| 國際護師 |
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| 職場：跳槽頻繁的人，見一次貶一次 |
【本文摘要】 最近看到一條消息，某同學：4個多月時間里跳槽13次，其中最短的一次在一家廣告公司呆了4小時。這是西安西安某公司做的某抽樣調查時的一個受調一員。據該調查顯示：有近63%的畢業生稱有過跳槽經歷。而與此相對應的是，就業壓力是每個應屆畢業生提得最多的詞匯，甚至出現了“零工資”就業現象。二者一比較，就業究竟是難？還是不難？
最近看到一條消息，某同學：4個多月時間里跳槽13次，其中最短的一次在一家廣告公司呆了4小時。這是西安西安某公司做的某抽樣調查時的一個受調一員。據該調查顯示：有近63%的畢業生稱有過跳槽經歷。而與此相對應的是，就業壓力是每個應屆畢業生提得最多的詞匯，甚至出現了“零工資”就業現象。二者一比較，就業究竟是難？還是不難？
我是從事職業培訓工作的，在工作中經常會遇到有人向我提問關于就業的相關問題。在一些高校進行演講的時候，經常聽到的是即將畢業的學生對我抱怨：“企業要求太高”、“企業給的條件太差”、“這樣的小企業根本就沒有發展”、“老板太黑了”…………，但我從來都沒有聽到過有誰反省自己有什么不對的。天下的真理都是他家的，天下的邪惡都是別人的。曾經聽到過很多企業老板抱怨，應屆畢業生適應環境的能力太差，甚至有的企業主公開講：“我再也不招應屆大學生了。”是誰傷害了他們的心？
從古至今，誰都希望“天下英雄為我所用”，但如今這些“天子嬌子”為人所棄，只能說明英雄不再是英雄。英雄因何而落魄？
問他們“超女”最喜歡的偶像歌曲他們知道，但卻不知道客戶的電話是多少；問他們如何才能在“魔獸”中組成戰隊他知道，但卻不知道改如何去與同事合作；問他們大學教育中什么制度最不合理他們知道，但有哪些知識現在他應該學習他不知道。究竟他們知道多少又不知道多少？
聽到過太多人和我說：“我在五年內要成為一名優秀的管理者”、“給我三個月的時間我可以改變公司目前的糟糕狀況”。但是今天呢？在今天的工作中，這些熱血青年又都做了什么？“公司里管理太混亂，都是人情化管理”、“根本就沒有人給我機會，也沒有人愿意教我”，可結果連最基本的客戶簽單程序都不知道，連最基本的工作流程都不清楚，連最基本的社會禮儀都不具備。究竟有什么是他們能做的？
應屆畢業生該以怎樣的態度來就業？該以什么樣的心態來面對自己與社會的第一次親密接觸？在一家公司只待了4個小時就辭職，這樣的人在下次能夠在公司做多久？一天？一個星期還是一年？為什么企業不愿意招聘應屆畢業生？因為他們缺乏起碼的職業認知，更缺乏基本的職業精神。在能力和經驗都不占優勢的時候，作為唯一有競爭力的態度都缺失了，在職場中他們還能以什么去競爭？沒有可取之處，企業還為何要錄取？
頻繁的跳槽的原因在與這些人認為自己的工作不理想，認為自己可以有更大的發展，但他不知道的是，他每跳一次槽，每與面試官見一次，自己的身價就“貶低”一次。那些人才挑選專家們，是不會對這樣還沒“定性”的人感興趣的，更不會給他們一個機會。
應屆畢業生近些年的“品牌影響力”的逐步喪失，不能說與職業精神的缺失毫無關系，在高校的就業指導課程中，除了要教會學生如何制作簡歷，如何面試以外，更需要教會學生應該如何打造個人的職業競爭力，如何提高個人的職業精神，以適應這個社會及企業對他們的要求！
希望這樣的“跳蚤”以后不會再看到！ |
| [本貼被admin于2006/12/16 14:45:52編輯過] |
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