| timghai |
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| 大話職場潛規(guī)則 |
大話職場潛規(guī)則
話題背景：
今年以來，雅虎高管形成離職狂潮，也曾經(jīng)有個公司開過高薪給我，但需要我每個月提供至少一萬元的消費發(fā)票。在高薪的引誘下，我洋溢著激情運營了一下我的創(chuàng)造力，想出以下搜集發(fā)票的手段：
一，每月購買一件名牌衣服或把逛街頻率提高十倍，并且只逛有發(fā)票的店鋪。這是最笨的方法，并且有拆東墻補西墻之嫌。最終結(jié)果肯定是賺來的工錢都變成了衣櫥里不見天日的垃圾。
二，發(fā)動群眾，借發(fā)票。這個方案的后果不僅是欠下一堆人情，還很可能聲譽掃地。
三，試試火車站賣發(fā)票的，或者向手機垃圾短信廣告里幫助復仇、追款并出售蒙汗藥、竊聽器、發(fā)票的人求助？
最終結(jié)果，我放棄了這份唾手可得的高薪工作機會。對搞發(fā)票的恐懼終于戰(zhàn)勝了對高薪的垂涎。
中國職場里類似的不足為外人道也的事，還有不少。在一些涉世未深的年輕人嘴里，這就是無奈的黑暗現(xiàn)實，于是，他們中有些人大學畢業(yè)后堂而皇之賴在家里打游戲，靠父母養(yǎng)活，還把自己的這種行為美其名曰 “不與黑暗現(xiàn)實同流合污。”
更多的職場中人，在與各種各樣的潛規(guī)則玩游戲。有的玩“捉迷藏”，身段或柔軟或笨拙地與規(guī)則閃躲；有的玩“殺人游戲”，一臉正氣、滿嘴謊言地裝傻；還有的玩猜大小，只要有利可圖，被規(guī)則了又怎樣呢？
網(wǎng)友討論：
風一樣的女子
我們都是這樣過來的，從埋頭苦干希望領導獨具慧眼到后來吃了苦碰了壁，到后來慢慢掌握各種潛規(guī)則，慢慢懂得察言觀色和圓通，慢慢懂得保護自己。
高 歌
吃回扣是職場銷售人員最常遭遇的潛規(guī)則。道高一尺，魔高一丈，對道魔兩邊都爛熟于胸的則高十丈。同樣是面臨回扣問題，有位熟諳潛規(guī)則的民營企業(yè)家，取了香港公務員高薪養(yǎng)廉的經(jīng)，五十萬年薪聘采購經(jīng)理。結(jié)果，在年采購額上億的情況下，有沒有回扣雖然沒有證據(jù)證明，但他們的采購價基本是市場最低的，卻是行業(yè)內(nèi)的共識。
不過，在“潛規(guī)則”里浸淫久了，有時會出現(xiàn)很滑稽的局面，當年熱衷于創(chuàng)造及配合潛規(guī)則的人，有時會將潛規(guī)則無情地制服，比如前面說的民營企業(yè)家，而曾經(jīng)凜然正氣的外籍高管，很可能死在回扣的糖衣炮彈下。
山 風888
結(jié)合自己的經(jīng)驗總結(jié)幾點應對之法，算是拋磚引玉：
1 把自已放在最低處。三人行，必有我?guī)煟蛑車露嗾埥獭?br>
2、多做事，少議論。不光做本職工作，再做一些別人不愿做的公共事務，例如：早上辦公室的衛(wèi)生，分發(fā)辦公用品等。吃小虧可能會占大便宜。禍從口出，尤其不要議論公司領導及主管，一時口快可能會引來無窮后患。
3、多匯報，多總結(jié)。多向主管匯報工作進展情況，不要與主管爭功，你的成績首先是部門的成績，是主管教導有方。特別要注意在未經(jīng)直接主管同意的情況下，不要越級匯報。
4、先有付出，后有收獲。工作像種莊稼，付出了一定有收獲嗎？不一定。但沒有付出肯定不會有收獲。所以，做得多不一定馬上有相應回報，然而，做得多就意味著你承擔了更多的責任，你的重要性越來越大，你的能力越來越強，積累到一定程度，你就有了談條件的資本。
snoooooopy
樓上說得太對了。還有一個非常重要的問題，在于椅鏌岳嗑塾，其實你和領導的辦事風格也要一致，否則很難得到提升，這個問題在我們公司出現(xiàn)過。本來這個人績效很好，但是領導覺得他不具備伊斕加素質(zhì)。
景逸軒
在任何企業(yè)工作能力都應該是第一位的，其次，是其它方面的補充與吸納。就像鮮花和綠葉。我認為，工作能力永遠是鮮花，其它的只能是綠葉。能力之外才是潛規(guī)則，每個單位的情況不同，領導風格也不同，潛規(guī)則也不同，關鍵還是在自己把握……更多內(nèi)容請瀏覽http://www.training163.com/information_show.asp?newsid=14707
參考網(wǎng)址：中國培訓財富網(wǎng) http://www.training163.com
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