合考察應試者的知識、能力、工作經驗及其他素質特征，從理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段得當，可以準確地測評出應試者的大部分素質。如今，面試的重點從最開始看應聘人員對于企業現實問題的處理能力為核心，逐步轉向對于應聘者的能力、品質、發展趨勢及潛力等綜合方面的評價，一些歐美的先進企業，在對于一個人員的招聘之初，便已經不再僅僅以當前崗位需求為目標，而是考慮應聘人員在企業的職業發展空間及方法。
案例中提及了幾家公司頗具特色的選人方法，一些公司突破了傳統面試框架，采用了全新的更具人性化的面試。雖然面試的方法多種多樣，但最終殊途同歸，其目的都是考察獲選者是否具備其招聘崗位所需要的素質，從而招聘到對企業發展對有幫助的人才。殼牌的酒席式面試是我國私營企業招聘一些高級崗位時經常使用的方式之一，在這種場合下，最能觀察出的就是一個人的自我控制能力，及這個人為人處世的態度，還同時能觀察一個人的修養及素質。日產公司的休閑式面試涉及話題較為廣泛，不限于就招聘職位相關的內容進行考核，而是盡量要是應試者處于一種放松的狀態，主考官與應試者都猶如朋友閑談般的就各方面進行交流，主考官要設法讓應征者多提出話題，從而對應征者有更全面的了解。
每個崗位和應試者都具有其多面性，單獨一種方式，未必能對應試者有更全面的了解。所以，企業在面試安排中往往會將幾種方式組合在一起，最后對應征者進行綜合評價。
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