| dianfeng |
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| 等級：新手上路(初級) |
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| [共享]新員工培訓 |
成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，為新員工迅速適應企業環境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。
要真正做好新員工入職培訓，就要突破兩大誤區：一、不能只講企業的發展和成長，要舉例子說明員工的發展和成長；員工個人的職業生涯設計和企業的發展規劃在戰略意義上應該和必須是一致的。這一點十分重要！二、不能只有對員工的要求、行為的禁忌，必須這樣必須那樣，而絕口不提對員工的關愛，要告訴他們：有些事情不能急，有些事情暫時不能為，人際關系不能破，等等，開局好就布局易了！
培訓方式要多樣化
學習者完全參與學習能夠提高學習效率；學習不是被動的信息存儲，而是知識的主動創造；學習者的廣泛合作能夠提高學習效率；以體驗式行動為中心的學習經常要優于以講解為中心的學習；以體驗式行動為中心的學習方式的設計時間，要少于以講解為中心的學習方式的設計時間。
課程設計要有針對性
體驗式學習效果最佳
同時在培訓中要運用多種學習方式，調動學員多種感官參與。多種感官參與包括身體的、聽覺的、視覺的、智力的。只有多種感官同時被調動時，學習效率才會最大化地提升。
北京體驗巔峰管理顧問有限公司專注于全方位體驗式學習方式，為您打造高效和諧團隊！
體驗巔峰，巔峰體驗！ |
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